6.Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.

Локальное регулирование труда осуществляется непосредственно в организации, у работодателя. Оно направленно на упорядочение, нормирование общественно-трудовых отношений, складывающихся у данного работодателя. Является производным от централизованного правового регулирования, характеризуется большим динамизмом, нежели централизованное, осуществляется в нормативном и договорном порядке. Локальные нормативные акты принимают: 1.работодатели (за исключением физ.лиц, не являющихся ИП) в пределах своей компетенции (ч.1 ст.8 ТК). 2.работодатели с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации – профкома) в случаях, предусмотренных ТК, другими ФЗ, иными НПА, коллективным договором, соглашениями (ч.2 ст.8, ст.372 ТК). 3.Работодатели по согласованию с представительным органом работников, если это предусмотрено коллективным договором или соглашениями (ч.3 ст.8 ТК).

Обязательные для принятия локальные нормативные акты: 1.Правила внутреннего трудового распорядка ст.189 ТК. 2.Графики сменности ст.103 ТК. 3.График отпусков ст.123 ТК. 4.Порядок обработки (получение, хранение, использование) персональных данных работника 86, 87 ТК. 5.Предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ). 6.Порядок применения вахтового метода, график работы на вахте (ст. 297,301 ТК). Договорное регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров и ТД (ст.9 ТК). Нормы локальных НА, условия коллективных и трудовых договоров, ухудшающие положение работников, ограничивающие их права или снижающие уровень гарантии по сравнению с установленными ТЗ, иными НПА, являются не действительными и применению не подлежат (ч.4 ст.8, ч.2 ст.9 ТК).

7.Понятие и роль судебной практики в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Форма судебной практики: 1. текущая практика – результат правосудия различного уровня судов при рассмотрении трудовых дел. Цель разрешение конкретного трудового спора. 2. кассационно-надзорная. Цель. Проверка законности, обоснованности конкретных судебных решений. 3. обобщённая суд. практ. Цель познание общих закономерностей и создание единой практики при рассмотрении конкретных трудовых дел. 4. руководящая суд прак. Выражается в постановлениях пленума ВСРФ- руководящие постановления является официальным нормативным толкованием правовых норм и обязательны для судов всех уровней.

8. Понятие, виды субъектов трудового права и их общая характеристика.

Субъекты ТП – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: гос.служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж. Виды субъектов трудового права следующие: граждане (работники); работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); представители работников и работодателей; профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне; органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.