- •2.Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •5.Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •6.Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •9. Работники – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству рф.
- •11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
- •17. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •19.Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •28. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •37. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •43. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •46. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •47. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •48. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •49. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •50. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •51. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •52. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •53. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
- •54. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •55. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •56. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •57. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •58. Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •59. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •62. Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •64. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •65. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •66. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •67. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •68. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •69. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •70. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •73. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •74. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
- •75. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •78. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
- •79. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
- •80. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •81. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •82. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •84. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос.власти, органами мсу, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений(ст. 23 ТК). Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы гос.власти и органы мсу являются сторонами соц.партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Представителями работников в соц.партнерстве явл.:1.проф.союзы и их объединения. 2.иные проф.союзные орг-ции,предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов. 3. иные представители,избираемые работниками в случаях предусмотренных труд.кодексом. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров,заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных труд.споров работников с работодателем представляют руководитель орг-ции, работодатель-ИП(лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ и другими НПА РФ.
13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Система соц.партнерства включает следующие уровни: 1.федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; 2.региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ; 3.отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4.территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; 5.уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Соц.партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Органы соц.партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, их заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ. В субъектах РФ могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ. На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления. На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта РФ. Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов всех уровней, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, являющихся стороной соглашения. На уровне организации образовывается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.