- •Предмет и метод экономической теории
- •2. Что такое нормативный и позитивный подход к рассмотрению экономических связей
- •3 . Дайте характеристику каждому из факторов производства. Чем определяется их ограниченность.
- •4. Условия возникновения товарно-рыночного хозяйства. Формы товарно-рыночного хозяйства: их общие черты и отличия.
- •5. Общество в процессе своего развития ставит перед собой приоритетные цели. Что это значит и чем это обусловлено
- •6. Какие направления являются приоритетными в экономической политике Украины.
- •7. Виды рынка.
- •8. Какими чертами характеризуется совершенный и несовершенный рынки
- •9. Дайте характеристику рыночному механизму и его отрицательные черты.
- •10.11. Охарактеризуйте субъекты рыночной экономики и назовите его целевые установки
- •12. Что такое трансфертные платежи.
- •13. Инфраструктура рынка.
- •14. Охарактеризуйте макроэкономический и микроэкономический анализ
- •15. Экономика и эффективность: полная занятость и полный объем производства
- •16. Определение величины стоимости товара и ее зависимость от изменений производительности и интенсивности труда
- •17. Роль закона стоимости в рыночной экономике
- •18. Происхождение и определение денег. Функции денег.
- •19. Деньги м1. Почти деньги м2 и м3.
- •20. Спрос на деньги для сделок (Дт). Спрос на деньги со стороны активов (Да).
- •21. Денежный рынок: спрос на деньги, предложение денег
- •22. Чековые вклады и кредитные карты
- •23. Структура рынка
- •24. Характеристика современного рыночного хозяйства
- •25. Современная банковская система и ее функции
- •26. Функции фрс и предложение денег
- •27. Операции фрс и их цель
- •28. Банковские резервы
- •29. Центральный банк и его функции
- •30. Состав закона спроса
- •31. Состав закона предложения
- •32. Поведение потребителя на основе анализа бюджетных линий и кривых безразличия.
- •33. Предложение и спрос: рыночное равновесие. Уравновешивающий функция цены
- •34. Характеристика эластичности спроса и предложения
- •35. Цены, устанавливаемые государством
- •36. Определение затрат производства и себестоимости. Виды и структура себестоимости. Пути снижения себестоимости.
- •37. Определение затрат в краткосрочном и долгосрочном периодах. Валовые, средние, предельные издержки.
- •38. Экономическая природа прибыли, ее источники и функции. Определение валового, среднего, предельного дохода.
- •39. Значение определения расходов (валовых, средних, граничных) и дохода (валового, среднего, граничного) для определения экономического поведения предприятия.
- •40. Норма прибыли и факторы ее роста
- •41. Межотраслевая конкурентная борьба и создание средний прибыли.
- •42. Внутриотраслевая конкурентная борьба и образования избыточного прибыли
- •43. Рынок чистой конкуренции: свойства и признаки
- •44. Максимизация прибыли в краткосрочном периоде (чистая конкуренция) два подхода.
- •45. Преимущества и недостатки рынка чистой конкуренции
- •46. Характерные черты и признаки рынка чистой монополии
- •47. Определение цены и объема производства в условиях рынка чистой монополии
- •48. Экономические последствия чистой монополии
- •49. Ценовая дискриминация, осуществляемая в условиях рынка чистой монополии. Ее экономические последствия
- •50. Рынок монополистической конкуренции: черты и признаки
- •51. Монополистическая конкуренция определения цены и объема производства в краткосрочном периоде
- •52. Монополистическая конкуренция: характеристика тенденций к безубыточности в долгосрочном периоде
- •53. Расходы монополистической конкуренции
- •54. Рынок олигополии и его признаки
- •55. Ценообразования и определения объема производства на основе ломаной кривой спроса.
- •56. Олигополистические ценообразования, основанное: а) на тайном сговоре, б) на лидерстве в ценах, в) по принципу «затраты плюс»
- •57. Олигополия и экономическая эффективность.
- •58. Факторы, определяющие спрос на экономические ресурсы.
- •59. Изменение в спросе на экономические ресурсы.
- •60. Эластичность спроса на экономические ресурсы
- •61. Определение оптимального соотношения применяемых экономических ресурсов: а) Правило наименьших издержек, б) правило максимальной прибыли.
- •62. Стадии кругооборота производственных фондов
- •63. Оперативный и финансовый лизинг, факторинг.
- •64. Оборот фондов предприятия
- •65. Износ основных фондов предприятия. Амортизационные отчисления их функциональная роль и способы начисления
- •66. Сущность заработной платы
- •67. Реальная и номинальная заработная плата
- •68. Стимулирующая роль заработной платы
- •69. Система відносин власності
- •70. Классификация отношений собственности
- •71. Эволюция отношений собственности в Украину
- •72. Теневая экономика
- •73. Суть ренты земли
- •74. Виды ренты земли
- •75. Оценка земли
- •76. Определение экономического роста и характеристика его типов
- •77. Факты экономического роста
- •78. Факторы, сдерживающие экономический рост
- •79. Ценные бумаги, их сущность и виды
- •80. Структура рынка ценных бумаг
- •81. Фондовый рынок и его функции
- •82. Влияние хозяйства на функционирование рынка ценных бумаг
- •83. Государственный бюджет. Бюджетная политика государства
- •84. Налоги. Принципы и формы налогообложения
- •85. Бюджетный дефицит и государственный долг
- •86. Антимонопольное законодательство (сша)
66. Сущность заработной платы
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Государство и предприятие устанавливают такие принципы дифференциации заработной платы работников:
--- Величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;
--- Величина заработной платы зависит от условий, от ее тяжести, вредности для здоровья. Работа в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;
--- Величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом.
67. Реальная и номинальная заработная плата
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает рабочий за выполненную работу. На ее величину влияют различные факторы: уровень квалификации, различные условия и эффективность работы и количество и качество труда. Повышение среднемесячной зарплаты на первый взгляд свидетельствует об определенном улучшении благосостояния населения. Но точнее показателем здесь является реальная заработная плата.
Реальная заработная плата - это сумма материальных и духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит от ряда факторов:
а) уровня номинальной заработной платы;
в) цен на товары и услуги, которые потребляет население;
с) величины налогов, уплачиваемых различными слоями населения в бюджет.
68. Стимулирующая роль заработной платы
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.
Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.
Факторы, от которых зависит стимулирующую роль заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние.
К внутренним относится организация заработной платы. Во организацию заробитной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.
Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и нормгосподарювання, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов.
Зависимости от способа и характера влияния внешних факторов на стимулирующую роль заработной платы, можно выделить следующие факторы: