- •Методика многостороннего исследования личности
- •Комплексный личностный опросник
- •Краткий отборочный тест
- •Методика «Корректурная проба»
- •Методика расстановки чисел
- •Методика рнж
- •Уровень субъективного контроля
- •Уровень притязаний
- •Методика исследования ценностных ориентаций
- •Методика Дембо-Рубинштейна
- •Методика незаконченных предложений
- •Методика самоописания.
- •Методика сан
- •14.Тест на общительность в. Ф. Ряховского
Комплексный личностный опросник
шкалы |
баллы |
шкалы |
баллы |
шкалы |
баллы |
МД |
6 |
I |
9 |
Q3 |
8 |
A |
9 |
L |
6 |
Q4 |
5 |
B |
9 |
M |
8 |
P |
5 |
C |
4 |
N |
8 |
УП |
3 |
E |
9 |
O |
5 |
ОР |
4 |
F |
5 |
Q |
5 |
ОН |
6 |
G |
8 |
Q1 |
5 |
ОК |
1 |
H |
9 |
Q2 |
7 |
УЦ |
2 |
Интерпретация результатов.
КОММУНИКАТИВНЫЕ СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ
А.Замкнутость – открытость в общении
Для испытуемого характерна средняя мера общения, в его поведении на людях могут быть заметны принужденность и формальность. Может достаточно общаться по поверхностным для себя вопросам. Для испытуемого характерна открытость, доброта, беспечность.ю готовность к сотрудничеству.
Н. Сдержанности - активность в контактах с людьми
В общении с людьми испытуемый легкий и предприимчивый. Активно интересуется другими людьми, в том числе противоположным полом. Свободно вступает в контакты, не испытывает трудностей в общении, не теряется при столкновении с неожиданными обстоятельствами, о неудачах быстро забывает, не делает должных выводов из наказаний.
Q2. Конформность – неконформность
Испытуемый независим и достаточно самостоятелен, по собственному желанию редко ищет контактов с окружающими, предпочитает все делать сам. Старается отстоять свою независимость. В некоторых случаях настаивает на своем решении, стараясь переубедить большинство, может пойти на конфликт с группой.
L. Доверчивость - подозрительность по отношению к другим людям в общении
Можно сказать, что испытуемый обычно к людям относится с предубеждением, ждет от других подвоха, никому особенно не доверяет, даже своим друзьям. Заботится о себе, не прощает ошибок другим, считает, что его недооценивают. Хорошо помнит свои неудачи.
N. Простота - изощренность поведения в обществе
У испытуемого достаточно высокие баллы по шкале, что говорит о том, что он достаточно опытный и искушенный в житейских делах человек, расчетливый, проницательный, умеет вести себя так как нужно. В коллективе старается держаться вежливо, тактично, всегда следит за своей речью и манерами.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ СВОЙСТВА ЛИЧНОСТИ
F. Бедность - богатство эмоциональных реакций человека
У испытуемого мало эмоциональных реакций. Он спокойный, заботится о будущем, старается планировать свои дела и поступки. На случай возможных неудач заранее подготавливает предохранительные меры.
J. Низкая - высокая эмоциональная чувствительность.
Владимир обладает хорошим воображением и эстетическим вкусом. Манера держаться свидетельствует о тонкости эмоционального восприятия мира, образного, художественного мышления.
О. Уверенность - неуверенность в себе
Об испытуемом можно сказать, что он уверен в себе, спокоен, нечувствителен к социальному одобрению или порицанию. Он весел, жизнерадостен и бесстрашен даже в сложных жизненных ситуациях. Энергичен и активен, живо откликается на происходящие события.
Q4. Расслабленность - напряженность
Довольно спокойный, расслабленный человек. Безразличен к делу. Не стремится к достижениям и переменам.
ВОЛЕВАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ
С. Неуравновешенность - контроль эмоциональных реакций. У Владимира очень низкие баллы по шкале, что говорит о том, что он совершенно не умеет контролировать и управлять своими чувствами. В одном настроении принимает одни, в другом - другие решения по одинаковым вопросам. Он капризен и непредсказуем, легко расстраивается. Внутренне чувствует себя усталым и неспособным справиться с жизненными трудностями.
