- •1. Государство. Определение, признаки и функции.
- •2. Понятие права. Виды права.
- •3. Источники права
- •4. Виды нормативно-правовых актов.
- •5. Нормы права. Виды и структура норм права.
- •6. Отрасли российского права.
- •7. Юридические факты. События и действия.
- •8. Закон. Действие закона в пространстве и во времени.
- •9. Законотворчество. Этапы принятия закона в рф.
- •10. Юридическая ответственность
- •11. Конституционное устройство рф.
- •12. Права,свободы и обязанности граждан.
- •13. Политические права и свободы гарантированные Конституцией рф.
- •14. Гражданские права и свободы гарантированные конституцией.
- •15. Государственные гарантии осуществления прав и свобод в рф.
- •16. Полномочия Президента рф
- •17. Судебная система рф
- •18. Правительство рф
- •19. Полномочия Федерального Собрания рф
- •20. Федеративное устройство рф
- •21. Местное самоуправление в рф
- •22. Порядок внесения поправок и дополнений в конституцию рф
- •23. Договор. Формы договора.
- •24. Формы (виды) собственности.
- •25. Основания приобретения права собственности
- •26. Наследование по закону
- •27. Наследование по завещанию
- •28. Содержание права собственности
- •29. Правоспособность и дееспособность физического лица.
- •30. Правоспособность и дееспособность юридического лица.
- •31. Обязательства. Способы обеспечения обязательств.
- •32. Сделки. Условия действительности сделки.
- •33. Брачный договор.
- •34. Имущественные отношения супругов.
- •35. Заключение брака.
- •36. Расторжение брака.
- •37. Алиментные обязательства между родителями и детьми.
- •38. Оплата труда. Гарантии и формы оплаты труда.
- •39. Время отдыха. Отпуска.
- •40. Заработная плата. Мрот. Гарантии.
- •41. Время отдыха. Перерывы в работе. Праздничные и выходные.
- •42. Заработная плата. Стимулирующие выплаты и компенсации.
- •43.Рабочее время. Режим рабочего времени.
- •44. Прекращение трудового договора.
- •45.Рабочее время. Совместительство. Сверхурочная работа.
- •46. Порядок оформления принятия на работу (документы)
- •47. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений.
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •49. Испытание при приеме на работу.
- •50. Общие основания расторжения трудового договора.
- •51. Содержание, виды и сроки реализации трудового договора.
- •52. Трудовая книжка.
- •53. Трудовой договор (понятие, виды, содержание).
- •54. Материальная ответственность работника.
- •55. Правонарушение. Состав правонарушения.
- •56. Административная ответственность, понятие, особенности.
- •57.Административное право, участники административных правоотношений.
- •58. Уголовное право. Особенности. Преступление.
- •59.Уголовная ответственность. Виды наказаний.
- •60. Понятие государственной тайны.
- •61. Экологическое право. Экологические правонарушения
- •62. Иск. Исковая давность.
- •63. Коммерческая тайна. Защита. Ответственность.
- •64.Понятие информации. Доступность. Защита информации.
54. Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб возник по вине последнего. Эта ответственность, как правило, ограничивается изъятием определенной части заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Материальная ответственность работника имеет ряд особенностей по сравнению с ответственностью работодателя:
Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем, если существуют обстоятельства, исключающие такую ответственность.
В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ
55. Правонарушение. Состав правонарушения.
Правонарушение – это виновное, общественно опасное, общ-но вредное противоправное деяние, за которое предусмотрена юридическая ответственность.
Деяние – это действия или бездействия людей (клевета, оскорбления), а не мысли и чувства.
Правонарушения делятся на:
1) преступления – это наиболее серьезный вид правонарушения, обладает самой высокой степенью общ-ой опасности.
2) проступки – это все остальные правонарушения, они хар-ся меньшей степенью общ-ой опасности. Делятся на гражданские проступки (в гражданском, семейном, аграрном, земельном, финансовом, экологическом праве), административные проступки (в сфере гос-го управления, адмен-го права и т.д.), дисциплинарные проступки – это нарушения внутреннего трудового распорядка.
Основанием правонарушения является юридический состав – это совокупность обязательных элементов правонарушения. К ним относят:
1) Объекты правонарушения (это объекты, которые охраняются законом – собственность, жизнь человека, здоровье и т.д. ).
2) Объективная сторона правонарушения – это внешнее проявление правонарушения (орудие, место, время совершения правонарушения).
3) Субъект правонарушения – это вменяемое лицо, достигшее возраста, когда можно привлечь к ответственности.
В адмен-м праве к юр. ответственности привлекают с 16 лет.
В уголовном праве с 14 лет за наиболее тяжкие правонарушения
В гражданском праве только физические и юр-е лица с 18 лет.
4) Субъективна сторона правонарушения – это психологическое отношение лица к деянию (вина, мотив, цель и повод).(умышленно или случайно совершенное правонарушение)