
- •3. Сучасна концепція стратегічного менедмженту
- •6. Поняття та способи досягнення „стратегічного рівня” підприємства
- •13. Сутність, основні елементи та етапи застосування swot-аналізу
- •16. Поняття, параметри та показники конкурентоспроможності продукту. Методи оцінки конкурентоспроможності продукту.
- •17. Конкурентний статус підприємства. Методи визначення, фактори та показники, які визначають конкурентоспроможність підприємства
- •18. Характеристика методів аналізу конкурентів (матриця конкурентного профілю, анкета для аналізу конкуренції у галузі та конкурентів та ін.)
- •19. Визначення „стратегічної групи конкурентів”. Застосування „карти стратегічних груп” в аналізі середовища організації.
- •20. Створення ключових компетенцій та їх використання.
- •25. Поняття „потенціалу підприємства”: характеристика ресурсного, цільового і структурного підходів щодо його оцінки.
- •26. Стратегічне оцінювання активів організації.
- •28. Аналіз секторів бізнесу підприємства (модель бкг).
- •30. Матриця спрямованої політики(модель Shell/dpm).
- •31. Загальна характеристика моделі adl.
- •33. Стратегічне управління як реалізація цільового підходу.
- •34. Роль, значення, сутність та місце мети у стратегічному управлінні.
- •35. Місія як генеральна мета підприємства.
- •36. Сутність та визначення цілей управління, основні вимоги до цілей,класифікаційні групи цілей.
- •37. „Дерево цілей” підприємства: поняття та методи його побудови.
- •39. Основні методи прогнозування, що використовуються в стратегічному плануванні (методи екстраполяції, експертні методи, методи моделювання).
- •41. Сутність стратегії. Фактори, що найбільш суттєво впливають на зміст стратегії.
- •42. Процес розробки стратегії та характеристика його етапів.
- •44. Загальноконкурентні стратегії. Підхід м.Портера до визначення загальноконкурентних стратегій.
- •46. Ресурсні стратегії. Критичний аналіз методів обгрунтування.
- •49. Комплексні стратегії підприємства: специфіка „стратегічного набору” комплексних стратегій.
- •50. „Стратегічний набір” як система стратегій, визначення „стратегічного набору” підприємства, вимоги до нього.
- •51. Принципи та переваги стратегічного планування на підприємстві.
- •52. Основні етапи стратегічного планування.
- •53. Моделі стратегічного планування,їх сутність,спільні та відмінні ознаки.
- •54. Система стратегічного планування на підприємстві: бар’єри та методи їх подолання.
- •58. Система стратегічних планів, проектів та програм і вимоги до них.
- •59. Бізнес-план як стратегічний план розвитку підприємства.
- •65. Порівняльна характеристика „традиційних” і „стратегічних” організаційних структур управління(осу).
- •66. Особливості реакції осу різних типів на зміни у середовищі функціонування організації.
- •67. Формування стратегічних господарських центрів (сгц) як реакція на зміни внутрішнього організаційного середовища.
- •68. Формування координаційних центрів між сгц(структура і порядок їх формування).
- •72. Використання моделі „7s” МакКінсі для аналізу та проектування стратегічних осу.
- •74. Основні характеристики фінансового-економічного забезпечення (фез) стратегічного управління.
- •77. Роль „центрів відповідальності” у фез стратегічного управління.
- •80. Організаційна культура як об’єкт впливу (спз) стратегічного управління.
- •82. Особливості мотивації в системі спз стратегічного управління.
- •84. Поняття стратегічної інформації. Джерела стратегічної інформації і методи її отримання.
- •85. Формування бази стратегічних даних(бсд).
- •87. Сутність стратегічного контролю. Об’єкти та вимоги до обліку і контролю у стратегічному управлінні.
37. „Дерево цілей” підприємства: поняття та методи його побудови.
