6.11. Планирование работы по охране труда

Этот вопрос подробно изложен в рекомендациях по пла­нированию мероприятий по ОТ, утвержденных постановле­нием Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11.

Планирование может быть перспективным (на несколько лет), текущим (годовым) и оперативным (квартальным, ме­сячным) при наступающей или наступившей опасности, при авариях и несчастных случаях.

Основной формой планирования работы по охране труда является разработка комплексных планов улучшения усло­вий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, вклю­чаемых в соглашения по охране труда, ежегодно заключае­мые между администрацией и профсоюзами или представи­телем работающих.

Планы разрабатываются на основании анализа санитарно-технического состояния условий труда на производствен­ных участках; материалов аттестации отдельных рабочих мест; санитарных и экологических паспортов,

Комплексный план после согласования с государственны­ми органами надзора рассматривают на совместном заседа­нии профсоюза или представителя работающих и админист­рации и направляют в вышестоящую организацию.

Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по ОТ (Закон РФ от 11 марта 1992 г. №2490-1).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий тру­довые, социально-экономические и профессиональные отно­шения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Соглашение - правовой акт, со­держащий обязательства по установлению условий труда,

занятости и социальных гарантий для работников определен­ной профессии, отрасли, территории.

Соглашения об охране труда - правовая форма планирова­ния и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

Соглашения могут предусматривать положения:

- об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и от­дыха;

- о механизме регулирования оплаты труда, исходя из рос­та цен, уровня инфляции;

- о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;

- о содействии занятости, переобучении работников;

- об обеспечении экологической безопасности и охране здо­ровья работников на производстве;

- о специальных мероприятиях по социальной защите ра­ботников и членов их семей;

- о содействии заключению коллективных договоров, пре­дотвращении трудовых конфликтов и забастовок, укрепле­нии трудовой дисциплины.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.

Срок действия соглашения не должен превышать трех лет.

Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению коллективного дого­вора или соглашения, подвергаются штрафу в размере до де­сятикратной величины минимального размера оплаты труда за каждый день после истечения предусмотренного срока, налагаемому в судебном порядке.

Внесение изменений и дополнений в соглашение произво­дится по взаимному согласию сторон. Контроль за выполне­нием соглашения осуществляется непосредственно сторона­ми или уполномоченными ими представителями. При осуще­ствлении контроля стороны обязаны предоставлять всю не­обходимую для этого имеющуюся информацию.

На работах и производствах, которые связаны с повышен­ными требованиями безопасности и для выполнения которых выдается наряд-допуск, обязательное специальное обучение должны проходить специалисты и рабочие.