- •Понятие труда и формы общественной организации труда.
- •История и наука трудового права
- •Понятийный аппарат трудового права
- •Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права.
- •Учение Таля «Трудовой договор. Цивилистичекое исследование»
- •Метод трудового права и его особенности.
- •Сфера действия норм трудового права.
- •Система трудового права как отрасли и как науки.
- •Основные тенденции развития трудового права.
- •Роль, задачи трудового права.
- •Понятие источников трудового права и их виды.
- •Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.
- •Разграничение полномочий между фед-ными органами гос власти и органами гос власти субъектов рф.
- •Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения, сфера их действия и значения.
- •Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.
- •Локальные акты в трудовом праве.
- •Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда.
- •Действие источников трудового права в пространстве и времени, по кругу лиц.
- •Общая характеристика фз «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
- •Общая характеристика Закона рф «о занятости населения».
- •Трудовой кодекс рф как кодифицированный источник трудового права.
- •Акты органов местного самоуправления и локальные акты как источники трудового права.
- •Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы определяющие необходимость дифференциации.
- •Общее и специальное законодательство о труде.
- •Дефекты в трудовом праве.
- •Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •Понятие правовых принципов трудового права и их виды.
- •Содержание отраслевых принципов трудового права.
- •31. Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.
- •32. Работодатели (организации) как субъекты трудового права. Его правовой статус
- •34 Гражданин как субъект трудового права
- •35 Работник как субъект трудового права
- •36 Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы
- •37. Профсоюзные и иные органы как субъекты трудового права
- •40. Правовой статус профсоюзов. Гарантии и защита прав профсоюзов
- •42. Руководители организаций и объединения работодателей как представители работодателя.
- •44. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •45. Содержание правосубъектности сторон трудового правоотношения
- •47 Понятие, принципы, формы и стороны социального партнерства
- •48 Социально партнерские соглашения
- •49. Коллективные переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •50.Понятие,содержание,структура коллективного договора и его роль на современном этапе.
- •51.Действие коллективного договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.
- •52.Ответственность сторон социального партнерства.
- •53.Формы,содержание и значение договорного регулирования условия труда.
- •54.Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение.
- •55.Понятие занятости, обеспечение занятости населения. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •56.Массовое высвобождение работников, его критерии и меры по его предотвращению.
- •57.Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. Правовой статус безработного.
- •58.Понятие подходящей работы. Транспортная доступность.
- •59.Правила и обязанности органов занятости.
- •60.Понятие и виды общественных оплачиваемых работ. Порядок привлечения к общественно оплачиваемым работам.
- •61.Понятие, виды и стадии трудоустройства.
- •62.Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости.
- •63.Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий(инвалидов, молодежи, выпускников высших и средних специальных учреждений и др.)
- •64.Пособие по безработице.
- •1. Пособие по безработице назначается и выплачивается гражданам со дня признания их безработными.
- •2. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 26 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
- •3. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, в том числе уволенным по собственному желанию
- •4. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе
- •5. Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию без уважительных причин и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется
- •65.Гарантиии социальной и материальной поддержки безработных граждан.
- •66.Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
- •67.Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом(подряда, поручения, авторского и т.Д.)
- •68.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •69.Юридические гарантии при приеме на работу.
- •70.Порядок заключения трудового договора. Документы представляемые при приеме на работу. Первый этап — ознакомительный
- •Второй этап — составление и подписание трудового договора
- •Третий этап — начало трудовых отношений
- •71. Трудовая книжка и ее значение.
- •72. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •73. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.
- •74. Сроки трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •75. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •76. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •77. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •78. Особенности регулирования труда надомников.
- •79. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненным к ним.
- •80. Особенности служебного контракта гражданского государственного служащего. Отличие служебного контракта от трудового договора.
- •81. Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •82. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •83. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).
- •84. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •85. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условия трудового договора.
- •86. Временные переводы на другую работу.
- •87. Отстранение от работы и его отличие от увольнения.
- •2) Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
- •Непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования), обязательного психиатрического освидетельствования.
- •Выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
- •Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника.
- •Требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
- •88. Защита персональных данных работника.
- •89. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •90. Ученический договор: содержание, срок, форма и действие. Основания расторжения ученического договора.
- •91. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •92. Прекращение трудового договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон.
- •93. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •94. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- •2. В случае сокращения численности или штата работников организации.
- •95. Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
- •96. Преимущественное право на оставление на работу.
93. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения двух недель.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
94. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем:
1. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
Рассмотрим первый вариант. Решение о ликвидации организации, принятое уполномоченным органом в порядке, установленном законодательством, является основанием для предупреждения работника о предстоящем его увольнении.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два месяца, но с выплатой работнику в день увольнения дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В данном случае документируются две ситуации расторжения трудового договора.
Первая ситуация. Работодатель обязан в письменной форме (приложение 1) предупредить работника персонально и под расписку о его увольнении не менее чем за два месяца. Согласие работника в виде расписки может быть помещено или на самом предупреждении работодателя, или в виде самостоятельного документа "расписка". Текст расписки на предупреждении и в виде самостоятельного документа, как правило, идентичен.
Вторая ситуация. Работник дает письменное согласие (приложение 2) на расторжение трудового договора без предупреждения за два месяца, но с выплатой дополнительной компенсации работнику в день увольнения.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по тем правилам, которые предусмотрены для случая ликвидации организации.
Завершающим документом в данных ситуациях является приказ (распоряжение) работодателя.