Вопрос 4
Формы и системы оплаты труда
Две формы оплаты труда:
сдельная форма заработной платы - при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда; повременная форма заработной платы - при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (но не календарного, а нормативного, которое предусматривается тарифной системой) с учетом квалификации работника и условий труда.
Вопрос 5
Классификация трудовой деятельности
по характеру труда
наемный труд
частный
коллективный
индивидуальный
физический
умственный
творческий
репродуктивный
предмет труда
научный
производственный
управленческий
промышленный
с/х
обслуживающий
3)средства труда
ручной
механизированный
автоматизированный
условия труд
стационарный
передвижной
наземный
подземный
легкий
тяжелый
средней тяжести
привлекательный
непривлекательный
благоприятный
неблагоприятный
Аспекты трудовой деятельности
Экономический(сущность труда, его роль, характер , классификация и эффективность )
организационный (организация труда,нормирование,стимулирование )
Социально-психологический ( мотивация труда, отношения в коллективе,адаптация в коллективе, адаптация к труду)
Правовой аспект
Вопрос 6
МОТИВАЦИЯ ТРУДА — совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей.
Создатель иерархической модели мотивации — амер. психолог А. Ма́слоу
физиологические потребности (пища, вода, убежище, отдых);
потребности в безопасности (защита от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира);
потребности в любви и привязанности (принадлежность к чему-н. или кому-н., взаимопонимание, взаимодействие, привязанность и поддержка);
потребности в признании и оценке (самоуважение, уважение со стороны окружающих, признание своих качеств, результатов, достижений, компетентности);
потребности в самоактуализации, самовыражении (реализация своих потенциальных возможностей, рост как личности).
Факторы формирования отношения к труду
К производственным факторам, формирующим отношение к труду и степень трудовой активности, относятся оплата, условия, организация, содержание труда, производственная самостоятельность, возможность влиять на решения, касающиеся собственного процесса труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, стиль руководства и др.
Субъективные показатели удовлетворенности трудом также формируются под воздействием ряда факторов. К первой группе факторов относятся характеристики производственной среды. Ко второй — ожидания и уровень притязаний работников, их ценностные ориентации, информированность и, наконец, частные оценки отдельных сторон трудовой деятельности.