§ 40. Расходы, связанные с деятельностью совета предприятия.

1. Все расходы, связанные с деятельностью совета предприятия, несет предприниматель.

2. Предприниматель предоставляет в распоряжение совета предпри­ ятия помещение и офисное оборудование, необходимые для его по­ вседневной работы.

§ 74. Принципы сотрудничества.

1. Предприниматель и совет предприятия должны встречаться, по крайней мере, один раз в месяц. Они должны обсуждать интересующие их вопросы с искренним желанием достигнуть согласия и разрешать возникающие расхождения во мнениях.

2. Трудовая борьба между предпринимателем и советом предприя­ тия недопустима.

Они должны воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб производственному процессу и подорвать трудовой мир на пред­приятии. Партийно-политическая деятельность на предприятии также недопустима.

3. Профсоюзная деятельность на предприятии данным Законом не ограничивается.

§ 75. Недопустимость дискриминации работников, развитие их лич­ности.

1. Предприниматель и совет предприятия должны обеспечивать за­ конность и справедливое отношение ко всем работникам предприя­ тия, не допускать их дискриминации в зависимости от происхожде­ ния, религии, национальности, политических взглядов, профсоюзной деятельности, а также пола. Они должны заботиться о том, чтобы не были ущемлены интересы пожилых работников.

2. Предприниматель и совет предприятия должны защищать работ­ ников и способствовать свободному развитию их личности.

§ 80. Общие задачи совета предприятия. Совет предприятия выполняет следующие общие задачи: 1. Следит за тем, чтобы законы, постановления, правила по техни­ке безопасности, коллективные договоры, заводские соглашения осу­ществлялись в интересах работников;

703

2. Обращается к предпринимателю с предложением мер, улучшаю­ щих работу предприятия и направленных на благо его работников;

3. Рассматривает предложения работников и в случае их одобрения ведет переговоры с предпринимателем об их реализации; информиру­ ет работников о ходе этих переговоров и об их результатах;

4. Заботится об инвалидах и других лицах, нуждающихся в особой защите;

5. Организует выборы органов представительства молодежи пред­ приятия и сотрудничает с ними в отстаивании интересов молодых ра­ ботников;

6. Способствует занятости пожилых работников;

7. Содействует интеграции работников-иностранцев и развитию вза­ имопонимания между ними и германскими работниками.

Для осуществления своих задач совет предприятия вправе получать полную и своевременную информацию от предпринимателя, необхо­димые документы, проводить проверки ведомостей по выплате зара­ботной платы. Он может пользоваться помощью экспертов.

§ 87. Право совета предприятия на соучастие.

При отсутствии соответствующих положений в законе и в коллек­тивных договорах совет предприятия имеет право на соучастие в реше­нии следующих вопросов:

1. Трудовой распорядок и поведение работников;

2. Начало и окончание рабочего дня, включая внутрисменные пере­ рывы, режим рабочей недели;

3. Временные сокращения и увеличения обычной продолжительно­ сти рабочего времени;

4. Время, место и порядок выплаты заработной платы;

5. Определение общих принципов предоставления отпусков, состав­ ление графиков отпусков, а также установление времени и продолжи­ тельности отпуска для конкретного работника, если по этому вопросу не достигнуто соглашение между предпринимателем и работником;

6. Установление и применение технического оборудования для на­ блюдения и надзора за работниками;

7. Разработка норм по предотвращению несчастных случаев на про­ изводстве и профессиональных заболеваний, а также охрана здоровья работников с учетом применения соответствующих законодательных положений;

8. Формирование, организация работы и управление социальными учреждениями на предприятии;

9. Предоставление работникам в аренду и порядок использования ими служебного жилья;

10. Определение структуры заработной платы, принципов оплаты труда работников, введение и применение новых форм и методов за­ работной платы и их изменение;

11. Определение размеров премий и аккордной оплаты, а также иных методов вознаграждения, направленных на стимулирование ра­ ботников;

704

12. Принципы, определяющие процедуру сбора рационализаторс­ких предложений. Если по перечисленным вопросам между предпри­нимателем и советом предприятия не достигнуто согласие, решение принимает комиссия по примирению. Решение этой комиссии заме­няет соглашение между предпринимателем и советом предприятия.