„Дерево цілей” – це наочне графічне зображення підпорядкованості та взаємозв’язку цілей, що демонструє розподіл загальної (генеральної) мети або місії на цілі, підцілі, завдання та окремі дії. „Дерево цілей” можна визначити, як „цільовий каркас” організації, явища чи діяльності.
Основна ідея щодо побудови „дерева цілей” – декомпозиція.
Декомпозиція
(розукрупнювання) – це метод розкриття
структури системи, при якому за однією
ознакою її поділяють на окремі складові.
Декомпозиція використовується для
побудови „дерева цілей”, щоб пов’язати
генеральну мету зі способами її
досягнення, сформльованими у вигляді
завдань окремим виконавцям.
Побудова „дерева цілей” будь-яким методом грунтується на таких якостях цілей, як: співпорядкованість; розгортуваність; співвідносна важливість.
Метод дезагрегації цілей застосовується для формалізованих цілей, які найчастіше характеризують реально існуючі об’єкти або ті, що створюються. Він базується на системному уявленні про об’єкт дослідження і передбачає використання таких понять:
а) система (С) як цілісний об’єкт, тобто генеральна ціль або ідеальне уявлення про те, що треба створити;
б) підсистема (ПС) як частина більш загальної системи, у якій підсистеми є функціонально значущими;
в) елементи як сукупність складових елементів підсистем .
Далі побудову „і/або” – „дерева цілей” методом дезагрегації виконують за такими правилами: кожна з цілей поділяється на елементи і для кожної з них створюється комплекс альтернативних дій для їхнього досягнення.
Елементи „і/або” „дерева цілей” далі можна не поділяти на нижчі рівні в таких випадках:
а) якщо елемент, який аналізується, безпосередньо не пов’язаний з основною системою та не дає нічого цінного для її функціонування;
б) якщо елемент, що розглядається, є тривіальним та його існуючий варіант влаштовує дослідника та виконавця.
Метод забезпечення необхідних умов при побудові «дерева цілей» можна використати для декомпозиції мети будь-якого типу.
Метод забезпечення необхідних умов передбачає, що сформульована генеральна мета пропонується експертам для аналізу та побудови „дерева цілей” . Незалежні експерти висувають вимоги щодо форми та умов, необхідних для досягнення мети, пропонують перелік оцінок структури цілей, а також заходи для досягнення цілей.
39. Основні методи прогнозування, що використовуються в стратегічному плануванні (методи екстраполяції, експертні методи, методи моделювання).
Основними методами прогнозування, що використовуються у стратегічному плануванні, є:
1)Методи екстраполяції базуються на припущенні про незмінність або відносну стабільність наявних тенденцій розвитку. Екон передбачення базується на схожості та спадковості глобал-х умов існ-ня підпр-тв у минулому, теперішньому та майбутньому. В цьому й полягає обмеженість даного підходу, оскільки чим тривалішим є період прогноз-ня, тим більш імовірним є змінність тенденцій розвитку під впливом різних факторів.
2)Експертні методи базуються на знаннях та досвіді спеціалістів різної кваліфікації. В їх основу покладено п’ять основних умов групового вибору рішень.
Умова 1. Універсальність, тобто наявність достатньої різноманітності можливостей вибору ( 3) експертів ( 2) та можл-тей визначення для них індивідуальних профілів переваг.
Умова 2. Наявність позитивного зв’язку колективних та індивідуальних переваг, при якому відмова (або доповнення) від однієї альтернативи в індивідуальних перевагах окремого експерта не повинна змінити направленості переваги відносно колективної.
Умова 3. Незалежність непов’язаних альтернатив (якщо переваги кожного експерта однакові в кількох профілях, то й відповідні по альтернативах ступені переваг суспільства мають бути однакові для цих профілів).
Умова 4. Наявність суверенності експертів, тобто відсутність «нав’язаного» товариством ступеня переваг.
Умова 5. Відсутність диктаторства (як правило, з боку одного експерта, переваги якого визначають переваги товариства, а інші члени впливають на вибір альтернатив лише в тому разі, якщо ці альтернативи не мають ніякого значення для названого індивідуума).
