
- •Isbn 5-7749-0158-0
- •2. Модель "участие работников в управлении предприятием".
- •3. Модель "выбор определенной страны" (например, фрг или сша) или модельных трудовых кодексов (например, Кодекса труда Франции).
- •Глава 1
- •§ 1. Понятие и предмет трудового права. Особенности методов правового регулирования
- •§ 2. Источники трудового права (нормативные акты по труду)
- •Раздел II "о правах на коллективное представительство и объединение работников на предприятии" содержит нормы об органах представительства работников: делегатах персонала и комитетах предприятия.
- •Раздел III посвящен коллективным переговорам и договорам.
- •§ 3. Дифференциация трудового права
- •§ 4. Структура трудового права
- •1. Правовое положение профсоюзов и других организаций работников и организаций-работодателей
- •2. Коллективный договор
- •3. Правовое регулирование забастовок
- •4. Трудовой договор
- •5. Заработная плата
- •6. Рабочее время и время отдыха
- •7. Охрана труда
- •8. Порядок мирного рассмотрения трудовых споров
- •§ 5. Место трудового права в системе правовых отраслей
- •§ 6. Трудовое правоотношение
- •Глава 2
- •§ 1. Посредничество при найме
- •§ 2. Трудовой договор
- •9 Киселев и. Я 121
- •10 Киселев и. Я. 137
- •12 Киселев и. Я. 169
- •§ 3. Трудовой распорядок и дисциплина труда
- •§ 4. Взаимная материальная ответственность работников и работодателей
- •13 Киселев и. Я. 185
- •1. Виды возмещения вреда:
- •§ 5. Заработная плата
- •§ 6. Рабочее время
- •14 Киселев и. Я. 201
- •§ 7. Время отдыха
- •§ 8. Обеспечение прав и интересов работников - изобретателей и рационализаторов
- •§ 9. Правовое регулирование профессионального обучения
- •§ 10. Правовая охрана труда
- •15 Киселев и. Я. 217
- •§ 1. Правовое положение профсоюзов
- •16 Киселев и я 233
- •§ 2. Правовое положение организаций работодателей
- •§ 3. Органы представительства персонала предприятий: правовой статус
- •§ 4. Соучастие работников и профсоюзов в управлении корпорациями
- •§ 5. Коллективные переговоры и договоры
- •17 Киселев и. Я. 249
- •§ 6. Регламентация забастовок и локаутов
- •§ 7. Правовой механизм социального партнерства: органы двустороннего и трехстороннего сотрудничества
- •Глава 4
- •§ 1. Типология трудовых споров
- •§ 2. Примирительно-третейский метод разрешения трудовых споров
- •19 Киселев и. Я. 281
- •§ 3. Судебные и административные процедуры разрешения трудовых споров. Специализированная трудовая юстиция
- •Глава 6
- •§ 1. Общая характеристика трудового права
- •§ 2. Источники трудового права
- •§ 3. Особенности отдельных правовых институтов и норм
- •Глава 7
- •§ 1. Трудовое право в турции
- •§ 2. Трудовое право в республике корея
- •24 Киселев и. Я. 361
- •§ 3. Трудовое право ирана: особенности трудового кодекса
- •§ 1. Общая характеристика развития трудового права в постсоветский период
- •25 Киселев и. Я. 377
- •§ 2. Трансформация отдельных норм
- •26 Киселев и. Я. 393
- •Глава 9
- •§ 1. Некоторые черты постсоциалистического развития трудового права
- •§ 2. Венгрия: новая кодификация трудового законодательства
- •27 Киселев и. Я 409
- •§ 3. Польша: становление
- •Глава 10
- •§ 1. Закон о труде китая
- •§ 2. Основные положения трудового законодательства китая и вьетнама: общее и особенное
- •29 Киселев и. Я. 441
- •Глава 1 стандарты оон
- •§ 1. Содержание основных трудовых прав человека
- •§ 2. Запрет дискриминации работников
- •Глава 2 стандарты мот
- •§ 1. Общие сведения о мот
- •30 Киселев и. Я. 457
- •§ 2. Нормативное содержание конвенций и рекомендаций, иных нормативных актов мот
- •31 Киселев и. Я. 473
- •32 Киселев и. Я. 489
- •33 Киселев и. Я. 505
- •34 Киселев и. Я. 521
- •Глава 3
- •§ 1. Трудовые стандарты совета европы
- •§ 2. Трудовые стандарты европейского союза
- •36 Киселев и. Я. 553
- •§ 3. Трудовые стандарты
- •§ 4. Трудовые стандарты
- •§ 5. Трудовые стандарты организации экономического сотрудничества и развития
- •39 Киселев и. Я.
