13. Методика сан

Обработка результатов:

Самочувствие: 6+7+7+7+7+7+7+7+6+7=68

Активность: 6+5+7+7+7+4+6+7+7+6=62

Настроение: 6+6+6+6+5+6+7+6+4+7=58

Перевод в стены:

ШКАЛЫ	СЫРЫЕ БАЛЛЫ	СТЕНЫ
Самочувствие	68	10
Активность	62	10
Настроение	58	8

14.Тест на общительность в. Ф. Ряховского

Тест дает возможность определить уровень коммуникабельности человека. Испытуемый отвечает на вопросы, пользуясь ответами «да», «нет», «не знаю».

Анализируя результаты, можно сделать вывод, что испытуемый достаточно общительный, отзывчивый уже со знакомыми людьми человек, открыт в общении с ними, но насторожен и скован, замкнут при общении с малознакомыми людьми.

Психологический портрет человека

Коммуникативные свойства личности. Согласно результатам методик КЛО, ММИЛ, самоописания, для испытуемого характерна средняя мера общения. Иногда Владимир испытывает некоторые затруднения при осуществлении межличностных контактов, обусловливающие его замкнутость, необщительность, и реакции тревоги в тех случаях, если вынужденные контакты осуществляются вне зависимости от воли субъекта. Тогда в его поведении на людях могут быть заметны принужденность и формальность. Также он может достаточно общаться по поверхностным для себя вопросам. Но в то же время, если партнер по общению для него интересен, для него характерна открытость, доброта, беспечность, готовность к сотрудничеству, в общении он легкий и предприимчивый. Интересуется другими людьми, в том числе противоположным полом. Свободно вступает в контакты, хотя по собственному желанию редко их ищет. Когда это нужно, Владимир умеет приспособиться к различным людям, благоприятно выглядеть в их глазах, способен вживаться в роль. Он достаточно опытный и искушенный в житейских делах человек, расчетливый, проницательный, умеет вести себя так как нужно. В коллективе старается держаться вежливо, тактично, но если нужно доказать свою правоту, отстоять свое мнение, может пойти на конфликт с группой, он нечувствителен к социальному одобрению или порицанию. Можно сказать, что в с малознакомыми и малозначимыми людьми Владимир ведет себя сдержанно, немного скованно, а в дружеском коллективе он веселый, открытый, активный.

Несмотря на свою открытость, испытуемый обычно к людям относится с предубеждением, ждет от других подвоха, никому особенно не доверяет. У Владимира присутствует доля изоляции, отгороженности, недоверия к окружающим. Он не прощает ошибок другим.

Эмоциональные свойства личности. Согласно результатам КЛО и РНЖ, Владимир спокойный, сдержанный (что подтверждается в самоописании), эмоционально небогатый человек. (в силу присущих ему мужских качеств и черт). У него отсутствует напряженность, он обладает низким уровнем тревожности. Он не копит в себе злость, его аффективные эмоции постепенно остывают. Высокий уровень вытеснения, защиты позволяет Владимиру игнорировать отрицательные сигналы со стороны окружающих, сохранять спокойствие.

Волевая сфера личности. Несмотря на то, что Владимир внешне довольно спокойный человек, он совершенно не умеет контролировать и управлять своими чувствами внутри. В одном настроении принимает одни, в другом - другие решения по одинаковым вопросам. Владимир в меру дисциплинированный и ответственный человек, который выполняет правила и обязанности не хуже, но и не лучше большинства людей. Достаточно высокий самоконтроль и сила воли проявляется в том, что испытуемый действует планомерно и упорядочено, настойчиво преодолевая препятствия, не разбрасывается, начатое дело доводит до конца. Хорошо понимает правила и социальные требования. Заботится о своей общественной репутации. Владимир самостоятельный, властный человек, склонный к лидерству (скорее к авторитарному). В общении в коллективе держит себя самоуверенно, независимо, но порою грубо и бесцеремонно. (согласно методики РНЖ – боится потерять авторитет). Имеющиеся правила и законы критикует, старается жить по своему соображению, отстаивает свои права, требует более активного поведения от окружающих, но сам не стремится к достижениям и переменам(КЛО, УСК).

Интеллектуальная сфера личности. Уровень логического мышления и умственных способностей у испытуемого ниже среднего (согласно методикам КОТ, КЛО, «расстановки чисел»). Имея богатое воображение, Владимир все же не стремится к новому, расчитывает на уже проверенные, испытанные методы и приемы.

