
- •3. Сучасна концепція стратегічного менедмженту
- •6. Поняття та способи досягнення „стратегічного рівня” підприємства
- •13. Сутність, основні елементи та етапи застосування swot-аналізу
- •16. Поняття, параметри та показники конкурентоспроможності продукту. Методи оцінки конкурентоспроможності продукту.
- •17. Конкурентний статус підприємства. Методи визначення, фактори та показники, які визначають конкурентоспроможність підприємства
- •18. Характеристика методів аналізу конкурентів (матриця конкурентного профілю, анкета для аналізу конкуренції у галузі та конкурентів та ін.)
- •19. Визначення „стратегічної групи конкурентів”. Застосування „карти стратегічних груп” в аналізі середовища організації.
- •20. Створення ключових компетенцій та їх використання.
- •25. Поняття „потенціалу підприємства”: характеристика ресурсного, цільового і структурного підходів щодо його оцінки.
- •26. Стратегічне оцінювання активів організації.
- •28. Аналіз секторів бізнесу підприємства (модель бкг).
- •30. Матриця спрямованої політики(модель Shell/dpm).
- •31. Загальна характеристика моделі adl.
- •33. Стратегічне управління як реалізація цільового підходу.
- •34. Роль, значення, сутність та місце мети у стратегічному управлінні.
- •35. Місія як генеральна мета підприємства.
- •36. Сутність та визначення цілей управління, основні вимоги до цілей,класифікаційні групи цілей.
- •37. „Дерево цілей” підприємства: поняття та методи його побудови.
- •39. Основні методи прогнозування, що використовуються в стратегічному плануванні (методи екстраполяції, експертні методи, методи моделювання).
- •41. Сутність стратегії. Фактори, що найбільш суттєво впливають на зміст стратегії.
- •42. Процес розробки стратегії та характеристика його етапів.
- •44. Загальноконкурентні стратегії. Підхід м.Портера до визначення загальноконкурентних стратегій.
- •46. Ресурсні стратегії. Критичний аналіз методів обгрунтування.
- •49. Комплексні стратегії підприємства: специфіка „стратегічного набору” комплексних стратегій.
- •50. „Стратегічний набір” як система стратегій, визначення „стратегічного набору” підприємства, вимоги до нього.
- •51. Принципи та переваги стратегічного планування на підприємстві.
- •52. Основні етапи стратегічного планування.
- •53. Моделі стратегічного планування,їх сутність,спільні та відмінні ознаки.
- •54. Система стратегічного планування на підприємстві: бар’єри та методи їх подолання.
- •58. Система стратегічних планів, проектів та програм і вимоги до них.
- •59. Бізнес-план як стратегічний план розвитку підприємства.
- •65. Порівняльна характеристика „традиційних” і „стратегічних” організаційних структур управління(осу).
- •66. Особливості реакції осу різних типів на зміни у середовищі функціонування організації.
- •67. Формування стратегічних господарських центрів (сгц) як реакція на зміни внутрішнього організаційного середовища.
- •68. Формування координаційних центрів між сгц(структура і порядок їх формування).
- •72. Використання моделі „7s” МакКінсі для аналізу та проектування стратегічних осу.
- •74. Основні характеристики фінансового-економічного забезпечення (фез) стратегічного управління.
- •77. Роль „центрів відповідальності” у фез стратегічного управління.
- •80. Організаційна культура як об’єкт впливу (спз) стратегічного управління.
- •82. Особливості мотивації в системі спз стратегічного управління.
- •84. Поняття стратегічної інформації. Джерела стратегічної інформації і методи її отримання.
- •85. Формування бази стратегічних даних(бсд).
- •87. Сутність стратегічного контролю. Об’єкти та вимоги до обліку і контролю у стратегічному управлінні.
84. Поняття стратегічної інформації. Джерела стратегічної інформації і методи її отримання.
