Вопрос 5

-Человеческий капитал

Виды ЧС: -Клиентский (репутационный) Вложенное в бизнес отношение внешней среды человека. Формы дохода: - бонус при бонусных сист. оплаты труда. – прямой % от прибыли. -Технологический. – формирование знание (технол. капитал) – не формул. Знание( может быть зафиксировано на бумаге и передано другим) Технология – некий апробированный и приносящий гарантированный результат, способ делать что либо. Основная ценность Т. заключается в ее уникальности. Т. актуален если организация находиться в открытой монополии. (тип.кон когда компания формируется за счет уникальности продукта) Доходом является: -прямой процент с продаж. –доля в основной капитал. -Интеллектуальный(основанный на не формированном знании) Формы дохода: -прямой % с продаж. – заработная плата.

Лекция 4. Вопрос 6 и 7. Внутренне ксо

Инструментарий внутреннего КСО: -Нормативная составляющая -Опциональная сотавляющая И.норм. КСО, цель: обеспечивать формирования ресурсной базы человеческого капитала, маштаба, национальной экономике. Инструментарий: -пенсионное обеспечение. Было введено в 1952 году в СССР, существует уже как 50 лет. Фактор: -Включение основной массы населения в качестве потребления товаров и услуг. -Развитие медицины: Развитие сферы услуг простимулировали развитие качества жизни. -Стандарты жизни. Работоспособность сократилась. Потребность пенсионного обеспечения. Способы: - российский – западный -И.КСО: медицинское обеспечение: -обязательное страхование( Россия) -добровольное страхование (Америка, частично Западная Европа) -обязательная медицина ( Великобритания, Канада, Северная Европа) Когда медициной занимается государство , патернализмом происходит личностная деградация населения. Патернализм на государственном уровне означает, что все общество представляется как семья, главой которой (отцом) является государство. Особенности социальных взаимоотношений и взаимодействий на производстве. Деградация - постепенное ухудшение; снижение или утрата положительныхкачеств, упадок, вырождение. -И. КСО: Оплачиваемого отдыха

Цель: стимул личностного развития. Оплачиваемые выходные и праздничные дни имеют своей целью восстанавливать здоровье, личностное и профессиональное развитие.

• Э.КСО: Защита детей и матерей