1 понятие предмет методы труд.права- Труд – это деят-ть человека, реализация его физ-их и умст-ых способностей для получения опред-ых матер-ых или духовных благ. Предметом  яв. Труд.отнош.и иные связанные с ним отнош. Метод-комплекс способов тр.регулиров.труда. сочетает диспозитивные и императивные начала. Способы регулиров-1 сочетание централиз.локального.законодательдоговор.регулор.труда. 2 равноправие сторон труд.дог.при их заключении.расторж.подчинение правилам внутре.труд.распорядка. 3 участие раб-в через своих представителей 4 профсоюзы труд.коллект в правовом регулиров.труда 5 единство и диферинциация труда.

2. источники труд.права-понятие классификация характеристика- Источником тр.пр. наз. Закон и иной норма­тивно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник тр.пр.яв.результатом деят-ти уполном-х госорганов, ор­ганов местного самоуправления и соцпартнеров. Система включает все источники тр.пр: законы, подзаконные акты, кол-х договоров, соглашений. Весь комплекс источников тр.Пр. наз.тр. законод-ом,или законод-ом о труде, кото­рое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обще­стве, а также в международно-правовом регулировании труда,. Классиф- -системе отрасли тр.пр, акты, относящиеся к об­щей ее части  акты, относя­щиеся к отдельным институтам тр.пр.  (обеспе­чению занятости, трудовому договору, раб.времени и вре­мени отдыха, оплате труда, охране труда). органам, их принимающим: законы и постановления ГосДумы РФ, указы и рас­поряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, приня­тые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оп­латы и охраны. Федзакон принимается ГосДумой РФ и затем одобряется Советом Фед и подпис.Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Кон­ституции РФ и Федеральным законам; сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), областные и других субъектов Федерации, от­раслевые действующие в данной отрас­ли народного хозяйства.

3. трудовой кодекс структура общая характеристика- важ.источн.тр.прав.яв.ТКРФ-1фев02г, первый был принят в 1918г.второй-1920,3-1971, ф труд.код.424ст.14разд.6част.62гл.сохранил 70% от КЗОТ-новые нормы в сфере труда,значение повысил в соц-партнерстве,в сфере труда,усовершенст.регулятивная защитная функ.труд.пр.акты труд.законод.федер.суб.фед.орган.местн.самоуправ.локальные,принятые в орг.должны соответст.кодуксу,норматив.указы.презид.не должны противоречить кодексу и иным в случае противореч.между коди иным фед.зак.применяется если вновь противоречит закон будет применятся при условии внесения в кодекс соответст.изменений

4. принципы труд.права понятие система характерис- принцип-краткое отражение сути правовых норм.основ.принципы прав.регулиров.труда и основ.отраслев.принципы тр.и основ.принципы организ.труда и означают главные ведущие положения отраж.суть законодат.страны.отраслевые принципы-субъекты тр.прав.и обязан(свобод.равноправ)основ.принципы прав.регулир-законод.труда военослуж.сотруд.милиц.основ.принципы.труд.прав.-международ.нормы регулир.труд.принципы 1.свобода труда 2.запрещена дискриминация,принуд.труд.3.защита от безработ.4.справед.услов.труда5.равенство прав.6.полная своевремен.оплата труда.7.без дискримин.по продвиж.по работе.8.защита прав интерес.9.прав раб.управ.орг.10.сочетание гос-го и дог-го регулир труд.отнош.11.соц.партнерство на участие раб.работодат.в дог-ом регулиров.труд.отнош.12.возмещ.вреда причин.раб.13.установ.гос-х гарантий обеспеч.прав раб.и раб-ей.го.надзор и контроль за соблюдением.14.защита гос-ом тр.прав.и свобод.15.права на разреш.индивиж.коллек-х труд.споров права на забостов.16.обяз.сторон труд.дог.соблюд.его условия.17.права представ.профсоюз-й контроль за соблюд.труд.законодат.18.права раб.на защиту своего достоинства.19.права на обяз.соц.страхов.

5.6 труд.правоотнош.понятие характерист.элемент состав-труд.правоотнош-отнош.соглаш.между работн.и работод.о личном выполнения работника за плату труд.функ.подчинения работником правилам внутр.труд.распорядка при обеспеч.работ-ем условий труда предусмотрютруд.законодат.,кол.дог.система 1.труд.отнош.2.по организ.труда управлен.трудом.3.по рудоустройству.4.по профес.подготов.переподгот.5.по соц.партнерству.6.по выработке проекта и заключ.кол-го дог.7.по мат.ответств.8.по расмотре.труд.споров.9.по надзору и контролю за соблюд.законод.о труде. Субъект работник и работодат.содержание субъективные права и обязанности субъекта.труд.отнош.заключ.в соответствии с действ.законом.порядок возник.1.избрания на должность.2.избрание по конкурсу.3.назанач.или утвержд в должности.4.направлени на работу уполномоч.законом органами в счет установ.квоты.5.судебного решения о заключ.труд.дог.6.допущение к работе по поруч.работодат.труд.отнош.могут быть изменены в следствии перевода работника или изменений в условиях труда в установ.законодат.

