82. Предложение труда отдельного человека и рыночное предложение труда.

Решение каждого человека о том, какое количество труда ему предложить зависит от факторов – уровня зарплаты, наличия детей, занятости на учебе и т д Рассмотрим воздействие фактора - реальной зарплаты на решение отдельных людей в области предложения труда.

Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную (выраженную в деньгах) заработную плату. Повышение ставки зарплаты влияет на предложение труда двояким образом.

При низкой зарплате функция возрастает, так здесь преобладает эффект замещения отдыха трудом. Однако при зарплате выше РL работник предпочитает сократить свой рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени.

РL – минимальный уровень заработной платы, при котором человек согласен выйти на работу, при более низкой зарплате мотивации не будет. Несмотря на то, что кривая SL отдельного человека имеет изгибающуюся форму, кривая рыночного предложения SL возрастает, т. к, чем больше работников может принять та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уровень заработной платы. SL в долгосрочном периоде будет более эластичной по зарплате, чем в краткосрочном, т к за некоторое время работники могут повышать квалификацию, сменить специальность и т д.

83. Экономическая рента на рынке труда.

Там, где существуют ограничения в предложении рабочей силы, работник получает экономическую ренту.

Экономическая рента на рынке труда – разница между фактическим уровнем оплаты труда и тем минимальным уровнем, при котором работник согласится продать свой труд. Например, речь идет о первоклассном футболисте, который настолько любит футбол, что согласен играть при любой оплате труда выше РL0. Этот факт отражает кривая предложения труда. Она является совершенно неэластичной, т. к. число первоклассных футболистов ограниченно. Спрос на услуги футболиста показывает кривая DL, она зависит от размера прибыли, которую игрок может принести команде. Уровень зарплаты этого футболиста = РL1. Разница между РL1 и РL0, т е излишек зарплаты по сравнению с минимальным уровнем, необходимым для того, чтобы игрок захотел работать в команде, называется экономической рентой. В данном примере рента – выплата за то, что данный футболист является владельцем редкого ресурса – таланта. При найме L1 количества игроков экономическая рента будет равна площади заштрихованного прямоугольника.

84. Рынок капитала.

Капитал – все имеющиеся средства производства, которые созданы и создаются трудом. Капитал может принимать определенные основные формы:

- осязаемый (здания, сооружения, сырье, оборудование)

- неосязаемый (нематериальные активы, лицензии, патенты)

- капиталовложения, улучшающие плодородие почвы (мелиорация земель)

- человеческий капитал (знания, умения, опыт, который приобретается в процессе учебы или практической деятельности)

-денежный капитал

В производстве капитал подразделяется на основной и оборотный.

Основной – средства производства, которые многократно используются в процессе производства и переносят свою стоимость на готовый продукт по частям по мере износа (знания, сооружения, машины, станки и т д)

Износ – снижение стоимости машины, которое происходит в результате ее использования или по истечении срока. Бывает физический и моральный. Ежегодное списание части стоимости основного капитала на издержки производства – амортизация.

Оборотный – средства производства, которые участвуют в процессе производства один раз и переносят свою стоимость на готовый продукт целиком (сырье, материалы, топливо и т д). Предметы труда.