42. Заработная плата. Стимулирующие выплаты и компенсации.

Оплата труда в негосуд-х учереждениях определяется по договору с работадателем, в гос-х учереждениях по тарифной ставке, но с января 2009 вступила в силу новая форма оплаты труда(оплата состоит из двух частей: основная заработная плата и стимулирущая)

Трудовой кодекс РФ предусматривает стиму­лирующие выплаты для работников.

Системы стимулирующих выплат могут быть установлены:

1) работодателем с учетом мнения предста­вительного органа работников;

2) коллективным договором.

 Порядок и условия применения стимулирую­щих и компенсационных выплат (доплат, надба­вок, премий и других) в организациях, финанси­руемых из федерального бюджета, устанавлива­ются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъ­екта Российской Федерации, — органами госу­дарственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Премия— одна из форм поощрения за успехи, достигнутые в труде, на научном поприще и другой общественно полезной деятельности.

За функциональным назначением доплаты и надбавки является самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначаются для компенсации или вознаграждения из-за существенные отклонения сквозь нормальных условий труды, которые не учтены в тарифных ставках и должностных окладах.

43.Рабочее время. Режим рабочего времени.

Рабочее время – это время в течении которого работник исполняет трудовые обязанности и иные периоды времени, которые по законодательству относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени, предусмотренные законодательством:

1. Нормальное рабочее время, не более 40 часов в неделю

2. Сокращенное рабочее время, предусматривается для несовершеннолетних, инвалидов, и для тех кто работает на опасных, либо вредных работах.

3. Неполное рабочее время(неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оно может предусматриваться в соглашении между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Режим рабочего времени:

-Ненормированный рабочий день

-Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

-Сменная работа (работа по сменам) — один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться.

-Рабочий день, разделенный на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

44. Прекращение трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

6) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.