Вопрос 7 Организация труда

Организация труда :

1)некоторый институт(банк фирма колхоз и тд)

2) упорядочение приведение в порядок трудовой деятельности

Элементы организации труда

• Разделение труда (обособление трудовой деятельности)

• Разделение труда внутри общества

• Частное разделение труда(с/х делится: растениеводство и животноводство)

• Единичное разделение(предприятия)

• Функциональное разделение

• Технологическое

• Квалификационное

Вопрос 8 Трудовая адаптация

Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой

трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и

трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются

адаптивно - адаптирующими системами.

Виды трудовой адаптации.

• Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне

овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии.

• Социально-психологическая адаптация заключается в освоении

человеком социально-психологических особенностей трудовой организации,

вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном

взаимодействии с членами организации.

• Общественно-организационная адаптация означает освоение новыми

членами трудового коллектива структуры организационной системы,

• Культурно-бытовая адаптация – это участие новых членов

коллектива в традиционных для данного предприятия культурных мероприятиях

• Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения человеком

совокупности условий труда.

Также трудовая адаптация делится на:

* первичную (при первоначальном вхождении работника в

производственную среду);

* вторичную (при смене рабочего места без смены или со сменой

профессии или при существенных изменениях среды).

Вопрос 9

Трудовые ресурсы: понятие и классификация

Это часть населения страны, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными способностями необходимыми для осуществления деятельности.

Классификация

• Экономически активное население- та часть экономических ресурсов которая обеспечивает своими интеллектуальными физическми способностями в процессе труда

-занятые трудом

-безработные

• Экономически неактивное население (дети учащиеся студенты курсанты пенсионеры инвалиды,лица занятые домашним хозяйством)

10 Вопрос . Материальное и моральное стимулирование труда работников

Формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и инициативы. Двигателем трудовой деятельности человека при любой общественно-экономической формации являются интересы. Среди многообразных интересов первенствующая роль принадлежит материальным интересам, необходимости удовлетворить материальные и духовные потребности. Степень и формы удовлетворения этих потребностей обусловливаются достигнутым уровнем развития производительных сил и сложившимися производственными отношениями.

Основной формой реализации материальных стимулов является заработная плата. Формы и виды компенсационных выплат, или оплаты труда, (компенсации со стороны организации трудовых затрат работника) зависят от многих факторов, определяющими среди которых являются: наличие возможностей по расходам на содержание персонала, политика предприятия в отношении персонала, восприятие персонала руководством организации, система взаимоотношений персонала и администрации, особенности текущего периода развития предприятия, текущие и перспективные цели и проблемы организации, а также традиции и прецеденты в организации систем вознаграждения, влияние окружающей среды, организационно-правовая форма предприятия и степень свободы в выборе средств компенсации, государственная политика в сфере труда и занятости, рыночная ситуация по товарам и услугам предприятия и по рабочей силе и т. п.