- •1. Громадяни, як суб’єкти трудового права.
- •2. Підвищена матеріальна відповідальність за трудовим правом.
- •3. Види матеріальної відповідальності.
- •4. Соціальна відпустка.
- •5. Комісія з трудових спорів (ктс) як обов’язків первинний орган з розгляду трудових спорів.
- •6. Трудові відпустки.
- •7. Загальний порядок прийняття на роботу.
- •8. Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •9. Поняття відпочинку та його види.
- •Підстави прийняття трудового договору.
- •11. Поняття і предмет трудового права.
- •13. Охорона праці неповнолітніх.
- •16. Судовий розпорядок розгляду трудових спорів.
- •17. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •18. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (строковий, безстроковий).
- •19. Поняття колективного договору.
- •20. Порядок надання відпусток.
- •21. Принципи трудового права.
- •22. Повна матеріальна відповідальність за трудовим правом.
- •23. Порядок відшкодування нанесеної шкоди.
- •24. Порядок звільнення з роботи.
- •25. Поняття охорони праці за трудовим правом.
- •26. Підстави (умови) матеріальної відповідальності.
- •27. Поняття і види відпусток. Порядок їх надання.
- •28. Оплата праці при відхилені від умов передбачених тарифами.
- •29. Системи оплати праці (почасова, відрядна).
- •30. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов’язків.
- •31. Охорона праці жінок.
- •32. Юридична відповідальність за порушення трудових обов’язків. Поняття дисциплінарного поступку.
- •33. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •34. Поняття і види трудового договору.
- •II. За формою:
- •35. Гарантія і компенсації.
- •36. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції, що визначають принципи регулювання відносин.
- •37. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
- •38. Тарифна система організації праці.
- •39. Поняття заробітної плати.
- •40. Заходи стягнення за порушення трудових обов’язків і порядок їх застосування.
- •41. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •42. Суб’єкти трудового права.
- •43. Методи забезпечення трудової дисципліни.
- •44. Поняття, підстави виникнення і зміст трудових правовідносин.
- •45. Поняття і зміст трудового договору.
- •46. Порядок укладання колективного договору. Зміст.
- •47. Поняття і види робочого часу.
- •48. Переведення на іншу роботу.
- •49. Відмежування трудового права від суміжних галузей права (цивільне, господарське, конституційне, адміністративне).
- •50. Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії. Види інструктажів.
- •51. Поняття внутрішнього трудового розпорядку як основи організації праці.
46. Порядок укладання колективного договору. Зміст.
Ст.11. Колективний договір укладається на підставі, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємств, установ, організацій в межах компетенції цих підрозділів.
Зміст колективного договору:
1. Зміна в організації виробництва і праці.
2. Забезпечення продуктивної зайнятості.
3. Нормування і оплата праці; встановлення форми, системи заробітної плати та інших видів трудових виплат.
4. Встановлення гарантій і компенсацій.
5. Участь трудового колективу у розподілі прибутку (якщо передбачено статутом).
6. Режим робочого дня, тривалість робочого часу і відпочинку.
7. Умова і охорона праці.
8. Забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація відпочинку працівників.
9. Гарантії діяльності профспілкового комітету та інших організацій працівників.
10. Умови регулювання оплати та встановлення міжкваліфікаційних та міжпосадових співвідношень в оплаті праці.
47. Поняття і види робочого часу.
Робочий час – встановлений законом, колективним договором чи угодою сторін період, протягом якого працівники зобов’язані виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
Види робочого часу:
Нормовий робочий час:
1.) Нормальний – 40 год/тиждень.
2.) Скорочений встановлений законодавством для таких категорій працівників:
неповнолітні (16-18 років – 36 год/тиждень, 14-16 років – 24 год/тиждень під час канікул, а під час навчання менше в два рази);
працівникам зі шкідливими умовами праці – 36 год/тиждень;
працівникам з підвищеними нервовим та інтелектуальним навантаженням;
інваліди І та ІІ груп, направлених на роботу на підставі медико-санітарної експертизи – 36 год/тиждень.
3.) Неповний – встановлюється за згодою сторін, але вагітним жінкам, жінкам, які мають дітей до 14 років, двох дітей або дітей-інвалідів, особам, які здійснюють догляд за хворими на підставі медичного висновку - власник зобов’язаний встановити неповний робочий день, який оплачується пропорційно відпрацьованому часу або кількості виготовленої продукції.
Ненормований:
для керівників підприємства;
для головних спеціалістів;
для працівників, для яких не можна встановити облік часу.
48. Переведення на іншу роботу.
Переведення на іншу роботу – зміна істотних (основних) умов трудового договору.
Види переведення:
1. Постійне – лише за згодою працівника.
2. Тимчасове – за працівником зберігається місце роботи і середньомісячний заробіток; якщо робота, на яку перевели працівника є більш оплачувана, то виплачується фактична зарплата. Тимчасове переведення можливе в разі виробничої необхідності:
попередження і ліквідація епідемій, аварій та в інших випадках, коли настає загроза для життя;
в разі простою.
Коли тимчасове переведення – за працівником зберігається місце роботи і середньомісячний заробіток. А якщо робота, на яку перевели працівника є більш оплачуваною – то виплачується фактична зарплата.