7.субъекты труд.права понятие виды основы правового статуса.-субъекты участники труд.иных связанных с ними отнош.субъекты труд.пр.яв.сторонами правоотнош.труд.права и носителями труд.прав.и соответст.им труд.обяз.субъекты труд.прав.для обладания должны иметь труд.правоспособ(труд.права и обяз)труд.дееспособ.(осущ.труд.пра.и обяз)труд.деликтоспособ(отвечать за труд.правонаруш) виды граждане работодатели представители работников и работод-й профкомы уполном раб.соц.партнеры.органы службы занятости.органы надзора и контроля за соблюд.труд.законод.охрана труда.правовой статус-основное правовое положение опред.труд.законод-ом.труд.правоспособ(дееспособ.деликтоспособ)статусные труд.права и обяз.основные юр.гарантии статусных прав и обяз.ответств.за наруш.им труд.законод.

8. понятие и принципы формы и стороны соц.партнерства-соц.партнерс-система взаимоотноше.между работн.и работодат.органами гос.власти органами местногосамоуправ.направл.на обеспечюсогласов.интерес.раб.и работод.по вопросам регулиров.труд.отнош.формы кол-х переговор по подготовке проектов кол-х дог.соглаш и заключ кол-х дог.взаимных консульт по регулиров.труд.отнош.обеспеч.гарантий труд.прав.раб.участие раб.их представ.в управл.орг.учатие представ.раб.и работ-й в разреш.труд.споров.стороны раб.и работод.в лице уполном-х в установ.порядке представит.органы госвласти и органы местного самоуправ.яв.сторонами соц.партн.когда они выступают в качестве работод.

9.10 коллектив.дог.соглашения значения порядок заключ.-кол.дог-правов.акт регулирующий соц-но-труд.отнош. в орг.и заключ.раб-ми с работ-ем в лице их представ.сторонами яв.работники одной какой то орг.т.е.трудовой коллектив от имени которого выступают их представит.и раб-ль представит которого по уставу орг.яв.ее рук-ль. Структура и содерж-яв.услов.опред.права и обяз.сторон и ответств.за их нарушения. Виды-норматив.локальн.нормы о различ.льготах.преимущ.обязательств-сроки действия кол-го дог.проверка его выполнения

26.понятие и виды рабочего времени.- раб.время-время в течение которого раб.в соответст.с правилами внутр.труд.распорядка и услов.труд.дог.должен исполнять трудовые обяз. Норм.продолжит.раб.времени не превыш.40 часов.сокращпродолж.раб.врем.устанав. от 16-не более 24ч. От 16-18-не более 35 ч.инвалид 1 и 2гр-не более 35 ч.вред.услов.труда-не более 36ч. Непол.раб.врем-соглаш.между раб.и работ. Неполн.раб.день устанав.для берем.одного из родит(опекун)имеющего одного ребенка до 14,ребен-инвал(18) уход за больным членом семьи.оплата по отраб.времени .продолжит.ежеднев.смены-от 15-16-5ч, 16-18-7ч, для учащих.совмещаю.учебу от 14-16-2,5ч, от 16-18-4ч, для инвал-в соответст. С мед.заключ.в установ фед.законом, вред.услов-при 36раб.нед-8ч, при 30раб.нед-6ч, продолж.накануне празд.уменьш.на один час. В непрерывно жействующ.орг.перераб.компенсируется предоставл.дополнит.время отдыха.раб.в ночь-с 22-6ч, не сокращ.продолж.для работ.которым установ.сокращ.продолж.раб.вр.для раб.принятых спец.для раб.в ночь.если не предусм.кол.дог.недопуск.беремен.недостиг.18лет.жен.имеющие детей 3х лет,инвалид,работ.имеющ.детей-инвалид.матери и отцы одиноч.до 5 лет.раб.должны быть в письмен.форме ознаком.со своим правом отказаться от раб.в ночь.раб.за пределами установ.продолжит.раб.вр-раб-ль имеет право привлекать раб.к работе за пределами продолжит.раб.вр.установ.для данного раб.сверхуроч.раб-раб.выполн.раб-ом по инициативе работ-ля за пределами установ.для раб-ка продолж.раб.вр.привлеч.раб-ем раб.к сверхуроч.раб.допускается с письменного согласия-1.закончить работу,2.производ.временных работ по ремонту ,3.при неявке сменяющего раб. Привлеч.раб-ем раб.без его согласия 1.предотвращение катастрофы, аварии.2.общественных работ водоснабж.отопления.3.военное положение (*пожары,наводнение)недопускается беремен.до 18лет,др.категории раб.инвалид, имеющ.детей до 3лет допускается с письмен.согласия если не запрещ.по сост.здоров.инвалид.женщ.имеющ.детей до 3лет под роспись ознакомлены со своим правом отказаться.

