47. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Т.к. труд является свободным, поэтому трудовые отношения оформляются в виде трудового договора – это есть соглашение между работадателем и работником, в соответствии с которым работадатель должен предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовое законод-во предусматривает расторжение труд. договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) в случаях:

1) ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом

2) сокращение численности или штата работников организации

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

4) смены собственика имущества орган-ии

5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязаностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

6) однократного грубого нарушения работником обязаностей

7)совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8) совершение работником выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9) принятие необоснованого решения руководителем организации(филиала, представительства), его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязаностей

11) предстовления работником работодателю положных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

12) прекращения допуска к гос-й тайне если выполняемая работа требует допуска к гос-й тайне

13)предусмотренных труд-м договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

14) в др. случаях, установленых ТК РФ и иными федеральными законами.

Нельзя уволить человека в период нетрудоспособности или отпуска