Валентина Анатольевна Дударевна, каф. 3-07.

13.09.12г.

Вводная лекция.

Если орудия и средства принадлежат работнику – самостоятельный труд. Труд – в интересах работника

В этом …… соединение рабочей силы со средствами производства и орудиями труда, осуществляющиеся неповредственно.

Несамостоятельный труд – орудие и средства принадлежат работодателю. Следовательно, труд – в интересах работодателя.

Соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется опосредованно – работник и собственник средств производства до применения труда должны договориться об условиях применения труда на основе этих средств.

Организатор производства и труда является работодатель

Ответственность за работника ведет работодатель.

После заключения договора работник подписывает под хозяйскую власть работодателя.

Несамостоятельный труд (НТ), организационно управляемый, при котором работник зависит от работодателя, порождает целый комплекс отношений, выступающих предметом правового регулирования, уже в …… необходимости установленных пределов хозяйственной власти работодателя и обеспечение работника ………… реализовывать свои трудовые права.

НТ применяется на основании трудового договора. Предшественник – договор найма.

Предмет ТП – отвечает на вопросы, в каких видах общественных отношений по труду поведения людей, будет регулироваться нормами трудового законодательства (ст. 1 ТК).

Предмет ТП – комплекс отношений, ведущее ТП.

Трудовые правоотношения.

Классификация:

1. Предшествующие

2. Сопутствующие

3. Вытекающие.

Трудовые правоотношения:

1. Участник – работник и работодатель

2. Отношения – возмездные.

Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего распорядка…… с подчинителем работника, регламентированные условием совместной деятельности.

Работник включается в трудовой коллектив, что опосредованно особым юр фактом – трудовым договором, актом избрания на должность.

Содержание ТО –выполнением работником особых работ в соответствии с …….

Организационно-управленческие отношения

Всегда сопутствуют ТО.

Складываются в процессе организации и управления трудом ……. Работодателем и профкомом.

Касаются установления и применения условий труда в организации, улучшении материальных, бытовых и культурных форм обеспечения трудящихся.

Отношения по трудоустройству (предшествующие). – возникают в связи с обращением к работодателю или к трудоустройственным органам.

Отношения по обеспечению занятости - ……… регламентируются в ФЗ РФ « О занятости населения РФ»

Отношения по проф. подготовке или повышения квалификации – содержание заключается в обучении по определенным специализациям или квалификациям. Обучают только рабочим профессиям.

Характер – срочный.

По окончанию обучения – квалификационный экзамен с присвоением специальности или квалификации. С приходом работодателя – зачисление на должность.

Отношения по социальному подъемству (ст.5)с 1992 предмет правового регулирования с принятием закона «О коллективных договорах и соглашениях». Ныне не действует – его положения вошли в кодекс. Суть – наладить и развивать нормальные взаимоотношения между работниками и работодателями при координирующей направляющей деятельности гос. Социальные отношений. Что б не было забастовок и проч.

Отношения по участник работников и профсоюзов, установление условия труда и применения трудового законодательства (ст.1). находят выражение в наделении работников право в участии управления организации через общие собрания/конференции/профсоюзы и иные органы.

Пример непосредственного участия – одобрения на общих собраниях проектов коллективных договоров.

ТК предусматривает, что установление условий труда, заработный платы, применение законодательства в случаях, предусмотренных законом осуществляются прав союза. Профсоюзы выполняют двуединую задачу: участвуют в установлении труда и управлении производства.

Задачи: е

1. Представляют права и интересы коллектива по вопросам организации и примени труда.

2. Способствуют непосредственному вовлечению работников в управленческую деятельность

Отношения по материальной ответственности – впервые выделил в ТК. Имеют охранительный характер: охраняют заработную плату работников от чрезмерных задержаний, возникают при наличии противоправных действий:

1. Материальная ответственность: МО работодателя. Наступает за вред, причиненный здоровью работника (с принятием ФЗ «Об обязательном соц. страховании от несчастных случаев на производстве, проф. Заболеваний» 98г перешли в предмет права ПСО)/нарушении его права на труд (уволили, перевели на др. работу)

2. МО работника. За ущерб, нанесенный имуществу работодателю. Основной вид – ограниченная МО только в пределах среднего заработка. Полная МО - в случаях, предусмотренных законах

Отношения по надзору и контролю. Объединил чисто по формальному признаку. Отношения эти охранительные и возникают между работодателецм и органами, осущ гос надзор и контроль: Фед инспекция труда, специализированные гос органы (ГОССАЭПИДНАДЗОР).

ТК гл. 57 посвящена гос надзору и контролю.

По разрешению трудовых споров. Процессуальные отношения, т.к. касаются процедур разрешения споров. Возникают между органами, рассматривающими индивидуальные слои коллективные трудовые споры и спорящими субъектами.

Отношения по обязательному страхованию, предусмотренными законом.