28. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.

Ст.72.2 ТК. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник м.б.временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае когда такой перевод осущ-ся для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы-до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном хар-ре перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве производится без согласия работника на срок до 1 месяца для предотвращения последствий. Перевод работника без его согласия на срок до месяца на не обусловленную труд.договором работу у того же работожателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения временно отсутствующего работника если все это вызвано чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника. При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

Перемещение на другое рабочее место – это изменение рабочего места внутри организации при сохранении трудовой функции и иных существенных условий труда. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий. При перемещении сохраняются трудовая функция и местность, в которой трудился работник. Отказ от перемещения в случае отсутствия уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Увольнение по указанным основаниям считается правомерным при наличии совокупности следующих трех условий: 1) изменения в организации производства и труда действительно имели место и согласованы в установленных случаях с профсоюзным органом или коллективом работников; 2) прежние условия труда не могут быть сохранены, т. е. вводится новая технология, создается новое производство, изменяется структура организации; 3) работник предупрежден за 2 месяца.

30. Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.

Ст.76 ТК. Работодатель обязан отстранить от работы работника: 1.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 2.не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. 3.не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных НПА РФ. 4.при выявлении у него в соответствии с мед.заключением противопоказаний для выполнения работы обусловленной труд.договором. 5.по требованию органов или должностных лиц уполномоченных НПА РФ. 6. в других случаях предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ. Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы з.пл.работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ.