3.Анализ изменения производительности труда

Анализ осуществляется за каждый год по трем показателям производительности труда, выявляя причины их отклонения. Строится график изменения производительности по годам, где 2008 г. принимается за базисный (100%), а последующие годы сопоставляются друг с другом (2009:2008г.,2010:2009 г.,2011:2010г.). См. график 1.

График 1

4. Анализ темпов изменения производительности труда

Выполняется анализ производительности труда за рассматриваемые годы по темпам ее роста, расчет которых приводится в табл.4 (2009:2008г., 2010:2008 г., 2011:2008 г.).

Таблица 4

Расчет темпов роста производительности труда

и средней заработной платы за анализируемые годы, %

№№ п/п	Показатели		Г о д ы
			2008	2009	2010	2011
1	Производи- тельность труда	В натуральных единицах	100	100	68	88
2		В трудовых единицах	100	100	66	88
3		В стоимостных единицах	100	115	57	64
4	Средняя заработная плата		100	133	200	266

Строится график темпов роста производительности труда (по трем показателям) и средней заработной платы за анализируемые годы. См. график 2

График 2

5. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Анализ показателей на графике.2 свидетельствует, что среднемесячная заработная плата намного больше, чем производительность труда.

В условиях расширенного воспроизводства рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Соблюдение этого принципа является необходимым условием снижения себестоимости продукции, увеличения рентабельности и повышения эффективности. Для определения результатов соотношения в росте производительности труда и средней заработной платы исчисляется коэффициент опережения Коп который определяется отношением индексов двух показателей:

Коп = I1/ I2 ,где I1- индекс производительности труда, а I2 – индекс среднегодовой заработной платы.

Коэффициент опережения 2009 год – 100/133 = 0,75 2010 год – 66 /200 = 0,33 2011 год – 88/266 = 0,33 Анализ коэффициента опережения позволяет выявить его влияние на рентабельность предприятия. При опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с ростом ср. з/пл предприятие получает относительную экономию фонда з/пл, снижающую себестоимость продукции. В обратном случае предприятие допускает перерасход фонда з/пл, растет себестоимость продукции, снижаются прибыль и рентабельность. Коэффициент отставания Кот является величиной обратной коэффициенту опережения. Он характеризует замедление темпов роста з/пл по сравнению с темпами роста производительности труда.

Коэффициент отставания 2009 год – 133/100 = 1,33 2010 год – 200/66 =3,03

2011 год – 266/88 =3,02

Превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда приводит к негативным последствиям .

Рост производительности труда в 2010 году уменьшился на 34% (100-66), по сравнению с 2009 годом, а в 2011 увеличился на 22% (88-66) по сравнению с 2010 годом. Рост средней заработной платы в 2010 году увеличился на 67% (200 – 133), а в 2011 на 66 % (266-200). Для характеристики соотношения между этими двумя показателями надо исчислить процент прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда. Для этого необходимо процент прироста средней заработной платы разделить на процент прироста производительности труда.

В 2010 году 67:34 = 1,97,

а в 2011 году 66:22 = 3 Это является положительным фактором.