38. Оплата труда. Гарантии и формы оплаты труда.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Оплата труда в негосуд-х учереждениях определяется по договору с работадателем, в гос-х учереждениях по тарифной ставке, но с января 2009 вступила в силу новая форма оплаты труда(оплата состоит из двух частей: основная заработная плата и стимулирущая)

Работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда

В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельными системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).

Заработная плата — это денежное выражение стоимости рабочей силы.

сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.

цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.

39. Время отдыха. Отпуска.

Под временим отдыха в трудовом праве следут принимать тот отрезок времени, в течении которого работник в соответствии с законом и правилами внутрененго трудового распорядка свободен от выполнения своих трудовых обязанностей. Это время работник использует по своему усмотрению.

Трудовое законод-во предусматривает следущие виды отдыха:

1. перерывы в течение рабочего дня (смены)

2. ежедневый (междусменный отдых)

3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

4. нерабочие праздничные дни

5. отпуска.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом кол-ва дней.

Виды отпусков:

ежегодны оплачиваемы отпуска

ежегодные дополнит-е отпуска

отпуска без сохронения заработной платы

Продолжительность оплачиваемого основного отпуска 28 календарных дней.

Удлененный основной отпуск, продолж-стью более 28 дней устанавливается:

1. для инвалидов не менее 30 календ. дней

2.для работников в возрасте до 18 лет- не менее 31 календ. дней

3. для учителей, профессорско-препод-го состава высших учебных заведений – 56 календ. дней

4. для гос-х служащих

5. для судей

Ежегодные допол-е отпуска предостовляются работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, работающих в районах Крайнего севера и в приравненых к ним местностях, а так же в др. случаях предусмотренных федеральным законом.

Не рабочие праздничные дни в счет отпуска не включаются и не оплачиваются.