Экономический анализ трудовых показателей

Захаров Игорь Васильевич

Зачет

18.09.12

Тема №1 Трудовые показатели как объект анализа хозяйственной деятельности

1. Роль и значение показателей по деятельности предприятия

2. Краткая характеристика показателей по труду

3. Задачи и информационное обеспечение анализа трудовых показателей

1. Роль и значение показателей по деятельности предприятия

Труд – это деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага.

Анализ показателей по труду – это деятельность, имеющая своей целью установление причинно-следственных связей в динамике показателей по труду, и влияние на хозяйственную деятельность.

Показатели по труду – это имеющую конечную числовую или текстуальную форму показатели использования рабочей силы.

Деятельность любого предприятия невозможна без труда человека. В тоже время существует специфика различных отраслевых участков, практически полностью оторванных от материального производства (интеллектуальная работа), но этот аспект лишь варьирует направление использования живого труда, а не исключает его полностью, т.к. в конечном счете, любую идею, любой механизм приводит в движение человек. Отсюда следует вывод о том, что анализ показателей по труду – это одна из самых емких и всеобъемлющих областей экономического анализа деятельности предприятия. Наравне с финансовым анализом, он необходим предприятию любой отрасли.

Анализ показателей по труду относится к анализу ресурсов и является универсальным инструментом их оптимизации, пригодным для нужд как крупного, так и малого бизнеса, в независимости от сферы деятельности. Необходимость в нем постоянна на протяжении всего существования предприятия, т. к рациональное использование персонала – обязательное условие обеспечения бесперебойной хоз. деятельности.

Показатели по труду изучаются комплексно. Совокупность особенностей, принимаемых во внимание при комплексном подходе, формируется методика исследования показателей по труду.

Методика анализа показателей по труду представляет собой совокупность расчетных алгоритмов, применяемых при изчислении показателей по труду, интерпретация результатов и установление причинно-следственных связей, опосредованная целями анализа и спецификой изучаемого анализа.

Во многом эффективность работы с показателями по труду зависит от формирования оптимальной методологической базы, учитывающей отраслевую принадлежность и цели предприятия.

Успешная методика экономической работы с трудовыми ресурсами позволяет регламентировать порядок сбора информации и расчеты показателей, сделать эту работу своевременной, а, следовательно, практически полезной, учесть приоритетные для конкретной компании направления, как общего характера, так и возникающие ситуационно в связи с формированием производственных планов.

Роль анализа показателей по труду определяется сферами управления организаций, в которых применимы результаты соответствующих исследований и состоит в следующем:

1. Анализ показателей по труду является отправной точкой для планирования оптимальных параметров трудовых ресурсов, что необходимо кадровым службам, а так же при составлении затратных планов (издержек производства и обращения), программ обучения, планов набора и ротации персонала и др.

2. Анализ применяется при оценки социальной политики предприятия, является базой для конструирования корпоративного имиджа маркетинговыми службами

3. Анализ показателей по труду является источником информации для оптимизации затрат на оплату труда, необходимой при формировании себестоимости продукции, выявлении резервов экономии за счет повышения эффективности труда

4. Анализ показателей по труду позволяет выявить слабые места мотивационной политики предприятия, в организации труда, дисциплинарной политике и служит основой для принятия соответствующих управленческих решений в кадровой сфере на всех уровнях руководства.

Конкретизированное значение анализа показателей по труду для повышения эффективности деятельности предприятия состоит в следующем:

1. Обеспечение экономической основанной оценки экономических ресурсов позволяет избежать нерациональных затрат на персонал и оптимизировать его качественный и количественный состав в соответствии с фактическим состоянием предприятия и его целями.

2. Проведение анализа уровня производительности труда связано с перспективой экономии средств предприятия за счет снижения трудоемкости продукции и увеличения ее выработки.

Механизм этой экономии состоит в том, что одинаковые трудовые затраты позволяют производить больший объем продукции или же для производства заданного объема требуется меньший штат работников, что приводит к сокращению затрат на анализ труда в себестоимости продукции.

Показатели по труду соответствующей направленности обеспечивают аналитическое обоснование для реализации мер, направленных на переход от экстенсивного направления использования труда к интенсивному, связанному с модернизацией техники и технологий производства, что, в свою очередь, позволяет повысить качество продукции соответствующего качества.

3. Анализ движения кадров позволяет наглядно увидеть недостатки кадровой политики предприятия, особенно в части оплаты и условий труда, что позволяет своевременно скорректировать их.

4. Анализ оплаты труда особенно в увязке с производительностью труда и квалификационным уровнем является одним из источником оптимизации расходов и позволяет обосновать темпы роста з/п, совместимые с получение экономической выгоды предприятия.

5. Установление трудоемкости продукции позволяет сформировать экономически обоснованную потребность в труде, а так же сформулировать программу действий, направленных на снижение этого показателя и создание предпосылок к снижению себестоимости продукции.

Таким образов анализ показателей по труду является одним из важнейших звеньев экономического анализа, позволяющим обоснованно оценить рациональность и эффективность использования трудовых ресурсов.

25.09.12