15.Характеристика методов выставления экспертных оценок:

1.метод ранжирования.(каждый эксперт располагает набор критериев в порядке предпочтения или от 1-го и до n или от n до 1.

2.методвесовых коэффициентов (заключается в выставлении соответствующих весовых коэф-ов к каждому критерию.обычно суммарное значение их = целому числу.Чаще всего 1 единице или 100%.

3.метод бальной оценки (предпологает выбор системы оценок обычных в диапозоне 10б 20б 30б 100б.Радация оценок может начинаться или от 0 или от 1 един. Может выставляться требованиями,выставлять только целые баллы или допускаться выст бал до десятых или сотых.Может оговариваться о возможности или на возможность повторения оценокюТак же может быть дано разрешение выставления max балла больше 1го раза.

4.Метод парных сравнений.(установление предпочтения критерия при сравнении всех возможных пар.Этот метод наиболее предпочтителен,т.к наиболее объективным , особенностью этого метода явл. То что попарное сравнение можно проводить не только при большом кол-ве критерий, но и в тоом случае ,когда различие м/д объектами столь незначимы ,что практически не выполнимы их ранжирование или непосредственная оценка)

5.Метод последовательных парных сравнений . (предпологает сравнение выбранного критерия из пары только с последующим критериемю. В данном методе высока роль аналитика,к-ый определяет послед-ть критериев и соответственно опосредовано определяет результаты оценки. Аналитику важно ориентироваться при анализе результатов не только на последнее значение в рду сравнения, но и на динамику показателя сравнения.

14. Этапы –этапы подготовки экспертизы.

1. – при выполнении этого этапа необходимо охарактеризовать состояние проблемы.

-выделить особенность её решения.

-согласовать достижения цели с возможностями экспертов.

-соглосовать достижении цели с полнотой,надежностью и достоверностью используемых или исходных данных.

2.подбор аналитиков ,т.е специалистов которые будут формировать процедуру опроса ,обрабатывать полученную информацию и делать выводы.

3.Осуществляется подготовленная работа ,которая состоит в следующем :

-выявить сущность проблемы

-описать ситуацию

-описать союбытия , формирующие ситуацию

-комплекс факторов,характеризующих события.

4.включает следующие работы :

-определение областей деятельности, связанных с решением проблемы.

-определение долевого состава экспертов

-определение общего кол-ва экспертов

-составление поименного списка экспертов.