- •1.1. Взаимодействие человека и техносферы.
- •1.3. История становления бжд в связи с характером развития экономики
- •1.4. Специфика строительного производства и актуальность безопасности строителя на основе законодательно-правовых актов
- •1. 5. Основное содержание правовых вопросов в области строительства.
- •2.1. Иерархия законодательно-правовых актов
- •2.2. Законодательные акты по охране труда
- •Глава IV содержит сведения о государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства об охране труда.
- •Глава V предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.
- •2.2.3. Нормативные правовые акты по охране труда
- •2.3.4. Особенности охраны труда женщин
- •2.3.5. Особенности охраны труда молодежи
- •2.3.6. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления
- •1.Вопросы стандартизации производственных процессов по от
- •5.1. Роль и место в системе государственного управления охраной труда (от) органов государственной власти рф.
- •5.2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об от
- •Современное состояние условий и охраны труда в рф
- •6.3. Управление от на предприятии (организации)
- •6.4. Служба охраны труда, ее задачи и функции
- •6.5. Порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний.
- •Инструктажи по безопасности труда (виды инструктажей, задачи, сроки проведения).
- •Инструкции по охране труда. Порядок разработки и утверждения.
- •6.8. Организация безопасного производства работ повышенной опасности. Порядок оформления работы по наряд-допуску.
- •6.9. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Классификация средств индивидуальной защиты.
- •6.10.Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников. Организация медицинских осмотров.
- •6.11. Планирование работы по охране труда
- •6.12. Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии
- •6.13. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда
- •6.14 Ведомственный контроль по охране труда
- •8.1. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
- •8.2. Система сертификации работ по охране труда. Цели, задачи, порядок проведения.
- •Сертификация работ по охране труда в организациях включает следующие этапы:
- •Вопросы охраны труда в проектной документации
- •Законодательные и нормативные документы, определяющие порядок социального страхования при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Основные понятия, используемые в законодательных и нормативных документах об обязательном социальном страховании.
- •Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •Виды страховых выплат при наступлении страхового случая. Размеры и сроки страховых выплат. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат.
- •Порядок назначения и осуществления обеспечения по страхованию.
- •Права и обязанности субъектов страхования
- •Формирование средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Ответственность субъектов страхования
- •1. Электрический ток
- •2. Причины поражения электрическим током:
- •3. Средства защиты.
- •4.Статическое электричество
- •5. Молниезащита
2.3.5. Особенности охраны труда молодежи
Труд молодежи законодательно определен Кодексом законов о труде РФ (глава XII). Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. В исключительных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижению ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица (статья 173).
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья 175). Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством. Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (статья 176).
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни (статья 177).
Ежегодные отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 178).
2.3.6. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено Основами (статья 4) и Кодексом законов о труде РФ.
Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ РФ);
на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ РФ). на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ РФ).
при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (статьи 82, 85-1, 88, 89, 90 КЗоТ РФ).
Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне. В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» работникам согласно коллективному договору могут предоставляться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством.
Лекция 4
Стандартизация в области охраны труда, аттестация рабочих мест и сертификация