- •Вводная лекция.
- •Трудовые правоотношения.
- •Метод тп
- •Раздел 12 тк посвящен дифференциации тп «особенности регулировании труда отдельных категорий работников»
- •Принципы тп
- •1) Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- •2)Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- •3)Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- •9)Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- •10)Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- •11)Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- •12)Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- •13)Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
- •14)Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
- •15)Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- •17)Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- •18)Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- •19)Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •Источники тп
- •Социальное партнерство
Метод тп
Метод – специфические способы регулирования.
Особенности:
Сочетание централизованного и локального регулирование, нормативного и договорного. Соотношения меняются в сторону усиления договорного и локального способа регулирования. Центр. Регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, которые может быть увеличен с помощью коллективно договорного регулирования.
Коллективные трудовые договоры не должны содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий установленных трудовым законодателем (ч.2 ст.9).
С помощью договора установлятваеся
Ст 9ТК закрепляет, что регулирование трудовых отношений может осущ. путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями в соглашении трудовых договоров.
Равноправие сторон ТО с подчинением их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка. Ст. 56, 19.
Один из основных принципов социального партнерства (ст.24)
Участников работников через своих представителей, профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм, защиты трудовых прав.
В соответствии с ТК работодатель принимает решения с учетом мнения проф. органом в определенных случаях. Ст.82, 99, 372 ч.1 и 2.
Локальные НА, принятые без соблюдения, предусмотренные ТК, принятые без учета мнения признаются недействительными. Ч.4 ст.8
Специфический способ защиты трудовых прав. Рассматривает индивидуальные споры КТС (комиссия по трудовым спорам) и суд. Ст.382 ТК
Коллективные трудовые споры – примирительные процедуры. Этапы: примирительная комиссия; посредник (необязательный этап); трудовой арбитраж, ст. 401. После всего этого работники могут использовать право на забастовку. ст. 352 - способы защиты трудовых прав.
Единство и дифференциация правового регулирования труда. Ст. 2 принципы. Принципы распространяются на всех. Ст. 21, 22 –распространяется на всех. Дифференциация проводится по направлениям: по состоянию здоровья, по полу .возрасту и проч. ,т.е. по направления, которые учитывает законодатель в процессе законотворчества.
Вредность и тяжесть условий труда – сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, повышенная оплата труда.
Климатические условия – крайней север и приравневые к нему местности.
Субъективное основание – физиологические особенности женского организма, его детородную функцию.
Социальную роль одинокого родителя.
Психофизиологические особенности подростка.
Ограниченная дееспособность инвалидов.
Специфика трудовой связи (временные/сезонные работники, гос служащие)
Особенности труда в данной области.
Норм дифференциации – льготы и проч.
Норма приспособления- характерны для отраслевой дифференциации . основания ст. 366.
Нормы изъятия – частично ограничивают применение общих правил для отдельных категорий работников: запрет участия в забастовке гос служащих, органов милиции.
Раздел 12 тк посвящен дифференциации тп «особенности регулировании труда отдельных категорий работников»
Система и соотношения
11.10.12