4. Трудовой договор

Правовые нормы регулируют посредничество при найме, по­рядок приема на работу, права и обязанности сторон, установле­ние и изменение трудовой функции, перевод на другую работу, срок и форму договора, его расторжение. Особенно подробно рег­ламентируются коллективные и индивидуальные увольнения.

85

Регулирование хозяйской власти не выделяется в отдельный, самостоятельный институт, а рассматривается в связи с характе­ристикой прав и обязанностей сторон как составной элемент тру­дового договора, взаимных отношений его субъектов. Правовые нормы оформляют способы и порядок потребления рабочей силы, предоставляют предпринимателям прерогативы по управлению персоналом, закрепляют за ними нормативную, директивную и дисциплинарную власть, обеспечивают порядок и дисциплину на производстве. Подчинение работников власти нанимателя про­является в том, что трудовой договор возлагает на работников обязанности верности, послушания, преданности, прилежания, сотрудничества. Важнейшим юридическим выражением хозяй­ской власти являются правила внутреннего трудового распорядка.

В связи с рассмотрением содержания института трудового договора следует затронуть вопрос о производственном учени­честве. По договору производственного ученичества предприни­матель обязуется обучить ученика профессии и выплачивать ему в период обучения определенное вознаграждение, а ученик обя­зан освоить профессию и работать на предпринимателя, осуще­ствляющего его обучение.

Правоотношения по производственному ученичеству возни­кают в процессе реализации трудовых отношений. Договор про­изводственного ученичества содержит основные признаки тру­дового договора: трудовая деятельность за вознаграждение, под­чинение распорядку предприятия. Вместе с тем договор учени­чества имеет специфику. Важнейший его признак — обязанность нанимателя обучить ученика профессии. Этот признак обуслов­ливает сходство производственного ученичества с профессио­нальной подготовкой вне трудовой деятельности, выходящей за рамки трудового права.

Законы, коллективные соглашения, иногда обычаи опреде­ляют содержание договора производственного ученичества, его форму, срок, права и обязанности сторон, порядок заключе­ния, изменения, расторжения.

В одних странах договор производственного ученичества рас­сматривают как разновидность трудового договора, в других — характеризуют как особый, автономный тип договора, входящий в сферу отношений по профессиональной подготовке кадров, хотя и содержащий некоторые признаки трудового договора.

5. Заработная плата

Правовые акты, главным образом локального характера, ус­танавливают ставки и оклады заработной платы, регламентиру-

86

ют ее формы и системы, различные поощрительные выплаты. В ряде стран устанавливается государственный минимум зара­ботной платы в масштабах страны или в отдельных отраслях, осуществляется ее индексация либо ограничение роста или "за­мораживание" на определенное время. Провозглашается равная оплата труда мужчин и женщин, определяются периодичность и место выплаты заработной платы, ее защита, платежные до­кументы, регулируются расплата с работниками товарами, по­рядок взыскания невыплаченных сумм заработной платы, в ча­стности при банкротстве предприятий, оплата при отклонении от нормальных условий труда, гарантийные и компенсацион­ные выплаты.