11 Вопрос. Занятость: определение, формы, показатели.

Занятость- это социально-экономическая категория, выражающая общественные отношения, связанные с обеспечением населения соответствующим рабочим местом и возможностью получать доход.

Виды занятости:

• Полная (все желающие трудиться, обеспечены работой) занятость отражает количественную сторону.

• Эффективная (характеризуется с 2-х точек зрения: с экономической (рациольность) и социальной (в соотв-ии его интересам)) занятость отражает качественную сторону.

Показатели занятости: Коэффициент занятости=занятые\общее число эк.активного населения.

Занятость выявляет причины:

• Экономическая

• Социальная

• Географическая

• Демографическая

• Демографмчески-правовая

• Экологическая

Вопрос 12

Основные функции и принципы оплаты труда

Функции оплаты труда

Стимулирующая функция заработной платы проявляется в том, что возможный уровень оплаты труда должен побуждать работника к наиболее эффективным действиям на его рабочем месте. Стремление человека улучшить свое благосостояние, удовлетворить разные потребности побуждает его к активной трудовой деятельности, повышению качества своей рабочей силы, и полной реализации своего трудового потенциала, большей результативности работы. При таких условиях заработная плата может стать основным фактором мотивации высокоэффективной работы через установление непосредственной зависимости заработной платы от количества и качества работы.

Регулирующая функция оплаты труда реализует принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала, важностью и сложностью трудовых задач. Эта функция обуславливает влияние заработной платы на соотношение между спросом и предложением, на формирование персонала предприятий, уровень его занятости, а также на межотраслевую дифференциацию заработной платы.

Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и договорное ее регулирование, а также реализовывать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.

Принципы

1. Принцип материальной заинтересованности обеспечивает как личную, так и коллективную заинтересованность в результатах труда, стимулирует повышение производительности труда, экономию средств, способствует повышению квалификации работников..

Высокооплачиваемый труд создает материальную заинтересованность производственного персонала предприятия в трудовой активности, повышении своей квалификации и закреплении квалифицированных кадров на данном предприятии.

2. Принцип плановости оплаты труда вытекает из необходимости планирования уровня заработной платы, фонда оплаты, сроков и периодичности выплаты заработной платы.

3. Принцип рационального соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. Этот принцип состоит в том, что повышение оплаты труда должно обеспечиваться опережающими темпами роста производительности труда.

4. Принцип гарантированности оплаты труда предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее определенных размерах и в соответствующие сроки.

Заработная плата рабочих и служащих гарантируется государственным регулированием оплаты труда. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников всех форм собственности и хозяйствования путем установления размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий, условий и размеров оплаты труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, руководителей государственных предприятий, а также путем налогообложения доходов работников.