Заключение

В ходе изучения и исследования теоретического материала по теме, мы пришли к следующему выводу:

Во-первых, все трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций;

Во-вторых, существуют особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к ним относятся, например: работники акционерных обществ, работники Крайнего Севера и отдаленных местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, иностранные граждане, работающие на территории РФ, государственные служащие и др.;

В-третьих, учитывая их особенности труда, данные трудовые отношения регулируются и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Классификация и регулирование труда работников позволяют защитить конституционные права и свободы человека и гражданина. Право на труд, достойное вознаграждение за труд, гарантии и компенсации – это то, что необходимо для человека, для его реализации и развития, а также благосостояния в жизни.

Учитывая особенности некоторых категорий работников и создавая для них необходимые условия для труда и отдыха, законодатель повышает их уровень жизни, а значит и экономику в целом страны.

Список используемой литературы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 апреля 2010 года). – Новосибирск: Сиб.унив. изд – во, 2010. – 205 с.;

2. Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2009. – 448 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов») В. Пиляева.;

3. СПС «Гарант» Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.;

4. Журнал «Управление персоналом» июль 2012 года.

1 СПС «Гарант» Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.

2 Трудовое право России. – СПб.: Питер, 2009. – 448 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»), В. Пиляева.

3 Журнал «Управление персоналом» июль 2012 года.

4 СПС «Гарант» Буянова М.О. Трудовое право России. - "Проспект", 2009 г.;

15