5. Аттестация и рационализация рабочих мест

• Аттестация рабочих мест - это комплексная оценка соответствия каждого рабочего места нормативным требованиям и прогрессивному опыту.

По итогам аттестации:

• определяют сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов;

• выявляют рабочие места, не соответствующие технико-технологическим требованиям;

• намечают мероприятия по сокращению применения ручного и тяжелого физического труда, рабочих мест с неблагоприятными условиями, по ликвидации малоэффективных рабочих мест.

• В ходе аттестации могут быть организованы дополнительные рабочие места, что очень важно для народного хозяйства в целом: каждое новое рабочее место в сельском хозяйстве создает предпосылки для организации четырех рабочих мест в других отраслях экономики - в промышленности, строительстве и т. д.

• Рационализация рабочих мест – это разработка и претворение в жизнь конкретных мер, направленных на реализацию принятого аттестационной комиссией решения.

• Мероприятия по сокращению и рационализации рабочих мест включаются в соответствующие разделы планов экономического и социального развития предприятия, в коллективные договоры.

Направления комплексной оценки каждого рабочего места

• Технико-технологический уровень означает прогрессивность применяемых технологий, соответствие фактической и проектной производительности, оснащенность техникой, организационную оснащенность

• Организационно-экономический уровень определяется эффективностью рабочего места, планировкой и качеством обслуживания

• Оценка условий труда учитывает соответствие санитарно-гигиенических условий, режима труда, долю ручного труда

Для определения соответствия используют ГОСТы, ОСТы, СНиП, карты организации труда и другие нормативные материалы.

Методика аттестации рабочего места

1. По каждому из трех направлений (уровней) аттестации определены соответствующие показатели (критерии)

2. Каждый показатель (критерий) оценивается по трехбалльной системе - 1; 0,5 и 0

3. Итоговая оценка по всем трем уровням аттестации определяется как среднеарифметическая величина по отдельным показателям: Кп = (Кп.1 + Кп.2 + ... + Кп) / п

где Кп - показатель одного из трех уровней; Кп.1, Кп.2, ... Кп - отдельные показатели данного уровня; п - количество показателей.

4. Общая оценка рабочего места в баллах (Кобщ) в целом по трем направлениям (уровням) определяется по формуле: Кобщ = (К1+К2+К3) / 3.

5. Рабочее место считается аттестованным, если величина Кобщ не менее 0,75. В зависимости от величины комплексной оценки и суммы баллов рабочее место признается аттестованным, подлежащим рационализации или ликвидации.

• Аттестованными считаются рабочие места, полностью соответствующие предъявляемым требованиям.

• Рационализации подлежат рабочие места, отдельные характеристики которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований.

• Ликвидации подлежат рабочие места, которые не соответствуют необходимым параметрам и не могут быть доведены до этого уровня (или если это экономически не целесообразно), а также излишние рабочие места.

• Решение аттестационной комиссии с оценкой всех показателей включается в акт аттестации по каждому рабочему месту.

• Главная цель всей этой работы - последовательная оптимизация количества рабочих мест, обеспечение максимальной отдачи.