. А. Сорокин
Профессиональная
стратификация
Введение.
•СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ — центральная тема социологии. Она объясняет социальное расслоение на бедных, зажиточных и богатых. Рассматривая предмет социологии, можно обнаружить тесную связь трех фундаментальных понятий социологии — социальной структуры, социального состава и социальной стратификации. Структуру можно выразить через совокупность статусов, но как бы много ни было статусов, в социальной структуре они равны и связаны друг с другом.
•Совокупность статусов дала нам новое понятие — социальный состав населения. В реальной жизни неравенство людей играет огромную роль. НЕРАВЕНСТВО — это критерий, при помощи которого мы можем разместить одни группы выше или ниже других.
•СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ —
Основы профессиональной стратификации.
ФактУстановл1:2:опредфеноменниеленныепрофессикла сыональнойпрофессийстратификациивсегда составлялиобнаруживаетсяверхние социальныевнутристк
межпрофессиональной
стратификации.
Основные принципы выстраивания межпрофессиональной стратификации
межпрофессиональная стратификация:
Важность занятия (профессии) для выживания и функционировании группы в целом
Социально значимые профессии — те, которые связаны с функциями организации и контроля группы.
•К этому правилу общего содержания следует добавить по крайней мере следующие четыре поправки.
•Во-первых, общее правило не исключает
возможности наложения высших слоев низшего профессионального класса с низшими слоями следующего.
•Во-вторых, общее правило не распространяется на периоды распада общества.
•В-третьих, общее правило не исключает возможности некоторых отклонений.
•В-четвертых, так как конкретноисторический характер обществ различен и их условия меняются во времени,
то поэтому вполне естественно, что и
Факты, подтверждающие
существование
профессиональной стратификации.
Профессиональные |
|
|
|
Группы работников |
|
|
|
|
|||
группы |
|
|
|
физического труда всегда |
|
неквалифицированных |
|
|
|
были менее |
|
рабочих всегда |
|
|
|
привилегированными, чем |
|
находились внизу |
|
|
|
группы работников |
|
профессиональной |
|
|
|
умственного труда |
|
пирамиды |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Шкала профессионального статуса.
• Она построена под углом зрения уровня
интеллекта, необходимого для |
|
удовлетворительного занятия профессией. |
|
Уровень |
Профессии |
интеллекта |
|
От 0 до 4.29 |
Случайная работа, странствующие рабочие, |
|
собирание отбросов, ремонтники, |
|
крестьянский труд и т. д. |
От 5.41 до 6.93 |
Водитель, сапожник, часовщик и т. д. |
От 7.05 до 10.83 |
Ремонтник широкого профиля, повар, фермер, |
|
полицейский, строитель и т. д. |
От 10.86 до 16.28 |
Детектив, клерк, служащий транспортной |
|
компании, прораб, медсестра и т. д. |
От 16.28 до 17.50 |
Инженер-консультант, администратор |
|
системы образования, журналист, издатель и |
|
т. д. |
От 17.81 до 20.71 |
Профессор университета, крупный делец, |
|
выдающийся писатель, крупный |
|
исследователь, талантливый инноватор. |
Профессор, исследователь, инноватор, ученый.
Внутрипрофессиональная
стратификация.
ПрСлужащиеНаемныед- рабочивысшей категории (директора, менеджеры)
профессиональной
стратификации
Высота профессиональной стратификации:
•разница в подчинении низших подгрупп высшей;
•степень зависимости низших слоев от верхних;
•степень оплаты высших слоев и низших.
Условия, не допускающие неограниченного увеличения высоты стратификации:
•ограниченные способности индивида;
•склонность человека сглаживать любую чрезмерную форму неравенства.