Вопросы к зачету.

Подготовьтесь к зачету, ответив на контрольные вопросы по данному учебному предмету:

1. Почему люди вступают во взаимодействие?

Какие теории межличностного взаимодействия, на ваш взгляд, более полно раскрывают характер взаимодействия?

2. Какие условия способствуют формированию социальных групп?

Что такое социальная группа?

3. Межличностные отношения в группе - как они проявляются?

Как мы воспринимаем и оцениваем людей?

4. Какие типы установок на восприятие другого человека возможны?

Почему бывают искаженные представления о другом человеке?

5. Какие психологические механизмы влияния людей друг на друга существуют?

6. Какие уровни понимания личности другого человека возможны?

7. Что такое социометрический статус?

Какие слои выделяются внутри группы?

Как оценить уровень благополучия взаимоотношений в группе?

9. Какие отличительные признаки присущи малым группам?

10. Какие психологические характеристики присущи группе?

11. Чем характеризуется референтная группа?

Опишите особенности пирамидальных, случайных, открытых, синхронных групп.

12. Какие роли присущи людям в группе?

13. Укажите отличительные особенности коллектива, его структуру из страт-слоев, этапы создания коллектива.

14. Каковы стадии зрелости коллектива?

15. Укажите, какие признаки присущи руководителю с высокой способностью создавать коллектив?

Важен механизм «принятие» для данного руководителя?

16. Какие факторы влияют на эффективность работы группы?

17. Какие социально-психологические феномены влияния людей и группы на человека возникают?

18. Конформизм - это плохо или хорошо?

Это естественное или искусственное?

19. Как меньшинство может повлиять на большинство?

20. Каковы функции социально-психологических установок?

Как толерантность влияет на установки в социальном взаимодействии и эффективность руководства?

21. В чем сходство и различие между заражением, внушением, убеждением?

22. Какие методы воздействия на мотивы, установки и состояния людей вам известны?

23. «Звезды», «предпочитаемые», «пренебрегаемые», «изолированные», «отвергаемые» в группе - как их достоверно выделить?

24. Стили руководства - какие бывают и какие из них эффективнее?

Толерантность – эффективный стиль руководства?

Что значит для Вас быть толерантным?

25. Как реализуются руководителем основные управленческие функции?

Что такое механизм «принятие» в управленческой функции?

26. На основе каких критериев определяют виды лидеров в группе?

27. Чем отличается лидер от руководителя?

28. Кого можно определять как менеджер?

Приложение 1

Подходы к определению понятий «взаимодействие», «социальное взаимодействие»

Взаимодействие (в психологии) – процесс непосредственного или опосредованного воздействия объектов (субъектов) друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и связь.

Взаимодействие – согласованность, непротиворечивость положений, выводов, результатов деятельности человека в различных сферах.

Взаимодействие – взаимная связь; взаимная обусловленность. (Толковый словарь Д.Н. Ушакова)

Взаимодействие (как философская категория) – это явление, отражающее процессы воздействия различных объектов друг на друга, их взаимную обусловленность и изменение состояния или взаимопереход, а также порождение одним объектом другого.

Взаимодействие (в физике) – воздействие тел или частиц друг на друга, приводящее к изменению состояния их движения.

Взаимодействие (в военном деле) – действия, согласованные по задачам (объектам), направлениям, рубежам (районам) и времени между частями различных видов военных сил в интересах достижения общей цели боя, операции.

Социальное взаимодействие – процесс непосредственного или опосредованного воздействия социальных объектов друг на друга, в котором взаимодействующие стороны связаны циклической причинной зависимостью.

Взаимодействие групповое (в социальной психологии) - процесс непосредственного или опосредованного воздействия множественных объектов (субъектов) друг на друга, порождающий их взаимную обусловленность и связь; происходит и между частями групп, и между целыми группами. Выступает как интегрирующий фактор, способствующий образованию структур. Известны такие виды взаимодействия группового, как содружество, конкуренция и конфликт. Так, в ходе взаимодействия между членами вновь созданной группы появляются признаки, характеризующие эту группу как взаимосвязанную устойчивую структуру определенного уровня развития. Структурированность группы проявляется в статусных отношениях (статус), в действии признаваемых всеми членами группы нормах поведения (норма групповая) и взаимодействия, в групповых целях и ценностях.

Что входит в понятие взаимодействия в психологии? В процессе деятельности люди влияют друг на друга, осуществляя взаимодействие. Взаимодействие с точки зрения психологии - это процесс непосредственного или опосредованного воздействия социальных объектов (субъектов) друг на друга, кроме того, обычно понимается не только влияние людей друг на друга, но и непосредственная организация их совместных действий, позволяющая группе реализовать общую для ее членов деятельность. Именно причинная обусловленность составляет главную особенность взаимодействия.

Синонимы: аллелопатия, макровзаимодействие, микровзаимодействие, сольватация.

Антонимы: рассогласованность.

Приложение 2