Мотивационна сфера личности. У Владимира заниженная самооценка, он обладает низким уровнем притязания. В поведении он старается отстоять права и льготы, распространяющиеся на всех. Не уступает в соревновательной ситуации. Владимир не ставит определенных целей в жизни, о будущем конструктивно не думает. Многого в жизни не понимает. Главные ценности для Владимира – это его внутрення свобода, свобода мыслей и поступков, гармония, независимость (что можно увидеть и по РНЖ). Для него важно быть независимым, в то же время исполнительным, дисциплинированным – в чем-то сдерживать себя (КЛО).

Система отношений. В коллективе напряженные отношения, недоверие и взаимные претензии друг к другу. Взаимное невнимание, неуважение друг к другу. В коллективе у Владимира нет референтной группы, поэтому он избегает коллективных общих дел (КЛО). С друзьями налажены отличные взаимоотношения, он доверяет им, уважает их. Между испытуемым и его руководителем в целом благоприятные отношения, хотя время от времени могут возникать напряжения и взаимные обиды, которые довольно легко проходят. Собственной семьи у Владимира нет, но взаимоотношения с противоположным полом налажены. Испытуемый очень хорошо относится к родителям, ценит их, переживает за них, в семье хорошие, теплые, построенные на понимании, уважении, принятии отношения, родители относятся к ребенку как к равному.(Методика незаконченных предложений).

Психодинамическая сфера личности. Испытуемый в равной степени обращает внимание как на внешний мир, так и на свои собственные мысли и чувства. В меру замкнут, в меру общителен. С другими людьми вступает в контакт без труда. В меру инициативен, нормальная социальная адоптация в коллективе. Очень спокойный, эмоционально стабильный. Всегда ровное настроение. Спокойно реагирует даже на неожиданные и неприятные раздажители. Низкая чувствительность как к радостям, так и неприятностям. Пластичность и ригидность у испытуемого выражены в равной степени. Он способен своевременно и адекватно перестроиться при изменившихся условиях среды, жизни и деятельности, а также к новым требованиям и новой деятельности. Обычно может переключаться с одного дела на другое.(КЛО)

Тип темперамента – флегматик. относится к сильному уравновешенному инертному типу темперамента, таких людей тяжело вывести из равновесия. Флегматики адекватно себя оценивают, иногда склонны несколько занижать свои способности. Скромны, не любят быть на виду. Им сложно приспосабливаться к чужим людям. Флегматик влюбчив и привязан к немногочисленным друзьям, способен на сильные чувства, но, даже будучи сильно влюблен, ярко выражать свои эмоции не станет. Флегматик трудно переключается с одного вида деятельности на другой и приспосабливается к новой обстановке. У флегматика преобладает спокойное, ровное настроение; его чувства и настроения обычно отличаются постоянством. Характерно то, что новые формы поведения у флегматика вырабатываются медленно, но долго сохраняются. Он редко выходит из себя, не склонен к аффектам; ему свойственны ровность, спокойствие, выдержка, иногда вялость, безучастность к окружающим, лень.

Деловой портрет

Владимира можно охарактеризовать как активного, общительного, открытого молодого человека, но эти качества проявляются у него в присутствии близких или друзей. С незнакомыми людьми Владимир более сдержан, спокоен, скрытен, безразличен. Также у Владимира наблюдается нежелание присутствовать на публике, например, читать доклад, выступать с сообщением. Но Владимир способен своевременно и адекватно перестроиться под условия среды, может поменять свое поведение, если это ему нужно.

Владимиру свойственны такие качества, как дисциплинированность, исполнительность, рационализм. Эмоционально очень спокоен, хладнокровно принимает решения, отвечает за свои действия и поступки.

Имеет низкий уровень тревоги, испытывает ощущение своей значимости, силы, энергии и бодрости. Также можно отметить хорошую адаптацию к окружению, высокую социальную приспособляемость.

Отношения в коллективе напряженные, присутствует взаимное неуважение. С руководителем налажены нормальные рабочие отношения, хоть иногда и бывают разногласия. С подчиненными Владимир более резок, требователен, имеет среди них авторитет.

У Владимира сформирована система ценностей, что говорит о его внутренней зрелости, стабильности, желании идти вперед.

Владимир правильно выбрал факультет – факультет лесного хозяйства, потому что его характеру больше подходит такая сфера, где меньше людей, т.к. он не смешивает работу и личную жизнь, и чувствует себя некомфортно в коллективе с малознакомыми людьми.