- •1. Государство. Определение, признаки и функции.
- •2. Понятие права. Виды права.
- •3. Источники права
- •4. Виды нормативно-правовых актов.
- •5. Нормы права. Виды и структура норм права.
- •6. Отрасли российского права.
- •7. Юридические факты. События и действия.
- •8. Закон. Действие закона в пространстве и во времени.
- •9. Законотворчество. Этапы принятия закона в рф.
- •10. Юридическая ответственность
- •11. Конституционное устройство рф.
- •12. Права,свободы и обязанности граждан.
- •13. Политические права и свободы гарантированные Конституцией рф.
- •14. Гражданские права и свободы гарантированные конституцией.
- •15. Государственные гарантии осуществления прав и свобод в рф.
- •16. Полномочия Президента рф
- •17. Судебная система рф
- •18. Правительство рф
- •19. Полномочия Федерального Собрания рф
- •20. Федеративное устройство рф
- •21. Местное самоуправление в рф
- •22. Порядок внесения поправок и дополнений в конституцию рф
- •23. Договор. Формы договора.
- •24. Формы (виды) собственности.
- •25. Основания приобретения права собственности
- •26. Наследование по закону
- •27. Наследование по завещанию
- •28. Содержание права собственности
- •29. Правоспособность и дееспособность физического лица.
- •30. Правоспособность и дееспособность юридического лица.
- •31. Обязательства. Способы обеспечения обязательств.
- •32. Сделки. Условия действительности сделки.
- •33. Брачный договор.
- •34. Имущественные отношения супругов.
- •35. Заключение брака.
- •36. Расторжение брака.
- •37. Алиментные обязательства между родителями и детьми.
- •38. Оплата труда. Гарантии и формы оплаты труда.
- •39. Время отдыха. Отпуска.
- •40. Заработная плата. Мрот. Гарантии.
- •41. Время отдыха. Перерывы в работе. Праздничные и выходные.
- •42. Заработная плата. Стимулирующие выплаты и компенсации.
- •43.Рабочее время. Режим рабочего времени.
- •44. Прекращение трудового договора.
- •45.Рабочее время. Совместительство. Сверхурочная работа.
- •46. Порядок оформления принятия на работу (документы)
- •47. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений.
- •48. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •49. Испытание при приеме на работу.
- •50. Общие основания расторжения трудового договора.
- •51. Содержание, виды и сроки реализации трудового договора.
- •52. Трудовая книжка.
- •53. Трудовой договор (понятие, виды, содержание).
- •54. Материальная ответственность работника.
- •55. Правонарушение. Состав правонарушения.
- •56. Административная ответственность, понятие, особенности.
- •57.Административное право, участники административных правоотношений.
- •58. Уголовное право. Особенности. Преступление.
- •59.Уголовная ответственность. Виды наказаний.
- •60. Понятие государственной тайны.
- •61. Экологическое право. Экологические правонарушения
- •62. Иск. Исковая давность.
- •63. Коммерческая тайна. Защита. Ответственность.
- •64.Понятие информации. Доступность. Защита информации.
40. Заработная плата. Мрот. Гарантии.
Оплата труда в негосуд-х учереждениях определяется по договору с работадателем, в гос-х учереждениях по тарифной ставке, но с января 2009 вступила в силу новая форма оплаты труда(оплата состоит из двух частей: основная заработная плата и стимулирущая)
МРОТ- минимальная заработная плата.
Минимальный размер оплаты труда в РФ
1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности
2. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда
3. Базовая сумма, применявшаяся для исчисления стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определялся в зависимости от минимального размера оплаты труда
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130):
- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
- государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
- сроки и очередность выплаты заработной платы.
41. Время отдыха. Перерывы в работе. Праздничные и выходные.
Под временим отдыха в трудовом праве следут принимать тот отрезок времени, в течении которого работник в соответствии с законом и правилами внутрененго трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.
Трудовое законод-во предусматривает следущие виды отдыха:
1. перерывы в течение рабочего дня (смены)
2.ежедневый (междусменный отдых)
3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
4. нерабочие праздничные дни
5. отпуска.
К перерывам в течение рабочего дня (смены) относятся перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин. Оно в рабочее время не включается. Время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутренего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Где по условиям производства не возможно предоставить время для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
ТК определяет 12 дней в году праздничными, т.е. не рабочими. При совподении выходного и не рабочего празд-го дней выходной день нереноситься на след-й после праздничного рабочий день. Заработная плата в связи с не рабочими праз-ми днями не уменьшаеться.
В не раб. празд-е дни допускаются работы, преостановка которых не возможна по производствено-техническимусловиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а так же неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Выходные дни(еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов) предостовляеться всем работникам. При пятидневной рабочей недели это два выходных дня, при 6-ти дневной – один выходной день. В организациях в которых приостановка работы в рабочие дни не возможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предостовляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно првилам внутренего трудового распорядка организации.