3)Методи моделювання являють собою широкий спектр економіко-матем, економетричних та інших моделей, що мають спільну рису — спробу побудувати моделі об’єктів реальної дійсності, особливо (в межах можл-ті) їхньої динаміки, щоб на їх основі створити підвалини для відпрацювання оптимальних упр-их рішень.
40. Розробка сценаріїв розвитку подій (основні етапи). Методи розробки сценаріїв (метод посилань, метод системи діаграм, метод критичних полів, метод “логіки можливого розвитку”, матриця перехресного впливу подій).
Більшість інформації для прийняття стр-чних рішень отримують із сценаріїв. У СУ найбільшого поширення набули розробки сценаріїв розвитку подій.
У процесі підготовки сценарію треба враховувати такі фактори, проходячи через певні етапи.
1. Створення уявлення про всю с-му, включаючи її цілі, оточення, ресурси, рішення, що приймались та приймаються, та всі найважливіші елементи с-ми. Це дасть змогу ідентифікувати с-му та її підс-ми в масштабах часу, простору, інтересів угруповань, які мають відношення до с-ми. Важливо визначити закони, закономірності, правила та обмеження функц-ня с-ми.
2. Точне визначення «відправної точки», з якої сценарій починає розроблятися. Це передбачає оцінку та вибір початкового рубежу для с-ми.
3. Розвиток с-ми базових посилань і критеріїв. Базові посилання та критерії включаються до сценаріїв.
4. Визначення цілей розробки кожного сценарію і можливостей його викор-ння конкретними замовниками в певних умовах.
5. Вибір типу сценарію.
6. Збирання представницьких вибірок необхідної інформації для визначення стр-чних проблем.
7. Точне визначення механізмів, через які с-ма може змінюватись.
8. Розробка сценарію чи сценаріїв.
Якість сценаріїв визначається за критеріями:
1. Змістовність, тобто показ того, як внутрішні суперечності процесів чи явищ впливають на формування прогресивних (негативних) тенденцій у с-мі, як можуть змінюватись хар-ки с-ми та результати її діяльності під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів.
2. Достовірність. Будь-який висновок мусить бути обгрунтований, побудований на достовірній інформації.
3. Для більш грунтовного опису очікуваних подій, доцільно розробляти с-му сценаріїв, що різняться переліком припущень і взаємодією факторів, досліджуваних у сценарії
Методи розробки сценаріїв:
1. Метод посилань. Тут викор-ся с-ма передумов, на базі яких створюються заключні висновки про можл-ті розвитку підп-ва. Це м. б. поточні тенденції, що поширюються на майбутнє. Цей підхід містить увесь набір екстраординарних подій та явищ. Недоліком цього підходу є те, що планове зменшення впливу негативних подій, яке потім відображується в стр-чних планах і програмах, призводить до надвитрат.
2. Метод с-ми діаграм - шлях визначення та формулювання стр-й орг-цій. Тут застосовують с-му діаграм, які дають змогу описати стр-ї координацій та сценарії розвитку кожної з підс-м, що впливають на стр-ру та зміст стр-й.
3. Метод критичних полів базується на вивченні стр-ри прийняття рішень у с-мі. Розробки сценаріїв ідентифікують ключові точки прийняття рішень, які допомагають у рестр-ризації с-ми. Критичним полем м. б.: щорічні збори акціонерів, ради директорів; вибори; референдуми; національні збори та інші акції, які дають змогу обрати (змінити) курс дій.
4. Метод «логіки можливого розвитку». Використовується як додаток до інших методів. Згідно з ним розробник сценарію генерує різні альтернативи, базуючись на загальних факторах розвитку.
5. Матриця перехресного впливу подій. Нерідко в сценарії треба передбачити розвиток взаємозалежних, але суперечливих подій. Зв’язки між цими більш-менш залежними подіями доцільно ан-зувати в матричній формі, залучаючи експертні оцінки.