Тест № 7 по лекции: « Мотивация и ответственность».

1.В какой теории сказано о внутреннем побуждении или потребности человека? а) первоначальной; б) содержательные. в) процессуальные;

2.Какие теории основаны на поведении человека в группе? а) первоначальной; б) содержательные; в) процессуальные.

3.С учетом чего определяется размер материального поощрения? а) стажа работы. б) прогулов; в) поведения на рабочем месте;

4.За достижение каких показателей премируют служащих? а) 2-3; б) 3-4; в) 1-2.

5.За достижение каких показателей премируют специалистов? а) 2-3. б) 3-4; в) 1-2;

6.Что не основанием для премирования? а) экономия ресурсов; б) понижение качества продукции. в) снижение издержек;

7.Сколько процентов от основного заработка должна составлять премия?  а) не менее 30%. б) более 30%; в) не менее 50%;

8.Сколько процентов должна составлять премия на низшем уровне производства? а) 40%; б) 50%; в) 30%.

9.Что такое крупные единовременные выплаты из прибыли 1-2 раза в год? а) отлаженная премия; б) бонус. в) премия;

10.Сколько видов ответственности различают? а) 2; б) 3; в) 4.

Тест № 8 по лекции: « Проектирование условий труда».

1.Какое условие труда определяет состояние воздуха в производственном помещении?

а) санитарно-гигиенические. б) эстетические; в) физиологические;

2. Какое условие труда определяет моральный климат в коллективе?

а) физиологические; б) психологические. в) эстетические;

3. Сколько принципов проектирования рабочих мест существует?

а) 1; б) 2. в) 3;

4. Сколько примерно квадратных метров должна составлять площадь приемной?

а) 20; б) 30; в) 19.

5. Как называется зона приложения труда людей, оснащенная необходимыми средствами и техникой?

а) рабочее место. б) приемная; в) кладовая;

6. Сколько разделов включает в себя организация рабочего места?

а) 5; б) 8; в) 6.

7. Сколько метров составляет максимальная зона деятельности?

а) 2; б) 1,5. в) 1;

8. Как называется вид инструктажа, осуществляемый на рабочем месте с каждым из работников?

а) первичный. б) целевой; в) вводный инструктаж;

9. Как называется инструктаж, осуществляемый при проведении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности?

а) неплановый инструктаж; б) целевой. в) первичный;

10. Где производится запись о проведенном инструктаже?

а) в специальной книге; б) в личном деле сотрудника; в) в специальном журнале.

Тест № 9 по лекции: « Аттестация персонала».

1.Сколько видов аттестации существует?

а) 3; б) 4. в) 5;

2.Как называется полная оценка производственной деятельности работника за весь период?

а) итоговая. б) само аттестация; в) промежуточная;

3.Как называется аттестация, которая проводится в связи с особыми обстоятельствами или при принятии соответствующего решения?

а) промежуточная; б) итоговая; в) само аттестация.

4.Через какой промежуток времени в соответствии с принятой практикой должна проводиться аттестация?

а) 1 раз в 5 лет. б) 1 раз в 3 года; в) 1 раз в 2 года;

5. Сколько типов решений может принять аттестационная комиссия?

а) 1; б) 2; в) 3.

6.Что в себя включают профессиональные факторы оценки?

а) трудолюбие; б) знания. в) упорство;

7.Что в себя включают моральные факторы оценки?

а) творческий подход; б) опыт; в) обязательность.

8.Что является основным фактором оценки квалификации работника?

а) производственный стаж. б) эрудиция; в) волевые факторы;

9.Когда результат аттестации сообщается работнику?

а) в течении недели; б) сразу после аттестации. в) через 3 дня;

10.Где делается соответствующая запись об аттестации?

а) в личном деле; б) в спец. журнале; в) трудовой книжке.