70. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве воз­лагается на работодателя. Она с участием представителей профко­ма, а в установленных законодательством случаях — с участием представителей и других органов обязана в течение 3 суток про­извести расследование причин и учет несчастного случая. По тре­бованию потерпевшего администрация обязана выдать ему заве­ренную копию акта о несчастном случае не позднее 3 дней по­сле окончания расследования. При отказе в этом или несогласии с актом пострадавший вправе обратиться в профком, постановле­ние которого обязательно для администрации. Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ распро­страняющимся на все производства, предусмотрено, что рассле­дованию и учету подлежат все несчастные случаи, происшедшие на производстве, т. е. при выполнении трудовых обязанностей или совершении действии в интересах производства, в пути на работу и с работы на транспорте производства, на территории предприятия, включая перерывы, во время субботника, оказания шефской помощи предприятием, при авариях на производствен­ных объектах, оборудовании, на транспортном средстве, или территории вахтового поселка во время сменного отдыха, на личном транспорте в рабочее время, если есть распоряжение администрации о праве его использования для служебных поездок в рабочее время. К несчастным случаям относятся и острые профессиональные заболевания, ожоги, тепловые удары, стихийные бедствия, заболевания от контакта с животными, насекомыми. Если профессиональное заболевание получено от длительного влияния неблагоприятных производственных факторов, то оно тоже расследуется. Его диагноз устанавливает медицинский орган. Комиссия подробно указывает, как проводится расследование, и составляет акт о нем. Несчастные случаи групповые или с тяжелым исходом могут расследоваться с участием представителей Рострудинспекции и прокуратуры. Акты учитываются в специальном журнале о несчастных случаях на производстве.

71. Страховое обеспечение работников (членов их семей, иждивенцев) при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

72. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, а также подземных работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Существуют перечни производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, которые утверждаются в порядке установленном правительством РФ с учетом мнения российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-трудовых отношений. Женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84-в случае многоплодной) календарных дней до родов и 70 (86- в случае осложненных, 100- при рождении двойни и более) дней после родов с выплатой пособия по гос.соц.страхованию в установленном ФЗ размере. Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора – по инициативе работодателя, если труд.договор заключен на неопределенный срок-расторжение его не допускается за исключением случаев ликвидации предприятия. При заключении срочного договора при истечении этого срока – по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней труд. договор до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Отпуска по уходу за ребенком м.б использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или др.родственником осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска за ними сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и неприрывный труд.стаж, а также в стаж работы по специальности.