- •2.Метод трудового права: понятие и основные особенности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.
- •4. Принципы трудового права рф. Свобода труда, запрещение принудительного труда, равенство трудовых прав граждан.
- •5.Понятие и система источников трудового права. Особенности источников трудового права. Разграничение полномочий рф и субъектов рф в сфере правового регулирования труда.
- •6.Понятие и роль локального правового регулирования труда. Органы и правила локального нормотворчества, обязательные локальные нормативные акты о труде.
- •9. Работники – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству рф.
- •11. Работодатели (юридические и физические лица) – субъекты трудового права.
- •12. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, представительство сторон социально-партнерских отношений.
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и содержание.
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, сфера действия. Генеральное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
- •17. Правовое регулирование занятости населения в рф: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). Государственные органы содействия занятости рф и субъектов рф.
- •18. Безработные граждане: понятие, правила регистрации, признание гражданина безработным.
- •19.Меры социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. Социальная защита отдельных категорий незанятых граждан.
- •20. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты, прекращение и приостановление выплаты пособия.
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договоры: основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу, правовые последствия необоснованного отказа в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовые книжки работников: значение, основные акты и правила ведения. Выдача трудовой книжки при увольнении работника.
- •27. Понятие (признаки) и виды перевода на другую работу. Общие правила перевода на другую работу.
- •28. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.
- •32. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных федеральным законом правил приема на работу.
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников.
- •37. Расторжение трудового договора при смене собственника имущества организации или изменении подведомственности, подчиненности организации, ее реорганизации.
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.
- •39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •43. Выходное пособие и иные выплаты при увольнении. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
- •46. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время.
- •47. Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
- •48. Сверхурочные работы: понятие, правила применения.
- •49. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- •50. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск.
- •51. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам тк рф.
- •52. Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники.
- •53. Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.
- •54. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы.
- •55. Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате.
- •56. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера.
- •57. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения.
- •58. Ограничение удержаний из заработной платы работника: основания удержания, правила и размеры.
- •59. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
- •60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
- •61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
- •62. Внутренний трудовой распорядок: понятие, правовые способы установления, примерное содержание локальных правил внутреннего трудового распорядка.
- •63. Дисциплина труда и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •64. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, меры взыскания и порядок их применения.
- •65. Понятие и условия (основание) материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственности.
- •66. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие, случаи применения.
- •67. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников.
- •68. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю.
- •69. Правовое понятие охраны труда, содержание института охраны труда по нормам трудового права.
- •70. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •73. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
- •74. Особенности регулирования труда лиц, принятых на временную работу (на срок до двух месяцев), на сезонную работу, на выполнение общественных работ.
- •75. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •76. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •77. Особенности регулирования труда руководителя организации.
- •78. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц.
- •79. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: понятие, значение, система органов. Государственная инспекция труда.
- •80. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства.
- •81. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в организациях, у работодателей (внесудебный порядок).
- •82. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •84. Право работников на забастовку. Объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.
59. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления.
Согласно Положению постановления правительства РФ об особенностях порядка исчисления средней з.пл от 24.12.07 , для всех случаев определения размера средней з.пл, предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней з.пл учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней з.пл работника производится исходя из фактически начисленной ему з.пл и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной з.пл на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной з.пл на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней з.пл, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней з.пл, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-трудовых отношений.
60. Понятие, виды и правила гарантийных выплат (доплат) работникам.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально‑трудовых отношений(ст.164 ТК). . Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК(гарантии при приеме на работу, переводе на др.работу, по оплате труда), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности, производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей.
61. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) и характеристика видов компенсационных выплат.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обязанностей. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении гос или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных ТК и иными ФЗ. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет гос или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения гос или общественных обязанностей.