Тема 7. Облік розрахунків з оплати праці, страхування та зі стипендіатами

єнт — 2,37. Для визначення розміру посадового окладу тарифний ко-

ефіцієнт (2,37) треба помножити на посадовий оклад для 1 розряду:

515  2,37 = 1220 грн.

Також Кабінетом Міністрів України для бюджетних установ від-

повідної галузі розроблені умови оплати праці, якими встановлені по-

рядок визначення посадових окладів (тарифних ставок), обов’язкові

надбавки та доплати, тощо. До обов’язкових надбавок, зокрема, від-

носять доплати за стаж роботи, за роботу в нічний час, за вчену сту-

пінь та вчене звання, за знання іноземної мови тощо.

Погодинна ставка для проведення навчальних занять праців-

никами усіх галузей встановлені у відсотках до окладу працівника

1 розряду. Наприклад, професор при проведенні навчальних занять

з учнями шкіл отримає за 1 годину занять 5,04% свого посадового

окладу, зі студентами вузів 3 та 4 рівня акредитації — 9,35%, з аспі-

рантами — 10,78%.

Для проведення роботи по встановленню кожному працівнику

розрядів за Єдиною тарифною сіткою відповідно до його посади чи

професії , встановлення посадового окладу (тарифної ставки), вста-

новлення доплат та надбавок в бюджетних установах діють тарифі-

каційні комісії. Така комісія створюється наказом керівника у складі

головного бухгалтера, інспектора відділу кадрів, начальника плано-

во-економічного відділу, представника профспілкової організації та

інших осіб. Ця комісія на підставі документів про освіту працівни-

ка, стаж роботи, дипломи та інші документи і на основі законодав-

чих документів визначає розмір тарифних ставок і посадових окладів

працівників та складає тарифікаційні списки, в який вказує по кож-

ному працівнику і посаді встановлений розмір окладу, надбавки та

доплати. Ці списки підписуються членами комісії і затверджуються

керівником. Складені комісією тарифікаційні списки є підставою для

складання штатного розпису та призначення посадових окладів.

Відрядна форма оплати праці застосовується на тих роботах, де є

кількісні показники виробітку продукції чи виконаних робіт. Напри-

клад, в зубопротезних кабінетах, учбових майстернях тощо.

Специфіка роботи працівників бюджетної сфери зумовлює особ-

ливість планування та нормування роботи. Так, в основу нормування

робочого часу вчителів, викладачів, вихователів та інших педагогіч-

них працівників покладено викладацьку роботу. Законом «Про вищу

166

Бухгалтерський облік в бюджетних установах

освіту» встановлено максимальне навчальне навантаження науково-

педагогічних працівників — 900 годин на рік, а педагогічних робітни-

ків — 720 годин (або це становить 3 години в день, 18 годин на тиж-

день). Тривалість робочого дня для лікарів, що зайняті амбулаторним

прийомом встановлено 33 години на тиждень, для медичних реєстра-

торів, дезінфекторів — 38,5 годин на тиждень.

Колективним договором установи встановлюється перелік посад

і професій для яких застосовується ненормований робочий день.

Відповідно до Постанови КМУ № 245 від 03.04.1993 року, пра-

цівники державних підприємств, установ і організацій мають право

працювати за основним місцем роботи та за сумісництвом, тобто, ви-

конувати крім своєї основної роботи іншу роботу на умовах трудово-

го договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати

на тому ж або іншому підприємстві або у громадянина у вільний від

роботи час.

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основ-

ної роботи не потрібно.

Обмеження на сумісництво можуть запровадити керівники дер-

жавних підприємств, установ і організацій разом з профспілковим

комітетом лише щодо окремих професій та посад, зайнятих на важ-

ких роботах та роботах зі шкідливим або небезпечними умовами

праці, додаткова робота на яких може призвести до негативних на-

слідків, що позначиться на стані їх здоров’я та безпеці виробництва.

Обмеження поширюється на осіб, що не досягли 18 років та вагітних

жінок.

Тривалість роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 4

годин в день. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одно-

часно з відпусткою по основному місцю роботи.