1. Предмет и объект, методы изучения науки «Теория организации» (раскрыть).

Объект теории организации - регулируемые и саморегулируемые процессы, происходящие в общественных организационных системах.

Объект ТО - организационный опыт окружающей действительности.

В качестве общепринятых основ определения и представления предмета исследования науки организации является выделение организационных отношений.

Под организационными отношениями в теории и практике принято понимать самые разнообразные проявления связей и зависимостей, последовательностей и процедур, форм и структур, порядков и ограничений, раскрывающих, представляющих, отражающих суть организации.

Основные методы ТО:

индуктивный, статистический, абстрктно-аналитический, сравнительный.

• Индуктивный - исследование от меньшей степени общности к большей степени (единичного к общему)

• Статистический - количественный учет факторов и частоты х повторяемости (способствует нахождению устойчивых связей и закономерностей между организационными отношениямт)

• Абстрактно - аналитический метод - позволяет определить законы явлений, отражающие связи и постоянные тенденцти (выделение существенных свойств и связей предмета)

• Сравнительный - подбор сходных организаций как об'ектов исследования. (важен для выяснения процессов изменения, развития, динамики исследуемого явления)

При применении сравнительного метода учитывать следующее:

• сравнивать следует лишь взаимосвязанные, однородные и соизмеряемые события;

• выявлять не только признаки сходства в сравниваемых событиях, но и признаки различия;

• сравнение - по признакам, имеющим важное, существенное значение.

• Системный метод - исследование целостности об'екта, выявление многообразия типов связей в нем и сведение их в единую картину (организация - как система)

• Комплексный - предполагает изучение об'екта в междисйиплинарном плане на стыке различных наук, определяет место и роль каждого метода в изучении всей картины процессов и явлений.

• Метод анализа и синтеза ( смотреть самостоятельно)

• Метод функционального анализа предполагает раскрытие функциональной целостности и законов функционирования, позволяет:

• изучить целенаправленность и активность деятельности организации

• установить то место, которое занимает та или иная организация в природных и общественных процессах.

• выявить взаимодействие рассматриваемой организации с другими системными и несистемными образованиями, зависимость между отдельными компонентами внутри данной системы.

• Прогнозный метод (программирование, моделирование) состоит в получении на основе анализа прошлого и настоящего информации о будущем.

2.Понятие «организация». Организация как процесс и как явление. Организационные отношения.

 организация - это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. 

Как процесс она представляет собой совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, например, процесс создания работоспособного коллектива. Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовнымикодексами.   Как явление она представляет собой физическое объединение реальных элементов для выполнения программы или цели. Например, набор элементов, составляющих компанию по производству стиральных машин «Стинол». В России организации как явление регулируются Гражданским кодексом РФ.

Организационные отношения-самые разнообразные проявления связи и зависемостей последовательностей и процедур.

Типы организационных отношений: формальные и неформальные;

Легетивныи противоправные;свободные и административные;зависимые и не зависимые; последовательные и пааллельные; устойчивые и не устойчивые.