27.режим раб.времени- должен предусматривать продолж.раб.нед,работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолж.ежед.работы устанав.правилами внутр.труд.распорядка.

Особенности режима раб.врем.и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ненорм.раб.день - особый режим работы,отдельные раб.могут по распоряжению раб-ля привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолж.раб.вр. Сменная работа - работа в 2,3,4смены - вводится в тех случаях, когда длительность производ.процесса превышает допустимую продолж.ежед.раб, При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установ.продолж.раб.вр. в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения раб.не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается. Суммированный учет раб.вр. Когда по условиям работы у ИП, или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежеднев.или еженедел.продолж.раб.вр, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения сумми.учета раб.вр.устанав прави. Внутр.труд.распоряд.

28. понятие и виды времени отдыха- Время отдыха - время, в течение которого раб.свободен от исполнения трудовых обяз.и которое он может использовать по своему усмотрению.  Перерывы для отдыха и питания продолж.не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Устанав.правилами внутр труд.распор.орг.или по соглашению между раб-ом и раб-ем.    Спец.перерывы для обогревания и отдыха Раб,работающим в холодное время года на открытом воздухе. Раб-ль обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Выходные дни. При 5раб.нед.два выходных дня в неделю, при 6раб.нед - один выходной день. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. У раб-ей, приостановка работы невозможна по условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели. Праздничные дни.праздники.

29. понятие и виды продолжительности отпусков порядок предоставления отпусков.- Раб.предостав.ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск-28, Ежегодные допол.оплачи.отпуска-предостав. раб, занятым на работах с опасными условиями труда,крайний север, с ненормированным ра.днем. Очередность предостав.оплачив.отпусков опред. ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым раб-лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг.не позднее чем за две недели до наступления кален.года. О времени начала отпуска раб.должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям раб.в случаях, предусмотренных фед.законами, ежегодный опл. отпуск предостав. по их желанию в удобное для них время.без сохранения з\п По семейным обстоят и др уваж.причинам раб. по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ- до 35;работающим пенсионерам - до 14, родителям, военнослужащих, погибших или - до 14; работающим инвалидам - до 60, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до5;

30. оплата труда понятие составные категории гарантии.- Оплата труда – это урегулированное труд.законодат, локальными норм.актами и труд.дог.система отношений между сторонами труд. Дог.по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд. Системы оплаты труда: тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, 2. Бестарифная система – определение размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива. 3. Система плавающих окладов – ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от роста производительности труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции. 4. Система, базирующаяся на комиссионной основе, - установление размера зарплаты в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции. Наиболее распростр.яв.тарифная система оплаты труда формы-1. Повременная - зарплата работника рассчит-с, я исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. 2. Сдельная - зарплата рассчит-ся исходя из заранее установ.размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Прямая сдельная – устанав.по заранее установленной расценке за единицу произведенной продукции .Сдельно- прогрессивная - в пределах установ-ленной исходной нормы оплачи-ватся по основным расценкам, Сдельно- премиальная - складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования. Аккордная - устанавливается за весь комплекс работ.Косвенно – сдельная - Размер ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

31. тарифная система оплаты труда.- системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации зарплаты работников различных категорий. Включ в себя-Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифные системы оплаты труда устанав.кол.дог,соглаш,локальными норм.актами в соответствии с труд.законод. Тарифные системы оплаты труда устанав.с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий.

32. система заработной платы понятие виды характеристика- Система заработной платы- это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Признаки: З/п – это оплата выполняемой раб-ом опред-ой трудовой функции.Выплачивается в денежной или натуральной форме.Для определения размера з/п используются законодательно установленные критерии.З/п основывается на заранее установ-ых нормах и расценках.З/п не огранич.максимальным размером и не может быть меньше установленного государством минимума.Носит гарантированный характер

33. порядок место и сроки выплаты заработной платы При выплате з/п раб-ль обязан в письм.форме извещать каждого раб-ка о составных частях з/п, причитающейся ему за период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчет/листка утверждается раб-лем с учетом мнения представительного органа раб-ов.З/п выплач.работнику, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, опред-ых кол.дог. или трудовым договором.Место и сроки выплаты з/п в неденежной форме определяются кол.дог.или труд.дог..З/п выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, устан-ый правилами внут.труд.распор.орг, кол.дог, труд. дог.Для отдельных категорий раб-ов фед.зак. могут быть установлены иные сроки выплаты з/п.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата з/п производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

