Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Trudove_pravo.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
202.24 Кб
Скачать

21. Принципи трудового права.

Принципи права - це такі засади, вихідні положення, на яких ґрунтується право як система норм. Принципи трудового права як системи норм, покликаних забезпечувати трудові та тісно пов’язані з ними відносини, є такі засади, які визначають сферу його дії, порядок встановлення прав та обов’язків суб’єктів, гарантії захисту їх прав та законних інтересів.

До таких принципів, які визначають сутність і закономірності розвитку трудового права, можна віднести:

  • обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці;

  • оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання;

  • соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці;

  • забезпечення єдності та диференціації правового регулювання;

  • визначення незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах порівняно з умовами, встановленими в нормативно-правових актах.

22. Повна матеріальна відповідальність за трудовим правом.

Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в покладенні на нього обов’язку відшкодувати пряму дійсну шкоду в повному обсязі без будь-яких обмежень. Цей вид відповідальності наступає лише у випадках, що прямо передбачені законодавством. Стаття 134 КЗпП України встановлює перелік підстав повної матеріальної відповідальності працівника, яка наступає в таких випадках:

1. На підставі письмового договору, укладеного між працівником та роботодавцем, про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей.

2. Якщо майно та інші цінності були одержані ним під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами.

3. Випадки, коли шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку.

4. За шкоду, завдану працівником у нетверезому стані.

5. Якщо шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального обсягу та інших предметів, виданих працівникові підприємством, установою, організацією у користування.

6. Коли відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків.

7. За шкоду, завдану працівником не при виконанні трудових обов’язків.

8. Повну матеріальну відповідальність несе службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

9. Повну матеріальну відповідальність несе керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умов, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]