G. Низкая - высокая дисциплинированность
Владимир в меру дисциплинированный и ответственный человек, который выполняет правила и обязанности не хуже, но и не лучше большинства людей.
Q3. Низкий - высокий самоконтроль
Достаточно высокий самоконтроль и сила воли проявляется в том, что испытуемый действует планомерно и упорядочено, настойчиво преодолевая препятствия, не разбрасывается, начатое дело доводит до конца. Хорошо понимает правила и социальные требования. Заботится о своей общественной репутации.
Е. Подчиненность - доминантность при поведении в группе
Владимир самостоятельный, властный человек, склонный к лидерству. В общении в коллективе держит себя самоуверенно, независимо, но порою грубо и бесцеремонно. Имеющиеся правила и законы критикует, старается жить по своему соображению, отстаивает свои пра-ва, требует более активного поведения от окружающих.
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ
В. Низкий - высокий логический интеллект
Уровень логического мышления и умственных способностей у испытуемого соответствует среднему.
М. Практичный - мечтательный стиль мышления
У Владимира богатое воображение, хорошая фантазия, ориентация на собственные мысли и идеи, он погружен в себя, не обращает внимание на текущие повседневные дела и обязанности. Может думать о будущем и строить далекие перспективные планы.
Q1. Консерватизм - стремление к новому
Об испытуемом можно сказать, что он достаточно консервативный человек, уважающий имеющиеся традиции и авторитеты, не стремящийся к переменам. Он обычно старается придерживаться испытанных приемов и методов работы, чем придумывать новые. Считает, что все новое может быть принято лишь после основательной проверки и лучше другими людьми.
МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ
УП. Низкий - высокий уровень притязаний
У Владимира достаточно средняя самооценка. В поведении он также старается отстоять права и льготы, распространяющиеся на всех. Не уступает в соревновательной ситуации.
УЦ. Уровень целей (К)
Владимир не ставит определенных целей в жизни, о будущем конструктивно не думает. Многого в жизни не понимает.
СИСТЕМА ОТНОШЕНИЙ
ОР. Неудовлетворительное - удовлетворительное отношение к работе
Работа в целом по содержанию не нравится, хотя в ней есть и положительные моменты. Человек обычно уговаривает себя в том, что эта работа не хуже других. Чаще всего работа не соответствует его способностям и возможностям.
ОК. Психологический климат в коллективе
В коллективе напряженные отношения, недоверие и взаимные претензии друг к другу. Взаимное невнимание, неуважение друг к другу. Владимир избегает коллективных общих дел.
ОН. Удовлетворенность отношениями с непосредственным начальником
В целом благоприятные отношения между испытуемым и его руководителем, хотя время от времени могут возникать напряжения и взаимные обиды, которые довольно легко проходят.
ПСИХОДИНАМИЧЕСКАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ
Э. Интраверсия – экстраверсия(31б). Испытуемый в равной степени обращает внимание как на внешний мир, так и на свои собственные мысли и чувства. В меру замкнут, в меру общителен. С другими людьми вступает в контакт без труда. В меру инициативен, нормальная социальная адоптация в коллективе.
Тр. Низкая - высокая тревожность(1.6б)
Высокая эмоциональная уравновешенность. Очень спокойный, эмоционально стабильный. Всегда ровное настроение. Спокойно реагирует даже на неожиданные и неприятные раздажители. Низкая чувствительность как к радостям, так и неприятностям.
Почти совсем нет ощущения беспокойства, страха, чувства вины. Трудно вывести из обычного равного расположения духа.
Р. Пластичность – ригидность
Пластичность и ригидность у испытуемого выражены в равной степени. Он способен своевременно и адекватно перестроиться при изменившихся условиях среды, жизни и деятельности, а также к новым требованиям и новой деятельности. Обычно может переключаться с одного дела на другое.
