Социология / 8

Вопросы

1)социальные группы и их типология

2)Социальные организации

3) Социальные общности.

Вопрос1.

Человек существо общественное и эта общественность проявляется во взаимодействии с другими людьми. И во всех взаимодействиях всегда присутствует навязывание одним человеком другому чего либо.

Группы- это формы совместной жизни людей, которые так или иначе взаимодействуют друг с другом. Все социальные общности приято называть группами.

Они характеризуются интеграцией. Социальные группы, благодаря взаимодействиям внутри них, располагают определенными чертами, поведением, сознанием ценностями.

Социальных групп в обществе больше чем людей. Т.е. человек входит сразу в несколько социальных групп.

Особенности группы:

1) Нельзя считать, что группа это люди объединенные территорией, т.е. какое-либо механическое скопление. Например: просто люди едущие в одном автобусе. Чтобы появилась группа должны завязаться отношения. Например: обычное знакомство в очереди в магазин.

Группой нельзя также считать слой населения различимый по возрасту, полу и т.д.

Подобные различия определяется термином категории – т.е. это связано с носителями социальных ролей. Т.е. группа это когда несколько людей связаны например какими-то дружескими отношениями

Социальные группы- это люди связанные устойчивым взаимодействием, периодически повторяющимся, они выступают членами этой группы, у них при этом есть групповая идентичность и солидарность, у всех них есть что-то общее. В группе это обязательно должно быть.

Есть 2-а вида групп:

1) ин- группа, т.е. где в которой состою я, где я взаимодействую с другими, где у меня есть общие цели с остальными.

2) аут – группа – это переферийная, те в которых я не состою.

Типология социальных групп.

1) Первичные (или чаще называемые малыми)

2) Вторичные (большие) – это формальные группы или организации.

3) Массовые общности – там где нет персонального взаимодействия, но все же есть чувство локтя рядом (этнос, толпа, публик, или люди связанные духовным интересом).

4) Общество – С позиции Робертсона это группа индивидов, живущих на одной территории, находящихся в отношении взаимовлияния, и имеют общую культуру.

Первичные:

Они играют базовую роль в обществе.

Смелзер определяет такие группы как: состоящие из небольшого числа людей, между которыми устанавливаются взаимоотношения основанные на их индивидуальных особенностях. В них происходят контакты лицом к лицу.

Ч. Кули утверждает пришел к выводу что семья это первичная группа, на основе которой в общество включаются следующие поколения. По существу первичной группой выступает любая малая группа носящая взаимодействия личностного характера, где непрерывно идет социализация человека, т.е.у него есть первичный тыл, некоторая социальная основа. В течение жизни человек включается уже в большие группы, но чтобы сохранить человеческие качества, он должен состоять в первичной группе, иначе происходит оскотинивание человека.

Человека можно считать состоящим в малой группе, если человек включает себя в нее, и группа признает его.

В первичной группе очень выражено групповое давление, разделение ценностей, присутствует социально-психологическое чувство близости. Люди в первичных группах осуществляют совместный характер действий. В них есть разделение ролей, обеспечивается выживание группы. Присутствуют свои лидеры, они умеют управлять реакциями группы. Есть защитники, защищающие ценности группы. Т.е. существует масса ролей.

Малые группы различают также по численности:

Диады- в такие группы входят 2-а человека (семья, дружба, любовь)

Триады- здесь опять 2-а человека но их связывает третий (т.е. если два супруга часто конфликтуют они заводят ребенка и он их сдерживает вместе) Нечетные группы всегда прочнее чем четные.

Есть и больше но мы их сейчас не рассматриваем.

Конфигурации групп

Лидер Лидер

Член А Член В или А Б С Д

Член С Член Д

Существует много разных конфигураций.

Когда в группе каждый связан с каждым то это устойчивая группа.

Рефернтная группа – это группа на которую ориентируюсь я, т.е. ставлю ее в пример. Она может быть реальна или воображаема.

Разновидности:

1)Эталонная – та которой человек подражает

2) Якорная – та с которой человек идентифицируется, (семья, старые друзья)

3) Некий Идеал- каким бы человек хотел бы быть.

