52. Трудовая книжка.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего более 5-ти дней, в случае если работа в этой организации для работника явяется основной. Такое правило не распространяется на работодателей – физических лиц.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на др. постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведенья о награждениях за успехи в работе. Сведенья о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием яв-ся увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в труд. книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в труд. книжку о причинах прекращения труд. договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со сылкой на соответсующую статью, пункт Кодекса или иного федераольного закона.

При увольнении труд. книжка выдается работнику в день увольнения.

53. Трудовой договор (понятие, виды, содержание).

Конституция закрепляет свободу труда и запрещает труд принудительный.

Т.к. труд является свободным, поэтому трудовые отношения оформляются в виде трудового договора – это есть соглашение между работадателем и работником, в соответствии с которым работадатель должен предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату.

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Виды договоров:

1. Договор, который заключается на неопределеный срок, т.е. на постоянную работу

2. Срочный договор, т.е заключается на срок не более 5-ти месяцев.

Сроки договоров могут быть разные, но минимум 2-а месяца

Трудовой договор состоит из 2-х видов условий:

1-ое условие – это производные, т.е. установленные закон-м (это касается охраны труда, матер-ой ответственности, дисциплинарной ответ-ти. О них обычно не договариваются, но они должны выполняться)

2-ое – это непосредственое условие, т.е эти условия должны оговариваться (Ф.И.О. полностью работника и работадателя, место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работы, должность, специальность, квалификация, права и обязаности сторон, услови труда и льготы, оплата труда и надбавки)

Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.