49. Испытание при приеме на работу.

Испытательный срок, или иначе испытание при приеме на работу, длится не более 3-х месяцев. Для руководителей и главных бухгалтеров он составляет 6-ть месяцев.

не устанавливается испытательный срок для выпускников гос-х вузов, которые устроились в течение года после окончания вуза.

Если человек принимается по конкурсу на замещение вакантной должности, не устанавливается беременным женщинам, несовершеннолетним и людям которые устраиваются по переводу.

В течении ипытательного срока действую все нормативные правовые документы, если человек не справляеться с ипытанием, договор расторгается досрочно, при этом работник предупреждается за 3- и дня до этого.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, а также в заявлении о приеме на работу, если таковое имеется. Отсутствие этого условия в трудовом договоре означает, что работник принят без испытания (ч. 2 ст. 70; ч. 1 ст. 68 ТК).

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено для:

-беременных женщин;

-лиц, не достигших 18-ти лет;

-лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего звена и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

50. Общие основания расторжения трудового договора.

Согласно ст.77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78)

2) истечение срока тр. дог. (п.2 ст. 58), за исключением случаев, когда труд. отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3) расторжение трудового договора по инициативе работника(ст.80)

4) расторжение трудового договора по инициативе работадателя(ст.81)

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др. работодателю или переход на выборную работу(должность)

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственика имущества организации, изменением подведомствености(подчинености) организации либо её реорганизации (ст.75)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труд. договора (ст.73)

8) отказ работника от перевода на др. работу вследствии состояния здоровья, в соотве-ии с мед. заключением (ч.2 ст.72)

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в др. местность (ч.1 ст.72)

10) обстоятельства не зависящие от воли сторон(ст.83)

11)нарушение установленых ТК или иным федер. законом правил заключения труд. договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84)

51. Содержание, виды и сроки реализации трудового договора.

Трудовой договор состоит из 2-х видов условий:

1-ое условие – это производные, т.е. установленные закон-м (это касается охраны труда, матер-ой ответственности, дисциплинарной ответ-ти. О них обычно не договариваются, но они должны выполняться)

2-ое – это непосредственное условие, т.е эти условия должны оговариваться (Ф.И.О. полностью работника и работодателя, место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работы, должность, специальность, квалификация, права и обязанности сторон, условия труда и льготы, оплата труда и надбавки)

Профессия – это вид трудовой деятельности.

Специальность – это более узкая деятельность в профессии, она требует дополнительных навыков и знаний.

Квалификация – это уровень подготовленности.

Виды договоров:

1) Договор, который заключается на неопределенный срок, т.е. на постоянную работу

2) Срочный договор, т.е заключается на срок не более 5-ти месяцев.

Сроки договоров могут быть разные, но минимум 2-а месяца

Закон предусматривает 2-а времени начала работ:

1. с даты приказа

2. со времени фактического допуска к выполнению трудовых функций.