Вопрос 1 Сущность и социально экономическая роль труда Труд – сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания полезных продуктов производства, вещей, оказания услуг, переработки, накопления и передачи информации, идущих на удовлетворение своих материальных и духовных потребностей. Труд с точки зрения содержания - процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения потребностей. Труд с точки зрения формы - процесс расходования энергии.  функции труда:  1. участие наряду с другими факторами производства в производстве благ, направленных на удовлетворение потребности человека;  2. формирование общественного богатства и развития общества (также наряду с другими факторами производства); 3. развитие всего человеческого сообщества, науки и культуры, общественного прогресса; 4. формирование человека; 5. способ самовыражения личности; 6. обеспечение безопасности жизни человека и общества, окружающей среды, сохранение природы, социальной среды. Социальная роль труда заключается в развитии и совершенствовании производства, которое благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.  Экономической ролью труда является то, что вследствие трудовой деятельности происходит насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями, а также происходит прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение. 

Вопрос 2

Классификация норм труда

• нормы затрат и результатов труда

• нормы соотношения количества работников с кол-вом орудий

• Нормы в условиях труда

Классификация

• по уровню дифференциации трудовых процессов

• по элементам входящим в состав изделий

• по сфере применения(отраслевые местные межотраслевые)

• по периоду действия(временные постоянные сезонные)

• по методу установления(технические-обоснованные нормы труда, опытно-статистические нормы труда )

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах..

Норма выработки – это объем работы, который должен выполняться в единицу времени в определенных организационно-технических условиях одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации.

Норма численности – это численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

Норма управляемости – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Вопрос 3

Характер Труда (Х. т.) И Содержание Труда (С.т.)

  Х.т. определяет место и роль  соц. группы в обшеств. системе труда, а С.т. - в профессиональном его разделении. С.т. отражает распределение  функций (исполнительских, регистрации, контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью  выполняемых операций. В показатели  С.т. чаще всего включаются разнообразие, монотонность, самостоятельность, квалифицированность, физич. и нервно-психич. нагрузки, продолжительность рабочего цикла и т. д. С.т. показывает уровень развития производительных сил, технич. способ соединения личного и вещественного элементов производства, поэтому С.т. раскрывает труд прежде всего как взаимодействие  человека с природой (орудиями и предметом труда). Х.т. выражает степень развитости производственных отношений, соц.-экономич. способ соединения работников со средствами труда. С.т. по отношению к Х.т. носит более частный характер. Х.т. представляет не организационно-технич., а соц. форму труда и определяется господствующими в данном об-ве производственными отношениями и поэтому отражает соц.-экономич. положение трудящихся в обществ. производстве. К показателям Х.т. относят форму собственности, отношение  работников к средствам производства и своему труду, отношения распределения продуктов и степень соц. различий в процессе  труда и др. Труд приобретает человеческую характеристику, становясь целесообразной деятельностью.  В процессе взаимодействия с природой, вещественные компоненты к-рой человек  преобразует по своему плану,  он прежде всего осуществляет свою сознательную цель,  к-рая определяет способ и характер его действия. Труд нельзя понимать только антропологически-натуралистически и отождествлять его с проявлением  нервно-физиологич. структур мозга или деятельности мышц.