Вторичные группы:

Это относительно большие по величине, точные размеры ее установить невозможно. Формируется уже не друзьями. Большие по численности группы связываются не непосредственными личностными отношениями. Максимальную роль играет формальность роль на ролевом и целевом к…………..те.

Вторичные группы создаются для решения определенных задач, они прагматичны, функциональны, и присутствует жесткое фиксированное разделение ролей. Есть лидеры, но они могут меняться, и смена ролей связана с большими трудностями. Вторичные группы организованны, есть разделение целей. Социальный контроль уже не групповое давление, а санкции. В любой вторичной группе так или иначе складываются первичные группы, т.е. существует неформальный социальный климат. Т.е. завязывается дружба между некоторыми членами этих групп. И эти неформальные коллективы имеют очень важное значение. Т.е. фирмы могут полноценно работать когда среди ее сотрудников устанавливается неформальный климат. Малые группы дают эффект объединение, появляется человеческий фактор, который лидер может использовать.

2-й Вопрос.

Социальные организации.

По мере индустриализации, увеличения техногенности увеличивается и организованности общества.

Организация- (По Бернгарду) это вид кооперации, отличающееся сознательностью, предсказуемостью, целенаправленностью. Они создаются целенаправленно для решения тех или иных задач. Они всегда функциональны.

Четкой грани между первичной (неформальной) и вторичной (формальной) группами нет.

Например Семья строится на эмоциональном факторе, но создается с помощью институтов (церковь, государство), т.е. это контракт. Это удивительный сплав первичный и вторичных групп, личностного и функционально ролевого.

Существует понятие Харизматический фактор (Смелзер)- это нимф, воздействие которым оказывается на других (ум, красота и т.д.). Значит создается харизматические организации. В них выступает харизматический лидер, и управление осуществляется личностными контактами и формальными контактами.

Харизматические группы, организации – это переход от первичных групп ко вторичным группам.

Среди организаций можно выделить плюсы, минусы и середину.

Организации плюс- это добровольные организации

Организации минус – это тотальные организации.

Признаки добровольных организаций:

1) Самовозникновение, как институт, для защиты общих интересов (защиты животных, экологии и т.д.)

2) Членство в ней носит добровольный характер.

3) Автономно независима от государства.

Тотальные (карцерные) организаций:

1) Создаются государством или церковью для решения тех или иных задач в общесвте.

Гофман выделяет 4е вида карцерных организаций.

1) Больницы, санатории для неполноценный физически или психологически. Взаимодействия в них строго по нормам.

2) Создаются для изоляции людей социально опасных (тюрьмы).

3) Создаются для специфический целей, защиты государства, или чтобы готовить людей к этому, (военные организации)

4) Создаются с помощью церкви, чтобы люди добровольно изолировали себя (монастырь).

Во всех этих организациях люди разрываются с близкими им людьми – аскетизм.

Вебер выделил бюрократию как самую важную часть организаций. Это универсальный способ организации жизни людей в современном обществе, где происходит рационализация деятельности. (школа, банк).

Особенности бюрократии. По Веберу.

1) Основа рационализации современного общества, главным является управление организацией.

2) Разделение труда

3) Иерархия

4) Канцелярия и документооборот, т.е. существование письменных документов.

5) Существует профиализация и подготовка. В границах организации требуется определенная подготовка.

6) Определенное оплачивание своих работников, но может и не оплачиваться (студенты).

7) Есть правила и нормы, записанные и независимые.

8) Лояльность работника по отношению к организации недопустима, иначе она ведет к сбоям.

Но Вебер не учел что любая бюрократия состоит из живых людей и она предполагает личностный характер. Это может и плохо и хорошо. Например может получиться так что число рабочих увеличивается а КПД падает.

Стили управления

1) Авторитарный – руководство жестко контролирует организацию (в карцерном типе)

Но иногда дает сбой, потому что слишком формализирует отношение к организации.

2) Демократический стиль – при этом к управлению допускаются подчиненные.

3) Анархистский, попустительский – когда организация отлажена, а руководитель так сказать отвлекся в другую область, и организация работает сама.

3) Массовые организации. (этнос и толпа)

Этнос – группы связанные общностью происхождения, культуры, языка, религии.

Развитый этнос это нация. Устойчивые группы людей, постольку поскольку формируют свою истрию.