34. удержание з/п и их ограничение возможны по общему правилу с письм.согласия раб-ка, а при отсутствии согласия — по решению суда. Администрация без согласия работника может произвести удержание:— налогов и взносов в пенсионный фонд;- для исполнения суд.решений, по штрафам;-сумм,выплач. из-за счетной ошибки;при увольнении раб-ка по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска;- возмещения ущерба, причиненного работником производству.Общий размер всех удержаний не может превышать зарплаты 20%, а при исполнительных листах — 50%. При удержании по нескольким исполнительным листам за работником все же должно быть сохранено 50% заработка. Но это ограничение не распространяется на осужденных к исправительным работам и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.Удержания нельзя производить из выходного пособия, компенсационных выплат, на которые не обращается взыскание согласно законодательству.З/п выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а за время отпуска — не позднее чем за один день до начала отпуска. Сроки выплаты з/п могут устанавливаться и локальным актом (кол.дог,соглаш). При совпадении дня выдачи з/п с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня. На многих производствах это требование нарушается, и редко кто из долж.лиц несет ответ-ть за это нарушение прав чел.на з/п.В труд.законод. право раб-ка при задержке з/п на возмещение нанесенного ему материального и морального вреда.

35. нормирование труда понятие категории характеристика. Раб-кам гарантируется: гос.содействие системой орг.нормирования труда;применение систем нормирования труда опред-мых работ-лем с учетом мнения представительного органа раб-ов или устанав-ых кол.дог. Нормы труда-норсы выработки,времени,нормативы численности и др.нормы-устанав-ся с достигнутым уровнем техники,технологии,орг производства.нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования внедрения новой техники,технологии, устаревшее оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными раб-ми за счет применения по их инициативе новых приемов труда не яв.основанием для пересмотра ранее установ-х норм труда. Для однородных работ могут разрабатываться и устанав-ся типовые(отраслевые,профессии-е) нормы труда.типовые нормы труда разраб-ся и утверж-ся в порядке установ-х правительством РФ. Локальные нормативные акты введение замена норм труда принима-ся раб-лем с учетом мнения представите-го органа раб-ков. Раб-ль обязан обеспечить нормальные условия для выполнения раб-ми норм выработки. Относят:исправное состояние помещения, сооружений,оборуд, своевремен.обеспечение технич-й документац.качественные материалы,безопасность труда.

36. Трудовые гарантии и компенсации понятие виды характеристики

Гарантии-средства способы условия с помощью которых обеспечивается осущ.представленных раб-кам прав в области соц-но-труд-х отнош. компенсации-денежные выплаты установленные в целях возмещения раб-кам затрат связанных с исполнением ими трудовых обязанностей предусмотренных кодексом. Г и К предоставл : при направлении в служебные командировки. 1.Служ.командир-поездка раб.по распоряжению раб-ля на опред.срок для выполнения служеб.поручения вне места постоянной работы.гарантии-сохранение места работы и среднего заработка,возмещение расходов.раб-ль обязан возместить расходы по проезду,по найму жилья,допол.расходы.2.при переезде на работу в др.местность.по предварит.договоренности с раб-лем,обязан возместить:расходы по переезду членов его семьи и провоз имущества,обустройства на месте,конкретные размеры опред-ся соглашением сторон труд.дог.3.при исполнении гос.и обшест-х обязанностей: раб-ль обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время испол.им гос.или общ.обязан.в соответствии с кодексом.4.при совмещении работы с обучением-раб-ль предоставляет дополнит.отпуска с сохранением среднего заработка:прохождения промежуточ.аккредетации на 1и 2 курсе 40 дней, на след 50, подготовка и защита,сдача госэкз-4 мес,сдачи итоговых гос.экз-1 мес. Раб-ль обязан предостав.отпуск без сохранения з/п:раб-ам допущ.к экз.-15 дней, раб.по очной форме-15 дней,раб-ам по заоч.форме один раз в учеб.году раб-ль оплачивает проезд к месту и обратно.

5.при вынужденном прекращении работы не по вине работника

37.трудовой стаж виды периоды включаемые в стаж время трудовой или другой общественно-полезной деят-ти раб-ка.

Виды: общий- суммарная продолж-сть работы по труд.дог, иной общественно-полезной деят-ти и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов При этом общий трудовой стаж яв.юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Непрерывный- яв.самостоятельной оценочной категорией трудовой деят-ти раб-ка, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа раб-ка. Может быть при получении раб-ом допол-х благ. повышенные пособия по временной нетрудоспособности; надбавки к заработной плате;надбавки к пенсии;единовременное вознаграждение;пособия по гос.соц.страхованию; дополнительные отпуска;право на санаторно-курортное лечение; Специальный трудовой стаж- суммарная продолж-сть труд. Деят-ти в опред-х отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях. Устан-ся пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Страховой стаж- учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолж-ть периодов работы в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд рф, .