Тема: «Социальные статусы»
Социальный статус – соотносительная позиция индивида или группы, определяемая социальными, природными признаками, а также престижем и местом в структуре власти.
Статусный набор – совокупность статусов, характеризующих социальные и личностные позиции одного и того же человека.
Социальная роль –стереотипная модель поведения человека, объективно заданная социальной позицией личности в системе общественных или личных отношений.
Ролевое поведение – поведение индивида в соответствии с задачами роли и ожиданиями окружающих. Необходимыми условиями ролевого поведения являются ясность и приемлемость роли.
Ролевая дистанция – масштабы субъективного отделения (отстраненности) исполнителя от его роли.
Ролевой конфликт – ситуация, когда человек сталкивается с двумя или более одновременными требованиями, при которых выполнение им одной из ролей делает невозможным исполнение других ролей.
Ролевое напряжение – трудности при выполнении ролевых обязательств и несоответствия внутренних установок личности требованиям роли.
Стигма – ассоциирование одного качества человека с другим, хотя связь между ними отсутствует или не доказана.
Конформность – податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.
Девиантное поведение –поведение, противоречащее принятым в данном обществе правовым, нравственным, социальным и другим нормам и рассматриваемое большей частью членов общества как предосудительное и недопустимое.
Делинквентное поведение – антиобщественное противоправное поведение индивида, воплощённое в его поступках (действиях или бездействии), наносящих вред как отдельным гражданам, так и обществу в целом.
Социальный контроль – совокупность средств, с помощью которых общество или социальная группа гарантируют конформное поведение его членов по отношению к ролевым требованиям и ожиданиям.
Социальные санкции – меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся в позитивном или в негативном смыслах от социальных ожиданий, норм и ценностей.
Тема: «Социальные группы»
Социальная группа – совокупность индивидов, взаимодействующих на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других; объединение людей, основанное на их общем участии в некоторой деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются формальными или неформальными социальными институтами.
Группа первичная – вид малой группы; отличается высокой степенью солидарности, глубоко развитым чувством «мы» (психоэмоциональным единством). Характерные черты: малочисленный состав, пространственная близость членов, длительность существования, единство цели, добровольность вступления в группу и неформальный контроль за поведением членов.
Группа вторичная – совокупность людей, которые опосредствованно связаны общей деятельностью по достижению общей цели и не являются близко (лично) знакомыми друг с другом. Например, для студента его учебная группа является первичной, а коллектив института в целом – вторичной группой.
Группа формальная – социальная группа, структура и деятельность которой рационально организованы и стандартизованы в соответствии с точно предписанными групповыми правилами, целями и ролевыми функциями.
Группа неформальная – малая группа, стихийно сложившаяся на основе межличностных отношений, общих интересов, взаимных симпатий и т.д. Такая группа характеризуется: относительной независимостью от социальных структур; нечетко выраженной целью групповой деятельности и неформальным контролем, основанным на традиции и зависящим от степени осознанности группового членства.
Группа делинквентная (неформально-формальная) – группа, члены которой вступают в неё на основе личной связи, протекции, пригодности, характеризующаяся строго фиксированными отношениями внутри её, чётким распределением функций, наличием иерархической структуры во главе с лидером, скрытным характером деятельности и ограниченной возможностью выхода из неё.
Социальная организация – 1. Объединение людей совместно реализующих интересы на основе определенных норм, правил, организационной культуры. 2. Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия индивидов в соответствии со структурой какого-либо социального объединения. 3. Совокупность социальных процессов или действий, ведущих к образованию взаимосвязей между структурными элементами социального объединения; сведение разрозненных социальных компонентов в более или менее устойчивую социальную систему.
Добровольная ассоциация – это добровольная организация, которая не возлагает на своих членов никаких обязанностей.
Тотальные учреждения – учреждения, члены которых в большей или меньшей степени изолированы от внешней среды и подчиняются жестким правилам внутреннего распорядка.
Бюрократия – тип организации, которой присущи четкая иерархия власти, предписания и инструкции, определяющие поведение; штат чиновников, работающих полный рабочий день за плату.
Адхократия – организационные формы, подразделения, занимающиеся новыми для фирмы вопросами и являющиеся, как правило, временными; носят различные названия: рабочие, экспертные, целевые группы, рабочие центры, штабы, команды и т. п. Эти подразделения обычно не указываются в схеме организационной структуры компании.
Массовые общности – исторически сложившиеся, относительно устойчивые совокупности людей отличающиеся сходными чертами образа жизни, деятельности, массовым сознанием, поведением, ценностями, нормами и иными характеристиками; аморфная совокупность людей с минимальным уровнем групповой интеграции и организации.
Этнос – исторически возникшая устойчивая социальная группировка людей, представленная племенем, народностью, нацией, а также характеризующаяся общностью самосознания, территории, языка и культуры.
Нация – тип этноса; исторически сложившаяся устойчивая общность людей, возникшая на базе общности языка, территории, экономической жизни, культуры и характера, развития национального самосознания.