45.Рабочее время. Совместительство. Сверхурочная работа.

Рабочее время – это время в течении которого работник исполняет трудовые обязанности и иные периоды времени, которые по законодательству относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени, предусмотренные законодательством:

1. Нормальное рабочее время, не более 40 часов в неделю

2. Сокращенное рабочее время, предусматривается для несовершеннолетних, инвалидов, и для тех кто работает на опасных, либо вредных работах.

3. Неполное рабочее время(неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оно может предусматриваться в соглашении между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Совместительство – это выполнение работником др. регулярной оплачиваемой работы на условиях труд. договора в свободное от основной работы время. Совместиельство предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.

Рабочее время совместителей ограничивается 4-мя частями в день и 16-ю часами в неделю.

Оплата производиться по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Законодатель перечисляет исключительные случаи, когда могут применяться сверхурочные работы:

1) работы, необходимые для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) общественно необходимые работы по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи, для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) когда надо закончить начатую работу, которая в нормированное время по непредвиденной задержке по техническим условиям производства не могла быть окончена, если ее незавершение может повлечь порчу или гибель производственного имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность грозит простоем значительного количества работников;

5) на непрерывных производствах для продолжения работ при неявке сменщика; в этом случае администрация обязана немедленно принять меры к замене неявившегося сменщика другим работником.

Но даже в этих случаях без вашего письменного согласия никто не имеет права заставить вас работать сверхурочно.

46. Порядок оформления принятия на работу (документы)

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В частности, это может быть свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 16-летнего возраста); заграничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно находящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный билет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы).

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства либо устраивается на работу к ПБОЮЛ.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу впервые заводится работодателем.

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Данный запрет является важной юридической гарантией.