Страт-і рішення безпосередньо визначають долю п-ства, впливають на його розвиток і життєздатність. Обґрунтованість рішень, що приймаються, залежить від інф-ії, на якій вони базуються, а ціна помилок постійно зростає.
Існуючі інф-ійні с-ми надають керівникам п-ств інф-ію, що зорієнтована в основному на внутр-нє серед-ще. Інф-ія про зов-нє серед-ще має фрагментарний, нес-мний характер. Немає інф-ії про ек-ні тенденції, науково-технічні досягнення, ринки та конк-цію на них, споживачів та їхні потреби тощо. До того ж бракує соц.-політичної інф-ії. Усе це призводить до домінування суб'єктивних уявлень про ситуацію на п-стві та поза ним, що не дає змоги складати обґрунтовані прогнози та приймати страт-і рішення про пристосування до майбутнього та форм- самого майбутнього.
Страт-і інф-ійні потреби п-ства охоплюють усе, що може вплинути на довгостр-ву д-ність п-ства, непередбачені випадковості, пов'язані зі змінами у серед-щі (в тому числі з форс-мажорними обставинами), навіть інф-ію про події, що перебувають за межами безпосередньої д-ності та впливу, але можуть змінити долю п-ства.
Страт-а д-ність потребує надійного інф-ійного забезп-ня у вигляді баз страт-их даних (БСД), допущень і прогнозів.
БСД- підс-ма підтримки упр-ських рішень, формується за допомогою цільових підборок інф-ії, що надходить з багатьох джерел.
Джерела страт. інф-ії: законодавство та підзаконні акти, інструкції; дослідження та розробки; спец. джерела інф-ії; преса, радіо, ТV; конференції, ярмарки, виставки тощо.
Орг-ї працюють з інф-ією, узятої насамперед з аналізів, прогнозів і вивчення тенденцій. Основу інф-ійного забезп-ня складає глибоке багаторівневе дослідження вітчизняного й іноземного ринків по широкому спектрі показників і величин, що впливають на упр-ня і рез-ти роботи орг-ї.
85. Формування бази стратегічних даних(бсд).
База стратегічних даних (БСД) — це стислий системний опис найсуттєвіших стратегічних елементів, що належать до зовнішнього середовища підприємства; вона (БСД) використовується для оцінки поточного становища, застосовується для визначення прояву процесів у майбутньому та для прийняття стратегічних рішень.
У БСД міститься інформація про вплив окремих складових І чинників процесу стратегічного аналізу та управління на формування стратегічних альтернатив, а також інформація, що дозволяє обирати ті або Інші рішення з визначених альтернативних варіантів, тобто БСД може трактуватись як підсистема підтримки управлінських рішень.
БСД формується за допомогою цільових підборок інформації, що надходить з багатьох джерел і являє собою по суті процес перетворення сукупності даних у стратегічну інформацію на основі їхньої аналітичної обробки з орієнтацією на конкретне використання в процесі встановлення та на реалізацію стратегічних планів, проектів і програм.
БСД підприємства може мати досить складну структуру, тобто складатися з таких підсистем: БСД про сильні та слабкі сторони підприємства; БСД про загрози та можливості (з оцінкою рівня ризику), що існують у зовнішньому середовищі; БСД про рівень конкуренції та критерії конкурентоспроможності в галузі; БСД про стан економіки взагалі; БСД про ситуацію на суміжних ринках тощо.
Формування БСД передбачає використання інформації внутрішньодержавної та міжнародної ек-ної, що веде до виявлення тенденцій в ек-ці, прогнозування зовн сер-ща; враховується галузева, науково-технічна, інформація про ресурси по ЗСР, що призводить до аналізу галузевих особливостей, прогнозу розвитку та оцінки змін у типах продукції тощо, аналіз ринків збуту, здійснюється оцінка умов конкуренції, що разом із внутрфірм-ю ін-єю дає можливість вибору дій.