Вопрос 10. Какой метод является основным методом технического нормирования?

Метод нормирования:

1. Суммарный – Нормы устанавливают в целом на всю нормированную работу, (операцию)без разделения ее на составные части, при этом величина нормы устанавливается одним из следующих способов:

   1. По оценке нормировщика, основанной на его опыте, путем сравнения нормируемой работы с аналогичной работой, на которую норма уже установлена

   2. На основе имеющихся статистических данных о фактических затратах на такую же работу в истекшем периоде

2. Аналитический – Представляет собой расчет нормы времени по составляющим ее элементам. Производится по этапам:

   1. Разложение нормированной рабочей части на составные части

   2. Изучение и проектирование наиболее рациональной последовательности выполнения составных частей рабочей операции

   3. Установление норм времени

Вопрос 11. Какова классификация затрат рабочего времени?

Классификация затрат рабочего времени:

1. Производительные – такие затраты рабочего времени, которые необходимы для выполнение заданной работы и включают в себя

   1. Подготовительно-заключительное время – время, которое затрачивает оператор для ознакомления с предстоящей работой, подготовки к ней и завершение.

   2. Оперативное время – это время, затрачиваемое на выполнение заданной работы

      1. Основное(технологическое)

      2. Вспомогательное время

   3. Время обслуживания рабочего места – время, которое затрачивает оператор на подготовку своего места работы.

   4. Время отдыха

Время непосредственного выполнения заданной работы:

1. Время ручной работы

2. Время машинно-ручной работы

3. Время машинной работы

2. Непроизводительные

   1. Потеря по организационно-техническим причинам

   2. П вине оператора

В результате непроизводительной работы

Затраты рабочего времени делят на:

1. Нормируемые

2. Ненормируемые

Виды и формы оплаты труда на предприятий и информатики

Организация заработной платы должна основываться на следующих принципах:

1. Оплата труда должна производиться пропорционально его количеству к качеству

2. Оплата труда должна обеспечивать материальную заинтересованность в результатах труда

3. Необходим неуклонный рост уровня заработной платы, направленный на повышение материального благосостояния трудящихся

4. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы

5. Заработная плата должна дифференцироваться в зависимости от квалификации и сложности труда

Вопрос 12. Какие вы знаете формы заработной платы?

Формы заработной платы:

1. Сдельная – сумма заработной платы находится в зависимости от количества изготовленной продукции и сложности работы

2. Повременная – сумма заработной платы определяется временем работы рабочего и его квалификации

Сдельная применяется там, где хорошо организовано нормирование труда и учет выработки, где имеется контроль за качеством выполнения работ и необходимость в стимулировании увеличении выпуска продукции.

Системы сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная система – предусматривает оплату каждой единицы выработанной продукции по одной и той же расценке независимо от количества единиц изготовленной продукции.

P = C/Hвыр

C тарифная ставка данного разряда работы в смену в часах.

Нвыр – норма выработки в соответствующих единицах

2. Сдельно прогрессивная оплата труда – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по установленной расценке, а при перевыполнении норм по прогрессивно нарастающим расценкам, устанавливаемым на основании шкалы доплат.

3. Дельно премиальная система оплаты труда – заработная плата исчисляется за выполненный объем работ и может начисляться премия а определенные качественные показатели в работе.

Повременная заработная плата зависит от:

1. Количества отработанного времени

2. Ставки за единицу рабочего времени

По способу начисления подразделяется на:

1. Почасовую оплату труда – начисляется по часовой тарифной ставке на число отработанных часов

2. Поденную оплату труда

3. Помесячную оплату труда

А также можно использовать повременно-премиальную систему оплаты труда.