- •II. Обеспечение занятости
- •III. Условия труда
- •40 Киселев и. Я. 617
- •IV. Безопасность и гигиена труда
- •41 Киселев и. Я. 633
- •V. Специальная охрана труда
- •VI. Труд моряков, рыбаков, докеров, младшего медицинского персонала
- •VII. Государственное регулирование вопросов труда
- •42 Киселев и. Я. 649
- •VIII. Прочие конвенции
- •Часть I
- •Часть II
- •44 Киселев и. Я.
- •§ 7. Правом на объединение является право работодателя и работо-получателя принадлежать к своей организации, пользоваться правами члена организации и выступать за ее интересы или за ее создание.
- •§ 40. Расходы, связанные с деятельностью совета предприятия.
- •§ 74. Принципы сотрудничества.
- •§ 75. Недопустимость дискриминации работников, развитие их личности.
- •§ 87. Право совета предприятия на соучастие.
- •§ 92. Планирование персонала.
- •§ 104. Увольнение (перевод на другую работу) работника, нарушающего мир на предприятии.
- •§ 106. Экономический комитет.
§ 40. Расходы, связанные с деятельностью совета предприятия.
Все расходы, связанные с деятельностью совета предприятия, несет предприниматель.
Предприниматель предоставляет в распоряжение совета предпри ятия помещение и офисное оборудование, необходимые для его по вседневной работы.
§ 74. Принципы сотрудничества.
Предприниматель и совет предприятия должны встречаться, по крайней мере, один раз в месяц. Они должны обсуждать интересующие их вопросы с искренним желанием достигнуть согласия и разрешать возникающие расхождения во мнениях.
Трудовая борьба между предпринимателем и советом предприя тия недопустима.
Они должны воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб производственному процессу и подорвать трудовой мир на предприятии. Партийно-политическая деятельность на предприятии также недопустима.
3. Профсоюзная деятельность на предприятии данным Законом не ограничивается.
§ 75. Недопустимость дискриминации работников, развитие их личности.
Предприниматель и совет предприятия должны обеспечивать за конность и справедливое отношение ко всем работникам предприя тия, не допускать их дискриминации в зависимости от происхожде ния, религии, национальности, политических взглядов, профсоюзной деятельности, а также пола. Они должны заботиться о том, чтобы не были ущемлены интересы пожилых работников.
Предприниматель и совет предприятия должны защищать работ ников и способствовать свободному развитию их личности.
§ 80. Общие задачи совета предприятия. Совет предприятия выполняет следующие общие задачи: 1. Следит за тем, чтобы законы, постановления, правила по технике безопасности, коллективные договоры, заводские соглашения осуществлялись в интересах работников;
703
Обращается к предпринимателю с предложением мер, улучшаю щих работу предприятия и направленных на благо его работников;
Рассматривает предложения работников и в случае их одобрения ведет переговоры с предпринимателем об их реализации; информиру ет работников о ходе этих переговоров и об их результатах;
Заботится об инвалидах и других лицах, нуждающихся в особой защите;
Организует выборы органов представительства молодежи пред приятия и сотрудничает с ними в отстаивании интересов молодых ра ботников;
Способствует занятости пожилых работников;
Содействует интеграции работников-иностранцев и развитию вза имопонимания между ними и германскими работниками.
Для осуществления своих задач совет предприятия вправе получать полную и своевременную информацию от предпринимателя, необходимые документы, проводить проверки ведомостей по выплате заработной платы. Он может пользоваться помощью экспертов.
§ 87. Право совета предприятия на соучастие.
При отсутствии соответствующих положений в законе и в коллективных договорах совет предприятия имеет право на соучастие в решении следующих вопросов:
Трудовой распорядок и поведение работников;
Начало и окончание рабочего дня, включая внутрисменные пере рывы, режим рабочей недели;
Временные сокращения и увеличения обычной продолжительно сти рабочего времени;
Время, место и порядок выплаты заработной платы;
Определение общих принципов предоставления отпусков, состав ление графиков отпусков, а также установление времени и продолжи тельности отпуска для конкретного работника, если по этому вопросу не достигнуто соглашение между предпринимателем и работником;
Установление и применение технического оборудования для на блюдения и надзора за работниками;
Разработка норм по предотвращению несчастных случаев на про изводстве и профессиональных заболеваний, а также охрана здоровья работников с учетом применения соответствующих законодательных положений;
Формирование, организация работы и управление социальными учреждениями на предприятии;
Предоставление работникам в аренду и порядок использования ими служебного жилья;
Определение структуры заработной платы, принципов оплаты труда работников, введение и применение новых форм и методов за работной платы и их изменение;
Определение размеров премий и аккордной оплаты, а также иных методов вознаграждения, направленных на стимулирование ра ботников;
704
12. Принципы, определяющие процедуру сбора рационализаторских предложений. Если по перечисленным вопросам между предпринимателем и советом предприятия не достигнуто согласие, решение принимает комиссия по примирению. Решение этой комиссии заменяет соглашение между предпринимателем и советом предприятия.