5. Принцип дифференциации уровня заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия.

Действие принципа проявляется через систему тарификации, которая обеспечивает установление определенного соотношения в оплате труда разного количества и качества. Исходным моментом дифференциации заработной платы является ее минимальный уровень, объективным критерием которого есть количество материальных и духовных благ, необходимых для воспроизведения рабочей силы низко квалифицированного работника при нормальных условиях труда.

Дифференциация заработной платы осуществляется по таким показателям: а) по качеству рабочей силы (уровень квалификации, наличие производственного опыта, уровня умения, стажа работы); б) по условиям труда (температурный режим, климатические, санитарно-гигиенические условия).

6. Принцип выравнивания уровня оплаты и сокращения разницы в доходах между высоко – и малооплачиваемыми категориями работников. Такая разница обусловлена не только неодинаковыми уровнями продуктивности труда и доходов на отдельных предприятиях, разными уровнями квалификации работников, а и общим состоянием развития экономики страны. Этот принцип предусматривает государственное определение минимальной заработной платы с учетом стоимостной величины минимального потребительского бюджета с постепенным сближением уровня этих показателей в меру стабилизации и развития экономики страны.

7. Самостоятельность предприятий в организации оплаты труда, в выборе форм и систем оплаты труда, а также в выборе размера оплаты труда.

8. Принцип простоты и доступности оплаты труда заключается в разработке, оповещении и внедрении в производство таких систем, форм оплаты труда, какие были бы понятными и принятыми для большинства непосредственных участников производственного процесса, раскрывали бы связь между производительностью труда и заработной платой.

9. Обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции.

10. Обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда.

11. Индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

13 вопрос .Безработица: определение, причины, типы ,уровни.

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Причины безработицы :

• Структурные сдвиги в экономике

• Экономический спад производства (кризисы, депрессии)

• Политика профсоюзов в области труда

• Сезонные изменения

• Демографические изменения

Типы безработицы:

• Фрикционная

• Структурная

• Циклическая

• Маятниковая (переезды)

• Региональная

• Специфическая

Уровни безработицы:

• Естественный уровень (1-2%)

• Допустимый (до 8%)

• Соц.опасный (10%)