19. Способы группировки информации в экономическом анализе хозяйственной деятельности.

Группировка информации- деление массы изучаемой совокупности. Примером могут быть население по роду деятельности, группы предприятий по формам собственности.

По сложности различают два типа группировок: простые(изучается взаимосвязь между явлениями, сгруппированными по одному признаку) и комбинированные(в этом виде группировка делается сначала по одному признаку, а затем в каждой отдельной группе-по другому признаку).

Группировка информации дает возможность изучать зависимость между показателями, более глубоко разобраться в сущности изучаемых явлений, систематизировать материалы анализа, выделить в них главное, характерное и типичное.

20. Факторный анализ, сущность, задачи.

Факторный анализ - это комплексное системное изучение воздействия факторов на результаты, изучение, исследование, оценка, влияние факторов на результаты.

Задачи факторного анализа:

1)Классификация и систематизация факторов.

2)Определение формы зависимости между факторными и результативными показателями.

3)Моделирование взаимосвязей между факторными и результативными показателями.

4)Расчет влияния факторов на результаты.

5)Практическое использование результатов анализа при разработке управленческих решений.

21. Классификация факторов в экономическом анализе.

1) по своей природе: природно-климатические (влияние на рез-ты д-ти с/х, лесного); соц-экономические (жилищные условия работников, их уровень культуры, образования); производственно-экономические ( эффективность использов эконом ресурсов п-п)

2) по степени воздействия: основные ( оказывают влияние на рез-т); второстепенные

( не оказывают решающего влияния)

3) по отношению к объекту исследования: внутренние (связи между п-тиями); внешние ( на д-ть организаии оказывает влияние др п-п)

4) по степени распространенности: объективные ( не зависят от желания работников – стихийное бедствие); субъективные (зависят)

5) по продолжительности воздействия: постоянные (воздействуют всегда); переменные ( периодически – внедрение новой технологии)

6) по характеру действий: экстенсивные ( связаны с колич приростом – рост объема производства через увеличение численности персонала); интенсивные (интенсивность труда – повышение производительности труда)

7) по уровню соподчиненности: факторы первого, второго, третьего порядка.

22. Способ цепной подстановки.

Базисные значения факторов заменяются на отчетные; разница между ними равна изменению результативного показателя. Сначала рассчитываются колич факторы, затем качественные.

23. Индексный способ.

Индекс - отношение достигнутого показателя по сравнению с базисным показателем. С помощью индексов, можно выявить влияние различных факторов на изменения результативных показателей в мультипликативных и кратных моделях.

24. Способ абсолютных разниц.

Величина влияния факторов определяется умножением абсолютного прироста значения исследуемого фактора на базовую величину факторов, кот находятся справа и на фактическую величину факторов слева от модели.

Абсолютный прирост фактора* Базовый фактор справа* Фактический фактор слева

25. Способ относительных разниц.

Способ относительных разниц. Основан на относительных изменений показателей. Способ используется в мультипликативных и комбинированных моделях.

1 фактор рассчитывается : базовая величина результативного показателя*относительный прирост 1 фактора;

2 фактор:(базовая величина результативного показателя+изменение его за счет 1 фактора)*относительный прирост 2 фактора

и тд

При использовании способов абсолютных и относительных разниц следует соблюдать правило: в первую очередь определяется влияние количественных факторов, затем качественных показателей.