VII. Государственное регулирование вопросов труда

Конвенция № 150

о регулировании вопросов труда:

роль, функции и организация

(Извлечение)

Статья 1

В целях настоящей Конвенции:

а) термин "регулирование вопросов труда" означает деятельность по государственному управлению в области национальной трудовой политики.

Статья 2

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвен­цию, может в соответствии с национальным законодательством или правилами или национальной практикой передавать или поручать оп­ределенную сферу деятельности в области регулирования вопросов труда неправительственным организациям, в частности организациям пред­принимателей и трудящихся или при необходимости представителям предпринимателей и трудящихся.

Статья 3

Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвен­цию, может рассматривать отдельные области своей национальной трудовой политики как вопросы, которые в соответствии с нацио­нальным законодательством или правилами или национальной прак­тикой, регулируются путем использования прямых переговоров между организациями предпринимателей и трудящихся.

Статья 6

1. Компетентные органы в рамках системы по регулированию вопро­ сов труда несут в случае необходимости ответственность за подготовку, проведение, координацию, проверку и пересмотр национальной трудо­ вой политики или участвуют в перечисленных видах деятельности, а в сфере регулирования вопросов труда они являются в пределах компе­ тенции государственной администрации инструментом подготовки и при­ менения законов и правил, через которые осуществляется такая поли­ тика.

2. В частности, с учетом соответствующих международных трудовых норм эти органы:

а) участвуют в подготовке, проведении, координации, проверке и пересмотре национальной политики в области занятости в соответ­ствии с национальным законодательством и правилами и националь­ной практикой;

42 Киселев и. Я. 649

2. изучают и обследуют положение полностью и не полностью за­ нятых, а также безработных, учитывая национальное законодатель­ ство и правила и национальную практику относительно условий труда и трудовой жизни и условий занятости, указывают на недостатки и нарушения в таких условиях и представляют предложения относитель­ но средств их исправления;

3. предоставляют свои услуги предпринимателям и трудящимся, и их соответствующим организациям в соответствии с национальным законодательством или правилами, или практикой с целью содействия — на национальном, региональном и местном уровнях, а также на уровне различных секторов экономической деятельности — эффектив­ ным консультациям и сотрудничеству между государственными орга­ нами власти и учреждениями и организациями предпринимателей и трудящихся, а также между такими организациями;

4. предоставляют предпринимателям и трудящимся и их соответ­ ствующим организациям по их просьбе технические советы.

VIII. Прочие конвенции

Конвенция №116 содержит нормы процессуального характера, ка­сающиеся оформления других конвенций;

Конвенция № 160 посвящена статистике труда.

АКТЫ СОВЕТА ЕВРОПЫ

ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНВЕНЦИЯ О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА И ОСНОВНЫХ СВОБОД¹

(Извлечение)

Статья 4

1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состо­ янии.

2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обяза­ тельному труду.

3. Для целей данной статьи термин "принудительный или обяза­ тельный труд" не включает:

1. любую работу, которую обычно должно выполнять лицо, нахо­ дящееся в заключении... или условно освобожденное от такого заклю­ чения;

2. любую службу военного характера, а в тех странах, в которых в качестве законного признается отказ от военной службы по религиоз­ но-этическим мотивам, службу, назначенную вместо обязательной военной службы;

'Рос. газета. 1995. 5 апр.

650

3. любую службу, обязательную в случае чрезвычайного поло­ жения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населе­ ния;

4. любую работу или службу, которые входят в обыкновенные граж­ данские обязанности.

Статья 11

ния.